김성준
인적자원과 조직문화 연구자이자 현장 전문가. 조직과 개인의 내면을 탐구하고 조직에서 일어나는 다채롭고 흥미로운 현상에 호기심이 많다. “이 조직은 어떤 방식으로 생존하는가?” “무슨 문제가 있는가?” “그 원인은 무엇인가?”라는 의문을 제기한다. 그리고 답을 찾으려 일선 현장에서 일하는 리더, 구성원, 그리고 그들이 함께 빚어내는 다채로운 소리에 귀 기울인다.
전북대학교 경영학과를 졸업했고 동 대학원에서 석사학위를 받았다. 그 후 고려대 경영대학원에서 박사과정을 수료했다. 롯데인재개발원과 SK그룹 아카데미 리더십개발센터에서 ‘역량 진단 및 사람 데이터 분석’을 담당하며 현장을 익혔다. 현재 국민대학교 경영대학에 출강하고 있다. 그는 마치 소설가 아서 코난 도일이 창조한 매혹적인 주인공 셜록 홈스처럼 데이터를 입수해 분석하고 시사점을 찾는다. 이 책은 그가 그렇게 10여 년간의 연구자로서 현장 실무자로서 조직문화를 사유한 결과를 담고 있다. 우리 조직의 운영체제는 무엇인가에 대한 통찰을 제공할 것이다.
주요 저서로는 『빅데이터, 인재를 말하다』『인재경영, 데이터사이언스를 만나다』『대한민국 스타트업을 위한 조직문화 일구기 가이드북』이 있다. 그 외 세계적 학술지인 『계간 인력개발Human Resource Development Quarterly』『관리 심리 저널Journal of Managerial Psychology』 등에 주 저자로 연구결과를 발표했다.
그의 인생 목표는 실무와 학문 간의 회색지대에서 가치를 만드는 일이다. 그는 배울수록 무지를 깊이 자각해 ‘언제나 학생’이라는 자세로 임하고 있다. 어제는 전문가로 자칭했으나 오늘도 학생이고 내일도 학생이다.
<조직문화 통찰> 저자 소개
