조직행동론_3판 상세페이지
출간 정보
- 2022.04.29 전자책 출간
- 2022.01.28 종이책 출간
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파일 정보
- 785 쪽
- 36.6MB
지원 환경
- 앱
- 웹
- PC뷰어
- PAPER
ISBN
9791156647584
UCI
-
조직행동론_3판
작품 정보
조직행동론의 3번째 개정판은 다음의 3가지 핵심 전략을 기반으로 학생들이 문제를 해결할 때 조직행동론의 지식을 활용하도록 지원한다.
<3단계 문제 해결 접근법>
회사들이 가장 많이 찾는 스킬 중 하나가 문제 해결이기 때문에, 학생들이 이러한 스킬을 개발할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위해, 학생들에게 문제를 정의하고, 원인을 파악하고, 해결책을 제안하는 3단계 문제 해결 접근법(3-Step Problem-Solving Approach)을 알려준다. 또한 3단계 문제 해결 접근법의 활용을 연습할 <문제 해결 방법>과 <문제 해결 응용 사례>를 제공한다.
<실용적인 접근법>
일상 생활과 직장 생활에서 실제 문제들을 해결할 때 조직행동론의 개념들이 갖는 실용적인 가치를 반복해서 보여준다. <사례로 본 조직행동론>은 잘 알려진 회사들의 사례를 통해 조직행동론의 개념이나 이론들이 현실에서 실제로 어떻게 적용되는지를 보여준다. <전문가의 조언>은 학생들에게 일상 생활과 직장 생활에서 자신의 지식을 적용하기 위한 ‘기초적인’ 지침을 제공한다. <법적/윤리적 과제>에서는 직장에서 윤리적으로 애매한 상황에 처한 비즈니스 문제를 해결하기 위해 제안된 조치안 중 하나를 고르거나 자신만의 해결책을 생각해 볼 수 있는 기회를 제공한다.
<사용자 중심의 접근법>
학생이나 교강사와 같은 사용자들이 쉽게 읽고 이해할 수 있고, 사용자들에게 실용적인 도구를 제공하는 것이 중요하다. 각 장은 <학습 목표>와 <개요> 부분으로 시작되고 학생들은 즉시 실용적인 학습 모드로 들어갈 수 있다. 각 장의 초반에 볼 수 있는 <성공 전략>은 새 직장에서의 연봉 협상이나 연봉 인상 또는 효과적으로 회의하는 방법과 같은 직장과 학교에서 매우 적합한 한 가지 주제에 대해 실용적인 조언을 제공한다. <핵심 정리>는 학생들에게 각 장의 핵심 개념에 대한 복습, 학습한 내용과 관련된 중요한 질문, 그리고 해당 장의 핵심 개념들을 정리한 조직틀을 제공한다.
※ 본 도서는 대학 강의용 교재로 개발되었으므로 연습문제 해답은 제공하지 않습니다.
<3단계 문제 해결 접근법>
회사들이 가장 많이 찾는 스킬 중 하나가 문제 해결이기 때문에, 학생들이 이러한 스킬을 개발할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위해, 학생들에게 문제를 정의하고, 원인을 파악하고, 해결책을 제안하는 3단계 문제 해결 접근법(3-Step Problem-Solving Approach)을 알려준다. 또한 3단계 문제 해결 접근법의 활용을 연습할 <문제 해결 방법>과 <문제 해결 응용 사례>를 제공한다.
<실용적인 접근법>
일상 생활과 직장 생활에서 실제 문제들을 해결할 때 조직행동론의 개념들이 갖는 실용적인 가치를 반복해서 보여준다. <사례로 본 조직행동론>은 잘 알려진 회사들의 사례를 통해 조직행동론의 개념이나 이론들이 현실에서 실제로 어떻게 적용되는지를 보여준다. <전문가의 조언>은 학생들에게 일상 생활과 직장 생활에서 자신의 지식을 적용하기 위한 ‘기초적인’ 지침을 제공한다. <법적/윤리적 과제>에서는 직장에서 윤리적으로 애매한 상황에 처한 비즈니스 문제를 해결하기 위해 제안된 조치안 중 하나를 고르거나 자신만의 해결책을 생각해 볼 수 있는 기회를 제공한다.
<사용자 중심의 접근법>
학생이나 교강사와 같은 사용자들이 쉽게 읽고 이해할 수 있고, 사용자들에게 실용적인 도구를 제공하는 것이 중요하다. 각 장은 <학습 목표>와 <개요> 부분으로 시작되고 학생들은 즉시 실용적인 학습 모드로 들어갈 수 있다. 각 장의 초반에 볼 수 있는 <성공 전략>은 새 직장에서의 연봉 협상이나 연봉 인상 또는 효과적으로 회의하는 방법과 같은 직장과 학교에서 매우 적합한 한 가지 주제에 대해 실용적인 조언을 제공한다. <핵심 정리>는 학생들에게 각 장의 핵심 개념에 대한 복습, 학습한 내용과 관련된 중요한 질문, 그리고 해당 장의 핵심 개념들을 정리한 조직틀을 제공한다.
※ 본 도서는 대학 강의용 교재로 개발되었으므로 연습문제 해답은 제공하지 않습니다.
