스타트업의 인재 확보와 유지 상세페이지
출간 정보
- 2025.03.01 전자책 출간
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파일 정보
- EPUB
- 약 6.8만 자
- 1.1MB
지원 환경
- 앱
- 웹
- PC뷰어
- PAPER
ISBN
9791173412790
ECN
-
스타트업의 인재 확보와 유지
작품 정보
★ ★ ★ ★ ★ 스타트업이 성공의 열쇠를 쥔 인재를 확보하고 유지하는 혁신적인 전략을 제시하다!
★ ★ ★ ★ ★ 디지털 시대에 맞춘 인재 관리의 모든 것을 한 권에 담다!
이 책은 스타트업이 직면한 가장 큰 과제 중 하나인 '인재 확보와 유지'에 대한 실질적인 솔루션을 제공합니다. 저자 문하은은 다양한 스타트업 환경에서 축적된 풍부한 경험과 데이터를 바탕으로, 현대 기업이 직원을 끌어들이고, 그들의 잠재력을 극대화하며, 장기적으로 함께 성장할 수 있는 방법을 체계적으로 정리했습니다.
이 책은 단순히 전통적인 HR 이론을 나열하는 데 그치지 않습니다. 대학 연계 프로그램, 해커톤, 코딩 대회를 통한 미래 인재 조기 발굴부터, 4일제 근무 실험, 무제한 휴가 정책, 창의적인 오피스 디자인과 같은 혁신적인 근무 환경 조성까지, 독창적이고 실행 가능한 아이디어로 가득 차 있습니다. 또한, AI 기반 인재 분석, 디지털 노마드 지원, 평생 학습 문화 조성 등 디지털 시대에 맞춘 최신 트렌드를 반영했습니다.
특히, 이 책은 직원의 심리적 안정감과 웰빙을 고려한 관리 전략, 투명한 의사결정 과정, 다양한성과 포용성 증진 정책 등을 통해 조직 내 신뢰와 결속력을 강화하는 방법을 제안합니다. 성과 연동형 보너스 체계, 장기 인센티브 플랜, 마일스톤 기반 보상 등 직원의 동기부여를 극대화하는 보상 시스템도 상세히 다룹니다.
이 책은 스타트업 창업자, HR 담당자, 팀 리더뿐만 아니라, 조직 문화를 혁신하고자 하는 모든 이들에게 필수적인 가이드입니다. 독자들은 이 책을 통해 단순히 인재를 관리하는 것이 아니라, 그들과 함께 성장하며 미래를 준비하는 조직을 만드는 방법을 배울 수 있습니다.
★ ★ ★ ★ ★ 디지털 시대에 맞춘 인재 관리의 모든 것을 한 권에 담다!
이 책은 스타트업이 직면한 가장 큰 과제 중 하나인 '인재 확보와 유지'에 대한 실질적인 솔루션을 제공합니다. 저자 문하은은 다양한 스타트업 환경에서 축적된 풍부한 경험과 데이터를 바탕으로, 현대 기업이 직원을 끌어들이고, 그들의 잠재력을 극대화하며, 장기적으로 함께 성장할 수 있는 방법을 체계적으로 정리했습니다.
이 책은 단순히 전통적인 HR 이론을 나열하는 데 그치지 않습니다. 대학 연계 프로그램, 해커톤, 코딩 대회를 통한 미래 인재 조기 발굴부터, 4일제 근무 실험, 무제한 휴가 정책, 창의적인 오피스 디자인과 같은 혁신적인 근무 환경 조성까지, 독창적이고 실행 가능한 아이디어로 가득 차 있습니다. 또한, AI 기반 인재 분석, 디지털 노마드 지원, 평생 학습 문화 조성 등 디지털 시대에 맞춘 최신 트렌드를 반영했습니다.
특히, 이 책은 직원의 심리적 안정감과 웰빙을 고려한 관리 전략, 투명한 의사결정 과정, 다양한성과 포용성 증진 정책 등을 통해 조직 내 신뢰와 결속력을 강화하는 방법을 제안합니다. 성과 연동형 보너스 체계, 장기 인센티브 플랜, 마일스톤 기반 보상 등 직원의 동기부여를 극대화하는 보상 시스템도 상세히 다룹니다.
이 책은 스타트업 창업자, HR 담당자, 팀 리더뿐만 아니라, 조직 문화를 혁신하고자 하는 모든 이들에게 필수적인 가이드입니다. 독자들은 이 책을 통해 단순히 인재를 관리하는 것이 아니라, 그들과 함께 성장하며 미래를 준비하는 조직을 만드는 방법을 배울 수 있습니다.
