이 책은 대부분의 매니지먼트 전공의 교강사들이 다루는 계획, 조직, 리드, 통제의 원칙과 학생들이 성공하기 위해 알아야 할 커리어 준비, 고객, 세계화, 다양성, 윤리, 소셜 미디어, 기업가정신, 팀, 혁신, 인공 지능, 빅데이터, 개인-조직 적합성과 같은 주제들도 포함한다
커리어 준비에 초점
오늘날 많은 회사가 원하는 스킬을 갖춘 대졸 취업준비생을 찾는 데 어려움을 겪는다고 한다. 회사들은 학생의 커리어 준비에 대학이 더 많은 노력을 기울이기를 바란다. 10판은 이러한 회사의 바람을 충족시키기 위해 커리어 준비 섹션을 개정하고 확대했다. 1장에서 커리어 준비의 필요성과 중요성 및 과정을 설명하는 섹션을 포함했고, 여기서 커리어 준비 모형과 회사가 원하는 역량의 목록을 제시한다. 각 장의 마지막 섹션에 “커리어 준비 실천”을 마련하여 특정 역량을 강화시킬 수 있는 실용적인 조언을 학생들에게 제공하고 각 장에서 학습한 내용과 해당 역량이 어떻게 관련이 있는지도 설명한다.
학습에 대한 학생 중심의 접근
학생들의 관심을 유지하기 위해 정보를 분류할 때 학습이 향상된다는 신경 과학 연구의 결과를 바탕으로 이 책을 구성하고 집필하였다. 학생들이 각 장의 주제를 쉽게 이해하여 적용할 수 있도록 학습 분량을 적절하게 배분하였다. 학생들의 시각적 감성과 시간 제약, 학습 스타일 등을 고려하여 다양한 색상의 사용과 제목 및 그림 등을 통해 늘어난 책의 분량을 효율적으로 구성하였다. 각 장의 처음에는 학습 목표가 제시되고, 학습하게 될 내용을 요약해준다. 학습 목표별로 섹션이 구분되고 각 섹션의 목표와 내용에 대한 개요를 제공한다.
가독성과 학습 강화
연구 결과에 따르면, 풍부한 상상력과 이야기를 말하는(story-telling) 방식으로 작성된 정보가 학생들의 기억에 더 오래 남는다고 한다. 이 책은 학생들의 삶과 관련 있는 내용의 짧은 사례를 다수 제공하고 생각해볼 수 있는 질문도 제시하는데 수업 시간에 학생들과의 토론을 위해 사용될 수 있다.
실용성 강조
이 책은 학생들이 앞으로 수강하게 될 교과목을 위한 좋은 자료가 될 것이다. 경영학원론의 기본적인 개념들과 함께 다양한 실용적인 조언도 제공한다. <전문가의 조언>은 학생들에게 직장 생활 중 마주하게 될 이슈에 대한 실용적이고 흥미로운 조언을 제공한다. <사례로 본 경영학원론>은 관련 개념을 활용하여 조직의 실제 문제를 해결해볼 기회를 학생들에게 제공한다. 이를 통해, 특히 비판적 사고와 문제 해결 역량을 강화시킬 수 있다. <법적•윤리적 과제>는 경영자와 조직이 직면한 실제 윤리적인 문제를 해결해 볼 수 있는 기회를 학생들에게 제공한다. 역시 이 사례도 윤리적인 문제와 관련된 비판적 사고와 문제 해결 역량을 강화시킨다.
※ 본 도서는 대학 강의용 교재로 개발되었으므로 연습문제 해답은 제공하지 않습니다.
작가 소개
Angelo Kinicki
애리조나 주립 대학교(Arizona State University) 캐리 경영대학(W.P. Carey School of Business)의 매지니먼트 전공 명예 교수이며, 2005년부터 2015년까지 리더십 분과의 웨더업/오버비(the Weatherup/Overby) 학과장을 역임하였다. 켄트 주립 대학교(Kent State University)에서 경영학 박사학위를 취득한 1982년에 애리조나 주립 대학교에 임용되었고, 2016년 캐리 경영대학 교직원 명예의 전당에 이름을 올렸다.
Denise Breaux Soignet
아칸소 주립 대학교(University of Arkansas) 샘 월튼 경영대학(Sam M. Walton College of Business) 매니지먼트 전공의 강의 전담 부교수이자 타이슨 신념과 영성 센터(Tyson Center for Faith and Spirituality) 디렉터이다. 드니스는 플로리다 주립 대학교(Florida State University)에서 경영학 박사 학위를 받고 2010년에 아칸소 주립 대학교에 임용되었다. 훌륭한 강의 및 포용과 다양성을 증진시킨 공로를 인정받아 다수의 상을 받았다.
김안드레아
미국 럿거스 대학교(Rutgers University)에서 인적자원(Human Resource)과 노사관계(Industrial Relations) 분야의 박사학위를 취득하고 현재 성균관대학교에 재직 중이다. 주요 연구 분야는 인적자본과 인적자원관리 제도의 전략적 활용, 종업원 참여지향적인 경영, 기업의 친환경 성과와 직원의 자발적 친환경 행동, 그리고 리더십과 협업, 가십, 외로움 등의 조직행동론 주제들을 포함한다. 지금까지 20여 편의 논문을 Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management, Human Resource Management Journal 등 국제 저명 학술지에 게재해왔다. 성균관대학교에서 연구성과 최우수 교원에게 주어지는 SKKU Young Fellowship과 SKKU Excellence in Research를 2020년에 수상했고, 학부 과정과 MBA 과정에서 우수 강의상을 수차례 받았으며, 미국 경영학회(Academy of Management)가 주최한 2009년도 연례학술대회에서 HR 분과의 최우수 논문상을 받았다. 국내 최고 권위 학술지인 경영학연구, 인사조직연구, 조직과 인사관리연구에서 편집위원을 역임하였고, 한국인사조직학회, 한국인사관리학회 등에서 상임이사로 활동하였다.
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