저 : 김미진
HSG휴먼솔루션그룹 솔루션 D.Lab 팀장. <한국경제신문> 기자, <미주중앙일보> 기자를 거쳐 IGM 세계경영연구원에서 홍보팀장, IGM Business Review 편집장, 온라인콘텐츠 R&D 팀장으로 일했다. 현재 HSG휴먼솔루션그룹에서 조직문화 변화와 관련된 프로젝트를 주로 담당하고 있다. <동아비즈니스리뷰>, <인재경영> 등에 리더십과 조직문화 등을 주제로 칼럼을 연재했다.
저 : 조미나
경영학으로 학사, 석사, 박사 학위를 받았다. 컨설턴트로서 변화 관리, 비전 수립, 기업 전략 도출 등의 컨설팅을 수행했다. 이후 대통령비서실에서 국가 비전 수립, 국가 업무관리 시스템 구축 등에 관여하였고 이 시기에 정치외교학으로 박사 과정을 수료했다. 현재는 HSG휴먼솔루션그룹에서 조직문화연구소장, 서울과학종합대학원aSSIST에서 겸임교수를 지내고 있다. 성과를 높이는 조직 문화에 대한 관심으로 관련 연구를 진행해왔고 『가치관 경영』,『팔리지 않으면 크리에이티브가 아니다』,『세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들』,『우리는 그들을 신화라 부른다』,『대통령 보고서』 등 다수의 책을 공동 집필했다.
저 : 최철규
HSG휴먼솔루션그룹 대표. 연세대학교 정치외교학과를 졸업 후 <한국경제신문> 기자를 거쳐 IGM 세계경영연구원을 창업해 8년간 부사장으로 일했다. 이후 독자적인 기업교육 콘텐츠 개발의 필요성을 느껴 자체 R&D 조직을 구축해 기업 맞춤형 교육을 제공하는 HSG휴먼솔루션그룹을 창업했다. 국내 100대 기업 절반 이상에 전략적 커뮤니케이션 원리를 전파한 협상 전문가로, SERICEO 역대 최고 평점, 비즈니스 부문 강의평가 1위에 오른 협상 강의로도 유명하다. 지은 책으로 《협상의 신》, 《협상은 감정이다》, 《협상의 10계명》(공저), 《위기관리 10계명》(공저) 등이 있다.
<새로운 시대 조직의 조건> 저자 소개
