여자취업백서

대한민국 최초, 여성을 위한 맞춤형 취업 교과서『여자취업백서』
면접을 보면 여자에게만 던지는 질문이 있다. 자기소개서를 보면 여자에게만 확인하는 내용이 있다. 그 질문과 확인 과정에 기업이 선호하는 여성상과 기피하는 여성상이 있다. 하지만 기업은 그게 무엇인지 알려주지 않는다. 이 책『여자취업백서』는 기업의 여성 채용 기준을 탐색, 그에 따라 자기소개서를 작성하고 면접을 준비하는 요령을 제시한다.

왜 여자에게만 이런 질문을 던질까?
12년 경력의 신길자 취업컨설턴트가 여성 취업에 관심을 가지게 된 계기가 있다.
……몇 해 전 일이다. 친분이 있는 한 기업 인사담당자를 만났다. 그는 내게 신규 프로젝트를 제안했다. “죄송해요. 둘째 계획이 있어서 참여가 어려울 것 같아요.” 내 말에 그의 표정이 굳어졌다. 당시 나는 두 번의 유산을 겪고 심신이 지쳐 있는 상태였다. 또 다른 아이를 잃고 싶지 않았기에, 휴식을 취하며 건강을 챙기기로 했다. 나는 화제를 바꿀 겸 얼마 전에 만났던 한 여학생의 이야기를 꺼냈다.
“그런데 왜 여자가 취업이 잘 안되는지 모르겠어요. 남자보다 야무지고, 준비도 열심히 하는데 말이죠.”
내 말이 끝나자마자 그가 말했다. “한창 일할 때 그만두니까 그렇죠. 선생님처럼요.”
그 순간 나는 머리를 망치로 얻어맞은 느낌이었다……
저자는 이 사건을 겪은 뒤 ‘여성 취업’은 남성 취업과 따로 떼어내서 접근해야 한다는 점을 깨닫게 되었다. 이후 신입사원 채용 개요를 읽어보고, 취업 서적을 뒤져보고, 대학 취업관과 현직 인사담당자/면접관, 취업컨설턴트들과 만나면서 여성 취업에 대한 의견을 구했다. 하지만 ‘이게 답이다’ 하고 정리된 답변은 찾기 힘들었다. 최근 몇몇 컨설턴트들이 여자 취업을 하나의 테마로 삼으며 특강을 하기 시작했지만 아직은 초기 단계였다. 어느 기업이 여성을 기피하는지 선호하는지와 같이 단편적 지식이 주를 이루었다. 신길자 컨설턴트는 보다 근원적인 의도가 궁금했다. 왜 기업들은 여성 구직자들에게만 “남자들 사이에서 일을 잘할 수 있겠는가?” “회식 문화에 대해서 어떻게 생각하는가?” “체력관리는 어떻게 하는가?” “남자친구와의 약속과 상사의 업무지시가 겹친다면?” “결혼 계획은? 결혼 후 직장생활은 어떻게 할 것인가?”와 같은 질문을 던지는 것일까? 그 이유는 무엇이고 어떤 대답을 기대하며 나아가 기업이 여성의 자기소개서와 면접에서 확인하려고 하는 모습은 무엇일까?
『여자취업백서』는 바로 이 질문에서 시작되었다.

전지현, 배두나, 이시영에게 배우는 여성 취업 노하우
신길자 컨설턴트가 찾은 답은 ‘양성성을 갖춘 여성’, ‘여성적 약점이 적은 여성’이었다. 그러나 이 말은 어렵다. 저자는 이 단어들이 의미하는 바를, 다양한 분야에서 프로 여성으로 인정받고 있는 사람들, 혹은 실제 취업에서 성공한 여성들의 자기소개서나 면접 과정을 통해 구체적으로 보여준다.
예쁘고 개성 있는 배우에서 진정한 영화인으로 거듭난 전지현과 배두나의 인터뷰 사례에서 프로의 마인드를 배우고, 포스코 제강원료구매그룹 이유경 리더, 한화투자증권 마스터 PB 윤향미 부장, HSBC 서혜란 전무 등 현직 여성 관리자들의 가상 답변을 통해 인정받는 직장 여성의 근성까지 익힐 수 있다. 모토로라 산업디자이너인 노미지 씨의 솔직하며 담백한 면접 답변, 현대자동차 면접관들의 여성 면접 경험담, 나아가 현직 직장 남성들이 바라보는 기업이 뽑고 싶어 하는 여성의 모습들을 통해 이 책은 기업이 선호하는 여성의 모습을 입체적으로 살려내고 있다.
저자는 기업이 바라는 여성상을 ‘dynamic(역동성), nevertheless(포기하지 않는 정신), authenticity(진정성)’ 세 가지 유형으로 압축하고 이를 잘 어필하여 취업에 성공한 실전 사례까지 담는다. 그리고 이를 ‘양성성’이라는 한마디로 줄여서 여성 구직자가 나아갈 방향을 일러준다.
“여자성이 기업에 좋은 영향을 미칠 땐 여자의 스타일대로, 남자성이 기업에 좋은 영향을 미칠 때는 남자의 스타일로!”
조직행동 컨설팅전문 하임그룹 팻 하임 CEO의 말이다.

여자, 남자와 다르게 준비하라
여성은 남성보다 취업 준비를 잘한다. 그런데 합격률이 낮은 이유는 뭘까? 기업은 여성을 남성과 경쟁하는 상대로 바라보지 않는다. 성별로 남성과 여성을 따로 구분하여 신입 채용을 진행한다. 남자 TO, 여자 TO가 따로 있다는 말이다. 당연히 남자보다 더 많이 준비하는 것은 도움이 안 된다. 대신 여성에 맞게 취업을 준비해야 한다. 남자와 다르게 준비해야 한다는 말이다. 그게 신길자 취업컨설턴트의 통찰이다. 이 책에 담긴 여성 취업의 다양한 성공 예시가 힌트가 되기를 바란다.