작가 소개
Angelo Kinicki
애리조나 주립 대학교(Arizona State University) 캐리 경영대학(W.P. Carey School of Business)의 매지니먼트 전공 명예 교수이며, 2005년부터 2015년까지 리더십 분과의 웨더업/오버비(the Weatherup/Overby) 학과장을 역임하였다. 켄트 주립 대학교(Kent State University)에서 경영학 박사학위를 취득한 1982년에 애리조나 주립 대학교에 임용되었고, 2016년 캐리 경영대학 교직원 명예의 전당에 이름을 올렸다. 안젤로는 애리조나 주립 대학교의 MBA 및 박사과정에서 강의하는 동안 여섯 차례 우수 강의상을 받았다. 또한, 수차례 우수 연구상을 받았고, 4개 학술지에서 편집위원으로 활동하였다. 안젤로가 현재 연구하고 있는 분야는 리더들 간의 역동적인 관계, 조직 문화, 조직 변화, 그리고 개인•집단•조직 성과이다. 안젤로는 다양한 학술지와 학술대회 논문집에 95편이 넘는 논문을 게재해왔고, 전 세계 수백 개의 대학에서 사용 중인 8권의 교재(개정판 포함 32권)의 공동 저자이기도 하다. 저서 중 일부는 다양한 언어로 번역되었고, 두 저서는 맥그로힐(McGraw-Hill) 출판사에서 올해의 개정판으로 선정되기도 하였다. 또한, 2018년에는 전체 16,289명의 학자 가운데 상위 100명의 영향력 있는 조직행동론 저자(상위 0.6%) 중 한 명으로 인정받았다.
김안드레아
미국 럿거스 대학교(Rutgers University)에서 인적자원(Human Resource)과 노사관계(Industrial Relations) 분야의 박사학위를 취득하고 현재 성균관대학교에 재직 중이다. 주요 연구 분야는 인적자본과 인적자원관리 제도의 전략적 활용, 종업원 참여지향적인 경영, 기업의 친환경 성과와 직원의 자발적 친환경 행동, 그리고 리더십과 협업, 가십, 외로움 등의 조직행동론 주제들을 포함한다. 지금까지 20편의 논문을 Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management 등 국제 저명 학술지에 게재해왔다. 성균관대학교에서 연구성과 최우수 교원에게 주어지는 SKKU Young Fellowship과 SKKU Excellence in Research를 2020년에 수상했고, 학부 과정과 MBA 과정에서 우수 강의상을 수차례 받았으며, 미국 경영학회(Academy of Management)가 주최한 2009년도 연례학술대회에서 HR 분과의 최우수 논문상을 받았다. 국내 최고 권위 학술지인 경영학연구, 인사조직연구, 조직과 인사관리연구에서 편집위원을 역임하였고, 한국인사조직학회, 한국인사관리학회 등에서 상임이사로 활동한 뒤, 현재 한국인적자원개발학회에서 부회장을 맡고 있다.
애리조나 주립 대학교(Arizona State University) 캐리 경영대학(W.P. Carey School of Business)의 매지니먼트 전공 명예 교수이며, 2005년부터 2015년까지 리더십 분과의 웨더업/오버비(the Weatherup/Overby) 학과장을 역임하였다. 켄트 주립 대학교(Kent State University)에서 경영학 박사학위를 취득한 1982년에 애리조나 주립 대학교에 임용되었고, 2016년 캐리 경영대학 교직원 명예의 전당에 이름을 올렸다. 안젤로는 애리조나 주립 대학교의 MBA 및 박사과정에서 강의하는 동안 여섯 차례 우수 강의상을 받았다. 또한, 수차례 우수 연구상을 받았고, 4개 학술지에서 편집위원으로 활동하였다. 안젤로가 현재 연구하고 있는 분야는 리더들 간의 역동적인 관계, 조직 문화, 조직 변화, 그리고 개인•집단•조직 성과이다. 안젤로는 다양한 학술지와 학술대회 논문집에 95편이 넘는 논문을 게재해왔고, 전 세계 수백 개의 대학에서 사용 중인 8권의 교재(개정판 포함 32권)의 공동 저자이기도 하다. 저서 중 일부는 다양한 언어로 번역되었고, 두 저서는 맥그로힐(McGraw-Hill) 출판사에서 올해의 개정판으로 선정되기도 하였다. 또한, 2018년에는 전체 16,289명의 학자 가운데 상위 100명의 영향력 있는 조직행동론 저자(상위 0.6%) 중 한 명으로 인정받았다.
김안드레아
미국 럿거스 대학교(Rutgers University)에서 인적자원(Human Resource)과 노사관계(Industrial Relations) 분야의 박사학위를 취득하고 현재 성균관대학교에 재직 중이다. 주요 연구 분야는 인적자본과 인적자원관리 제도의 전략적 활용, 종업원 참여지향적인 경영, 기업의 친환경 성과와 직원의 자발적 친환경 행동, 그리고 리더십과 협업, 가십, 외로움 등의 조직행동론 주제들을 포함한다. 지금까지 20편의 논문을 Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management 등 국제 저명 학술지에 게재해왔다. 성균관대학교에서 연구성과 최우수 교원에게 주어지는 SKKU Young Fellowship과 SKKU Excellence in Research를 2020년에 수상했고, 학부 과정과 MBA 과정에서 우수 강의상을 수차례 받았으며, 미국 경영학회(Academy of Management)가 주최한 2009년도 연례학술대회에서 HR 분과의 최우수 논문상을 받았다. 국내 최고 권위 학술지인 경영학연구, 인사조직연구, 조직과 인사관리연구에서 편집위원을 역임하였고, 한국인사조직학회, 한국인사관리학회 등에서 상임이사로 활동한 뒤, 현재 한국인적자원개발학회에서 부회장을 맡고 있다.
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