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인문학적 성찰 중심의 취업전략 상세페이지

책 소개

<인문학적 성찰 중심의 취업전략> 성공 취업의 핵심은 자신에게 꼭 맞는 정보를 얼마나 빠르고 효율적으로 얻느냐 하는 것입니다. 「인문학적 성찰 중심의 취업전략」에서는 2013년 올해의 최신 취업 트렌드를 분석하여 살아 있는 정보를 효율적으로 활용할 수 있는 방법을 다루고 있습니다. 이에 따라 올해의 채용 키워드 1위로 꼽힌 인성 면접에 대한 전략적 접근을 상세히 소개합니다. 또한 강화된 인성평가에 대한 대비법과 다양한 사례를 ‘합격자 자기소개서 분석’, ‘면접 합격 사례’ 파트에서 직접적이고 구체적으로 보여주고 있습니다. 「인문학적 성찰 중심의 취업전략」은 취업을 준비하는 수험생들 각자에게 맞는 ‘취업전략’을 안내하는 지침서가 되어 줄 것입니다.


출판사 서평

성공 취업의 핵심은 자신에게 꼭 맞는 정보를 얼마나 빠르고 효율적으로 얻느냐 하는 것입니다. 「인문학적 성찰 중심의 취업전략」에서는 2013년 올해의 최신 취업 트렌드를 분석하여 살아 있는 정보를 효율적으로 활용할 수 있는 방법을 다루고 있습니다. 이에 따라 올해의 채용 키워드 1위로 꼽힌 인성 면접에 대한 전략적 접근을 상세히 소개합니다. 또한 강화된 인성평가에 대한 대비법과 다양한 사례를 ‘합격자 자기소개서 분석’, ‘면접 합격 사례’ 파트에서 직접적이고 구체적으로 보여주고 있습니다.
최근 취업시장은 기존의 방식을 따르지 않고 있습니다. GS글로벌, 효성, LG패션, 농심 등의 대기업에서는 CEO가 직접 임원 면접에 참관하여 수험생들에게 질문하는 사례가 빈번해졌습니다. 이러한 압박 면접에서 학력, 대학 성적, 영어 점수 등의 스펙은 변별력을 갖추기 어렵습니다. 면접위원들 또한 스펙이 아닌 인간이라는 관점에서 인문학에 대한 성찰과 인성을 통해 진정한 취업 지원자의 됨됨이와 실력을 보고, 사회와 기업에 도움이 되는 인재를 뽑으려고 합니다.
「인문학적 성찰 중심의 취업전략」은 취업을 준비하는 수험생들 각자에게 맞는 ‘취업전략’을 안내하는 지침서가 되어 줄 것입니다.

추천사

최근 금융기관들이 인문학적 소양을 갖춘 통섭형 인재를 발굴하기 위해 다양한 전형 방법을 도입하고 있습니다. 이 책은 금융권에서 요구하는 ‘통섭역량과 세일즈역량’에 대해 자세히 다루고 있어 금융권을 희망하는 구직자들에게 큰 도움이 될 것입니다.
-이민호 팀장 (한국스탠다드차타드은행ㆍ인사제도지원&운영부)

특별한 경험에서 평범함을 발견하는 사람, 평범한 경험에서 특별함을 발견하는 사람이 있습니다. 책을 본 첫 느낌은 지원자들의 진실성이 묻어난다는 점입니다. 일관성 있게 준비해온 지원자의 노력을 엿볼 수 있었습니다. ‘평범함 속에서 뛰어난 가치를 발견’한다는 필자의 접근도 공감이 갑니다. 진정한 인재는 평범하고 사소해 보이는 것에서 특별한 가치를 발견하는 사람입니다.
-이호석 부장 (LG CNS 경영지원부문 인재개발팀)

자기소개서 작성 시 중요한 포인트 중 하나는 지원 분야에 기여할 점을 명확히 하는 것입니다. 회사에서 필요한 인재는 직무수행을 통해 회사에 기여할 준비가 되어 있는 사람입니다. 이 책은 경험에서 얻어낸 교훈(가치, 깨달음)을 지원 분야에 어떻게 기여할 수 있는지 명쾌하게 설명하고 있습니다. 자기소개서 작성에서 가장 중요한 사항 중 하나는 자신의 경험이 지원 분야에 어떠한 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하는 것입니다.
-강신준 차장 (두산그룹 전략기획본부 인사기획팀)

인성면접에서 중요한 점은 입사를 위한 일관성 있는 노력을 보여주는 것입니다. 기업은 면접전형을 통해 함께 일할 신입사원을 선발합니다. 일부 지원자들은 진실성을 결여한 채 요령을 터득하면 면접전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있다고 믿고 있습니다. 그러나 면접위원들이 원하는 것은 진실성입니다. 지원자의 당당함과 자신감 역시 중요합니다. 무엇보다 꼭 입사하고 싶다는 열망을 면접에서 유감없이 보여줄 필요가 있습니다. 이 책의 인성면접 파트에서 지원자의 진실성과 입사를 위한 일관성 있는 노력을 엿볼 수 있었습니다.
-정재복 이사 (신성통상 경영지원본부 인사총무팀)

