성취법칙

당신에게 가장 중요한 질문을 하나 던져보겠다. “당신은 자신의 가치가 얼마나 된다고 생각하는가?” 이 질문은 당신이 돈을 얼마나 받아야 한다고 생각하느냐는 뜻이 아니고, 당신이 고용주라면 당신의 기술과 재능, 그리고 실적에 근거해 볼 때, 당신 자신에게 얼마의 대가를 주겠냐는 말이다. 대부분의 사람들은 지금보다 더 많이 받아야 한다고 말할 것이다. 그러나 입장을 바꿔, 고용주의 입장에서 당신을 볼 때 과연 어떤 이유 때문에 당신에게 봉급을 더

당신에게 가장 중요한 질문을 하나 던져보겠다. “당신은 자신의 가치가 얼마나 된다고 생각하는가?” 이 질문은 당신이 돈을 얼마나 받아야 한다고 생각하느냐는 뜻이 아니고, 당신이 고용주라면 당신의 기술과 재능, 그리고 실적에 근거해 볼 때, 당신 자신에게 얼마의 대가를 주겠냐는 말이다. 대부분의 사람들은 지금보다 더 많이 받아야 한다고 말할 것이다. 그러나 입장을 바꿔, 고용주의 입장에서 당신을 볼 때 과연 어떤 이유 때문에 당신에게 봉급을 더

당신에게 가장 중요한 질문을 하나 던져보겠다. “당신은 자신의 가치가 얼마나 된다고 생각하는가?” 이 질문은 당신이 돈을 얼마나 받아야 한다고 생각하느냐는 뜻이 아니고, 당신이 고용주라면 당신의 기술과 재능, 그리고 실적에 근거해 볼 때, 당신 자신에게 얼마의 대가를 주겠냐는 말이다. 대부분의 사람들은 지금보다 더 많이 받아야 한다고 말할 것이다. 그러나 입장을 바꿔, 고용주의 입장에서 당신을 볼 때 과연 어떤 이유 때문에 당신에게 봉급을 더