노동법

총 15개 강으로 이루어진 이 책은 근로기준법, 최저임금법, 「근로자퇴직급여 보장법」, 임금채권보장법, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 등 주요한 개별적 노동관계법을 중심으로 노동법의 기초에서부터 근로기준법의 기본원칙과 적용범위, 근로계약과 취업규칙, 임금, 근로시간과 휴일ㆍ휴게ㆍ휴가, 근로관계의 변경과 종료, 임금청산 및 퇴직금, 부당해고 등의 구제, 여성과 연소자, 가족권의 보호, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지, 산업안

“Labor is not a commodity(노동은 상품이 아니다).” ILO 필라델피아 선언(1944)의 한 문장입니다. 제2차 세계대전으로 황폐화된 사회의 재건을 준비하면서 사회정의가 없는 한 평화의 지속은 불가능하다는 인식에 기초하여 발표된 필라델피아 선언은 인간의 존엄성을 부정하는 노동의 상품화를 거부하고, 표현의 자유와 결사의 자유가 민주적 사회와 지속 가능한 발전의 토대임을 천명하였습니다. 이와 같은 사상은 현대 노동법의 기저에 자

이 책은, 『노동법 Ⅰ: 개별적 노동관계법』, 『노동법 Ⅱ: 비정규직보호법, 집단적 노동관계법』에 이어, 사회정의를 위한 평등하고 존엄한 노동을 위해 만들어진 고용상 차별금지법제, 헌법상 국민의 ‘일할 권리’를 위해 운영되는 고용정책법제, 사회보장의 원리하에서 질병ㆍ사망ㆍ실업ㆍ산업 재해의 사회적 위험에 대처하기 위한 사회보험법제를 다룬다. 이 책은 총 3부로 이루어져 있다. 제1부에서는 평등과 차별의 개념을 깊이 있게 살펴보면서, 우리나라의 고