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사람을 움직이는 기술 상세페이지

책 소개

<사람을 움직이는 기술> 카네기는 인간관계를 조정하여 자신의 행복은 물론 다른 사람의 행복도 증진하는 원리를 세워 풍부한 경험과 실례에 근거해 그것을 보다 쉽게 해설했다. 카네기는 사회에 나선 모든 사람이 필요성을 통견하고 있는 것을 확실하게 맞추어 친절하게 설명해 준다.


저자 프로필

데일 카네기 Dale Carnegie

  • 국적 미국
  • 출생-사망 1888년 11월 24일 - 1955년 11월 1일
  • 학력 센트럴미주리주립대학교 학사
  • 경력 데일 카네기 연구소 설립
    YMCA 성인대상 대중연설 강의

2018.12.20. 업데이트 작가 프로필 수정 요청


저자 소개

저자 - 카네기
1888년 미주리 주 매리빌에 있는 한 농장에서 태어났다. 워런스버그 주립 사범대학을 졸업한 후 네브래스카에서 교사, 세일즈맨 등으로 사회생활을 하면서 수많은 실패를 경험했다. 1912년 YMCA에서 성인을 상대로 하는 대화 및 연설 기술을 강연하게 되면서 그의 이름이 알려지게 되었다. 사례 중심으로 펼쳐지는 그의 강의는 선풍적인 인기를 끌었다. 이를 바탕으로 그는 카네기 연구소를 설립해 인간 경영과 자기 계발 강좌를 개설했다.
20세기의 위대한 성공학 대가이자 저명한 심리학자, 인간관계학자로 '성인교육의 아버지' '인간관계학의 창시자' '인성교육의 대부'로 일컬어진다. 그는 평생 인간의 본성을 연구하며 각종 심리학, 사회학 지식을 활용하여 인간의 공통된 심리적 특징을 탐구, 분석했다.
그 후 자신만의 독특한 강연법, 말솜씨, 인간관계법, 잠재능력계발법 등을 개발하여 일련의 성인교육체계를 만들었다. 카네기가 시작한 '인간관계 세미나'는 전 세계로 널리 보급되었고 미국대통령을 비롯한 수많은 각계각층의 사회인사가 세미나에 참여해 적잖은 도움을 받았다.
카네기의 사상과 철학은 미국 대공황 시기에 폭넓게 전파되었으며, 오늘날까지 전 세계에 가장 깊은 영향을 미친 인물로 추앙받고 있다. 경제가 휘청거리고 사회갈등이 대두되며 인간관계가 단절되는 악순환이 생길 때마다 카네기 철학은 혼란에 빠진 사람들의 가장 강력한 버팀목이 되어주었다. 사람들은 그를 통해 위로와 격려를 받고 활력을 충전해 새로운 인생을 위한 발걸음을 내디뎠다.
그의 저서로는 1936년에 출간된 책 [카네기 인간관계론(How To Win Friends And Influence People)]은 카네기의 성공적인 인간관계 원리를 제시해 주었으며 전세계적으로 6천만부나 판매되는 경이로운 기록을 세운 바 있으며, 그 이후에도 [카네기 연설법], [카네기 성공론] 두 권 모두 베스트셀러로 이름을 알리기도 했다. 또한 명사들의 성공 습관을 소개한 [데일 카네기 1% 성공습관], 전기의 신기원을 이룬 [데일 카네기 나의 멘토 링컨] 등을 이어서 펴내기도 했다.

역자 - 이경남
숭실대학교 철학과와 동대학원을 졸업하고 뉴욕 「한국일보」 취재부 차장과 위원을 역임했다. 현재 전문번역가로 활동하며 경제경영서 외에도 다양한 분야의 좋은 책을 우리말로 옮기는 일을 하고 있다. 옮긴 책으로 『권력의 기술』,『조셉 머피 마음 수업』, 『CEO처럼 나를 경영하라』, 『애덤 스미스 경제학의 탄생』, 『노박 씨, 이럴 땐 어떻게 하나요?』 등이 있다.

목차

머리말

제1부 - 사람을 움직이는 방법 세 가지
1 도둑도 할 말은 있다
2 중요감을 갖게 한다
3 입장을 바꾸어 생각해보라

제2부 - 상대방에게 호감을 주는 방법 여섯 가지
1 상대방에게 진정한 관심을 보여주어라
2 웃는 얼굴로 대하라
3 이름을 기억하라
4 상대방의 말에 귀를 기울여라
5 관심을 끌 수 있는 화제를 찾아라
6 진심으로 칭찬해주어라

제3부 - 사람을 설득하는 방법 열두 가지
1 논쟁을 피하라
2 상대방의 잘못을 캐지 마라
3 자기 잘못을 먼저 인정하라
4 부드럽게 말하라
5 상대방이 수긍할 대화를 선택하라
6 상대방에게 말할 기회를 주어라
7 자신의 의견인 것처럼 느끼게 하라
8 상대방의 입장에서 생각하라
9 상대방의 입장에 동감하라
10 상대방의 아름다운 심정에 호소하라
11 극적인 연출을 하라
12 도전의식을 자극하라

제4부 - 사람을 변화시키는 방법 아홉 가지
1 우선 칭찬하라
2 간접적으로 일깨워주어라
3 자신의 과오를 먼저 이야기하라
4 명령하지 말고 의견을 물어라
5 상대방의 체면을 세워주어라
6 작은 일에도 칭찬해주어라
7 기대감을 걸어주어라
8 격려해주어라
9 기꺼이 협력케 하라


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