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[무료요약] 존 맥스웰 리더의 조건 상세페이지

경영/경제 CEO/리더십

[무료요약] 존 맥스웰 리더의 조건

리더십의 대가 존 맥스웰이 제시하는 진정한 리더의 21가지 자격

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책 소개

<[무료요약] 존 맥스웰 리더의 조건> 세계적인 베스트셀러 작가이자 리더십 전문가인 존 맥스웰은 이 책에서 빌 리어, 벤저민 디즈레일리, 로널드 레이건, 벤저민 프랭클린, 에디 리켄베커, 퀴리 부인 등 수많은 성공 리더들의 리더십 사례를 모아 그들이 갖고 있던 자질들을 기록했다. 리더의 어떤 면이 사람들을 끌어당기는지, 왜 사람들은 특정 리더를 열성을 다해 따르는지, 리더십에 해박한 이론가와 실제 현장에서 리더로 성공한 사람 간의 차이는 무엇인지 등을 리더 개인의 성품과 자질에 초점을 맞춰 분석하였다. 탁월한 리더가 갖추어야 할 성품, 카리스마, 헌신, 소통 등 총 21개의 자질을 선정하여 깊이 있는 예시와 제안을 통해 독자들이 리더십에 관련된 성향과 자질을 발전시킬 수 있는 구체적인 방법을 설명해준다.

리더란 끊임없이 스스로를 채찍질하며 성장해 나가야 하는 존재이다. 우리는 항상 새로운 그릇(결과)을 만들어야 하지만, 그릇의 크기를 키워가는 일(성품)도 무심할 수 없다. 리더의 고민은 둘 사이의 적절한 균형점을 찾는 데 있다. 이 책은 그릇 만드는 것 자체보다 그릇의 크기를 키우는 일을 도와준다. 모든 리더의 내면에 잠재된 위대한 가치를 일깨우고, 그것을 활용할 수 있는 지혜를 알려준다. 탁월한 리더들의 사례를 들려주면서도 맹목적으로 그들의 이야기를 따르는 사람이 되기보다는 그들보다 더 앞선 사람이 되어야 한다고 이야기한다. 조직 규모와 지위의 고하에 상관없이 자신이 처한 환경과 위치에서 스스로의 단점을 보완하고 장점을 강화시키다보면, 어느 순간 이 책에 담긴 다양한 리더들보다 앞서나가고 있는 뛰어난 리더로서의 자신을 발견하게 될 것이다.


저자 프로필

존 맥스웰 John Maxwell

  • 국적 미국
  • 출생 1947년 2월 20일
  • 학력 아주사 신학대학원 신학 박사
    아주사 신학대학원 신학 석사
    오하이오 기독대학교(Ohio Christian University) 학사
  • 경력 MaximumImpact 대표
    인조이 그룹 설립
  • 링크 트위터블로그

2016.09.27. 업데이트 작가 프로필 수정 요청


저자 소개

저자 - 존 맥스웰
세계적인 리더십 전문가이자 베스트셀러 저자이다. 1974년 미국 미시간 주에서 태어나 오하이오 기독대학교를 졸업한 후 아주사(Azusa) 신학대학원에서 석사와 박사 학위를 받았다. 리더십 컨설팅 그룹 인조이(INJOY)와 이큅(EQUIP)을 설립하여 40년 넘게 포춘 500대 기업과 웨스트포인트, 내셔널 풋볼 리그, 유엔 대사들 그리고 전 세계 정부 지도자들을 대상으로 활발한 강연 활동을 펼치고 있다. 미국에서만 1300만 부 이상 판매고를 올린 베스트셀러 저자이며, 아마존닷컴 10주년 명예의 전당에 이름을 올린 25명의 작가와 예술가 중 한 사람이다.

역자 - 전형철
아주대학교와 한서대학교 대학원을 졸업하였으며, 옮긴 책으로는 『기적을 기대하라』, 『만약 예수가 태어나지 않았더라면』, 『기도, 하나님과 함께한 내 영혼의 모험』 등이 있다.

목차

서문

1. 성품 “바위처럼 되어라”
2. 카리스마 “첫인상이 결정한다”
3. 헌신 “헌신, 그것은 꿈꾸는 사람과 실천하는 사람으로 나뉜다”
4. 소통 “소통에 미숙하다면 당신은 늘 혼자일 것이다”
5. 능력 “능력을 키워라. 사람들이 몰려들 것이다”
6. 용기 “용기를 지닌 한 사람은 다수와 맞먹는다”
7. 통찰력 “풀리지 않는 미스터리를 밝힌다”
8. 집중력 “노력하면 할수록, 당신도 예리해진다”
9. 관대함 “초가 타들어간다 할지라도 다른 것을 밝히고 있다면 결코 초를 잃는 것이 아니다”
10. 결단력 “결단력 없이는 절대 현재의 안락함을 떠날 수 없다”
11. 경청 “경청이란 귀를 이용하여 사람들의 마음과 소통하는 것이다”
12. 열정 “삶에 열정을 품고 그것을 사랑하라”
13. 긍정적인 태도 “할 수 있다고 믿으면, 할 수 있다”
14. 문제 해결 능력 “절대 문제를 문제로 만들지 말라”
15. 관계 “만일 혼자 모든 것을 다 가지려 한다면, 그들은 당신을 홀로 남겨두고 떠날 것이다”
16. 책임감 “임무를 수행하지 못한다면 팀을 이끌 수 없다”
17. 안정감 “역량만으로는 결코 불안을 해소할 수 없다”
18. 자기 단련 “가장 먼저 이끌어야 할 사람은 바로 자신이다”
19. 섬기는 마음 “앞서 나가려면, 남을 우선으로 하라”
20. 배우려는 자세 “계속 이끌고 싶다면 계속 배워야 한다”
21. 비전 “오직 볼 수 있는 것만을 잡을 수 있다”


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