위영은
직업 교육, HRD(인적자원개발), 평생 교육 분야에서 전문성을 쌓아 왔다. 중앙대학교에서 HRD전공으로 박사학위를 취득한 후, 성인 학습, 교수 설계, 직업 교육을 중심으로 연구와 실천을 병행해 왔다. 웅진그룹과 PSI컨설팅에서 교육 과정 개발과 조직 교육 컨설팅을 수행하며 현장 기반의 역량을 축적했고, 국가평생교육진흥원에서는 평생 교육 정책 연구를 통해 국가 차원의 교육 전략 수립에 기여했다. 국가교육회의 전문위원으로 활동하며 고등 직업 교육 분야의 정책 제안에도 참여해 왔다. 현재는 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 교수이자 직업교육연구원 연구개발처장으로 재직 중이며, 공공 직업 교육의 미래 방향을 모색하고, 중장년 경력 전환과 학습 생태계 구축을 위한 연구와 정책 개발에 주력하고 있다.
임창현
HRD(리더십, 전문 역량, 핵심 가치) 분야에서 오랜 커리어를 쌓아 왔다. 한양대학교에서 교육공학(학사, 석사)을 전공하고, 중앙대학교에서 리더십 디레일먼트 연구로 박사학위를 취득했다. AI 시대 변화에 따른 리더십과 자기다운 커리어를 디자인할 수 있도록 연구와 교육을 통해 성장을 돕고 있다. 미래에 지속적으로 성장하는 리더의 핵심 요건인 학습 민첩성을 연구하며, 이를 측정할 수 있는 진단 도구를 개발하고 연구를 지속해 오고 있다. 현재 SK 그룹의 미래 역량을 위한 학습 플랫폼 mySUNI(SK아카데미)에서 리더십 연구자로, 자기다운 성장을 지원하는 코치로 활동하고 있다.
<AI와 중장년 커리어 전환> 저자 소개