작가 소개
문하은
문하은은 스타트업 인재 관리와 조직 문화 혁신 분야의 전문가입니다. 그녀는 다양한 규모와 산업의 스타트업에서 HR 리더로서의 경험을 바탕으로, 인재를 확보하고 유지하는 혁신적인 전략을 개발하고 실천해왔습니다. 특히, 디지털 시대의 변화에 발맞춘 유연한 근무 환경, 직원 웰빙, 그리고 데이터 기반의 HR 의사결정에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다.
문하은은 인턴십 프로그램 설계부터 장기 인센티브 플랜까지, 스타트업의 성장 단계에 맞춘 인재 관리 솔루션을 제공하는 데 주력하고 있습니다. 그녀는 대학 연계 프로그램, 해커톤, 코딩 대회 등을 통해 미래 인재를 조기 발굴하는 전략을 개발하며, 조직 내 멘토링 시스템과 크로스 펑셔널 팀 구성으로 협업과 성장을 촉진하는 방법을 연구합니다. 또한, AI 기반 인재 분석과 디지털 노마드 지원 정책을 통해 글로벌 인재 유치에 기여하고 있습니다.
그녀의 접근 방식은 단순히 전통적인 HR 프레임워크를 넘어, 직원의 개인적 성장과 조직의 전략적 목표를 연결하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 문하은은 직원의 심리적 안정감을 조성하고, 창의성을 자극하는 공간 디자인, 무제한 휴가 정책 등과 같은 혁신적인 아이디어를 통해 직원 만족도를 극대화하는 방법을 모색합니다.
문하은은 또한 평생 학습 문화를 조성하기 위해 마이크로 러닝과 나노 디그리 프로그램을 도입하고, 미래 직무 대비 교육을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 기여하고 있습니다. 그녀의 리더십은 애자일 리더십과 분산 리더십 모델을 통해 빠르게 변화하는 환경에 적응하는 조직을 만드는 데 집중되어 있습니다.
문하은은 스타트업 HR 분야에서의 풍부한 경험과 전문 지식을 바탕으로, 현대 기업이 직면한 인재 관리의 도전 과제를 해결하는 데 앞장서고 있습니다. 그녀의 작업은 단순히 이론적 접근을 넘어, 실제 사례와 데이터를 기반으로 한 실질적인 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
문하은은 스타트업 인재 관리와 조직 문화 혁신 분야의 전문가입니다. 그녀는 다양한 규모와 산업의 스타트업에서 HR 리더로서의 경험을 바탕으로, 인재를 확보하고 유지하는 혁신적인 전략을 개발하고 실천해왔습니다. 특히, 디지털 시대의 변화에 발맞춘 유연한 근무 환경, 직원 웰빙, 그리고 데이터 기반의 HR 의사결정에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다.
문하은은 인턴십 프로그램 설계부터 장기 인센티브 플랜까지, 스타트업의 성장 단계에 맞춘 인재 관리 솔루션을 제공하는 데 주력하고 있습니다. 그녀는 대학 연계 프로그램, 해커톤, 코딩 대회 등을 통해 미래 인재를 조기 발굴하는 전략을 개발하며, 조직 내 멘토링 시스템과 크로스 펑셔널 팀 구성으로 협업과 성장을 촉진하는 방법을 연구합니다. 또한, AI 기반 인재 분석과 디지털 노마드 지원 정책을 통해 글로벌 인재 유치에 기여하고 있습니다.
그녀의 접근 방식은 단순히 전통적인 HR 프레임워크를 넘어, 직원의 개인적 성장과 조직의 전략적 목표를 연결하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 문하은은 직원의 심리적 안정감을 조성하고, 창의성을 자극하는 공간 디자인, 무제한 휴가 정책 등과 같은 혁신적인 아이디어를 통해 직원 만족도를 극대화하는 방법을 모색합니다.
문하은은 또한 평생 학습 문화를 조성하기 위해 마이크로 러닝과 나노 디그리 프로그램을 도입하고, 미래 직무 대비 교육을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 기여하고 있습니다. 그녀의 리더십은 애자일 리더십과 분산 리더십 모델을 통해 빠르게 변화하는 환경에 적응하는 조직을 만드는 데 집중되어 있습니다.
문하은은 스타트업 HR 분야에서의 풍부한 경험과 전문 지식을 바탕으로, 현대 기업이 직면한 인재 관리의 도전 과제를 해결하는 데 앞장서고 있습니다. 그녀의 작업은 단순히 이론적 접근을 넘어, 실제 사례와 데이터를 기반으로 한 실질적인 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.
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