면접의 핵심은 자기분석, 경쟁우위, 직무의 이해입니다. 인성면접에서 중요한 포인트는 자기분석을 통해 자신의 실제 모습을 보여주는 것입니다. 그리고 타 지원자와 비교하여 자신만의 경쟁우위를 전달해야 합니다. 또한 지원하는 회사와 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 이 세 가지를 치밀하게 준비하면 인성면접에서 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.
-고민혁 차장 (한솔그룹 경영기획실 인사팀)


저자 프로필

조용진

  • 국적 대한민국
  • 경력 동국대학교 강사
    한국외국어대학교 강사
    한국생산성본부 (KPC) 전임교수
    삼성전자 인사 및 해외사업부

2014.12.22. 업데이트 작가 프로필 수정 요청


저자 소개

조용진

저자 조용진은 삼성전자 인사/해외사업부 경험을 거쳐 현재는 한국생산성본부(KPC) 취업 및 직무부문 대표강사로, 한국외국어대학교(서울)와 동국대학교(서울)에서 취업교과목을 담당하고 있다. 지난 7년간 주요 50여 대학에서 자기소개서, 면접, 직무, 기업분석 등을 강의해 왔으며, 영어 Presentation 및 영어면접 위원으로 활동 중이다. 전문 분야는 무역, 전자, 정보통신, IT, 플랜트이며 주요 저서로는 「Times Vocabulary」, 「이틀에 끝내는 OPIc」, 「글로벌 인재의 조건」, 「인문학적 성찰 중심의 자기소개서 인성면접」 등이 있다. 자격사항IT ConsultantCISSP Professional (국제공인 보안전문가)TOEIC 990 만점.

조용기

저자 조용기는 (주)쌍용정보통신, 한국정보산업연합회, (주)커리어넷 교육사업팀을 거쳐 현재 한국생산성본부(KPC) 가치창조 L&P사업본부 취업&전직지원센터 대학인재양성팀 팀장으로 활동 중이다. 국내 100여 대학(교) 취업 및 직무교육 프로젝트 매니저로서, 직무프로그램, 취업교과목, 취업캠프, 글로벌 기업체 설명회, 글로벌 기업 인사 담당자 초청 특강 및 영어 취업교육 프로그램을 기획, 운영하고 있다. 취업교육 운영과 컨설팅 경험을 통해 기업이 원하는 인재 양성을 위한 교육프로그램 개발에 있어 최고전문가로 평가 받고 있다. 주요저서로는 「인문학적 성찰 중심의 자기소개서 인성면접」이 있다. 자격사항IT ConsultantSCJP (Sun Certified Java Programmer).

고귀한

저자 고귀한은 정치부 기자와 상품기획MD의 경험을 토대로 대상에 대한 단계적 분석과 Communication, 설득의 체계를 다지고 있다. 취업포털 (주)사람인HR의 대학교육팀장과 (주)프로매치코리아의 기업교육본부장을 거치며 개인 커리어 개발방법과 기업분석에 관심을 갖기 시작하였으며 현재 국립목포대학교와 신안산대학교에서 취업교과목 및 Presentation 전담 교수로 재직 중이며, 한국생산성본부 대표강사로 활동 중이다.

목차

Preface

Chapter 1 채용시장 전망
part 1 2013년 채용 트렌드
part 2 업종별 취업전략

Chapter 2 자기소개서 작성법
part 1 스토리가 있는 자기소개서
part 2 자기소개서 질문분석(Ⅰ)
part 3 자기소개서 질문분석(Ⅱ)
part 4 합격자 자기소개서 분석
part 5 이력서 작성 시 유의사항
part 6 자기소개서 작성에 도움이 되는 글

Chapter 3 유형별 면접전략
part 1 역량 면접과 면접 노하우
part 2 인성면접
part 3 토론면접
part 4 PT면접
part 5 난해한 면접 질문
part 6 면접 합격 사례
part 7 이미지 메이킹

Chapter 4 금융권 면접전략
part 1 자기소개서 작성과 필기시험 대비법
part 2 통섭역량면접
part 3 세일즈역량면접
part 4 면접 합격 사례

Chapter 5 직무분석
part 1 직무분석의 중요성
part 2 경영지원 직무분석
part 3 영업&마케팅 직무분석

Chapter 6 기업분석
part 1 업종분석
part 2 외부환경분석
part 3 SWOT분석
part 4 기업분석 사례

Chapter 7 외국계기업 취업전략
part 1 외국계기업 정보분석
part 2 Resume 작성법
part 3 Cover Letter 작성법
part 4 영어 인터뷰 전략

Chapter 8 성공 인턴십
part 1 인턴십의 이해

Chapter 9 기업에서 원하는 실무능력
part 1 기획력
part 2 프리젠테이션 능력
part 3 의사소통 능력
part 4 기업이 원하는 인성 및 비즈니스 매너
part 5 조직적응력

부록
2013년 새롭게 바뀐 정책들
20대 기업 인재상 분석


리뷰

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4.7

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