본문 바로가기

리디북스 접속이 원활하지 않습니다. 새로 고침(F5)해주세요.
계속해서 문제가 발생한다면 리디북스 접속 테스트를 통해 원인을 파악하고 대응 방법을 안내드리겠습니다.
테스트 페이지로 이동하기

RIDIBOOKS

리디북스 검색

최근 검색어

'검색어 저장 끄기'로 설정되어 있습니다.


리디북스 카테고리



에이미 에드먼드슨

  • 학력 하버드대학교 디자인 공학 학사
    하버드대학교 심리학 석사
    하버드대학교 조직행동 박사
  • 경력 하버드 경영대학원 종신 교수
    페코스리버 러닝센터 연구원장

2019.06.05. 업데이트 작가 프로필 수정 요청

저자 : 에이미 에드먼드슨
하버드 경영대학원의 종신 교수다. 미국 하버드대학교에서 디자인 공학 학사, 심리학 석사, 조직행동 박사학위를 취득했다. 그녀는 롤모델로 삼았던 미국 건축가 버크민스터 풀러의 회사에서 기관장으로 근무하면서 혁신에 큰 관심을 갖기 시작했다. 1996년부터 하버드대학교에서 리더십, 팀 구성, 조직 결정 등에 대한 강의를 해왔다. 에드먼드슨 교수는 불확실하며 모호한 오늘날의 사업 환경에서 필요한 협업의 역동적인 형태인 티밍을 탐색해왔으며, 팀워크와 혁신에서 심리적 안정감의 역할에 대해 연구했다. 그녀는 페코스리버 러닝센터(Pecos River Learning Centers)의 연구원장으로 일하면서 창립자이자 CEO인 래리 윌슨과 대규모 기업의 혁신 프로그램을 설계했다. 2년에 한 번씩 세계적인 경영 구루를 선정하는 <싱커스(THINKERS) 50> 리스트에 2011년부터 매년 이름을 올리고 있다.

저자 : 장-프랑소아 하비
캐나다 HEC몬트리올대학교에서 기업가정신 및 혁신에 대해 가르치고 있다. 그는 개인, 팀, 조직이 어떻게 학습하고 있는지 관심을 가져왔으며, 지식 경계를 넘어 일하는 것의 장벽을 극복하는 방법을 연구해왔다. 몬트리올, 보스턴, 샌프란시스코 등의 기업에서 컨설팅 활동을 하고 있다.

<익스트림 티밍> 저자 소개


본문 끝 최상단으로 돌아가기


spinner
모바일 버전