저자 아사이 고이치 ?井浩一는 대학을 졸업한 뒤 일본담배산업에서 사회생활을 시작했다. 한정된 지역에서만 근무할 수 있는 지방 채용자로 입사했지만 세심한 커뮤니케이션 능력을 인정받아 이례적으로 본사 발령을 받았다. 그 후 ‘상사와 부하 직원 모두를 신뢰하고 의지한다’를 모토로 삼고 직접 자전거를 타고 판매점을 도는 등 성실함과 겸손함을 바탕으로 동료들의 신뢰를 얻으며 일본담배산업 최연소 영업소장으로 전격 발탁되었다.
‘한 사람의 낙오자도 없이 팀을 하나로 아우르는 매니지먼트 수법’으로 차례차례 맡은 조직을 활성화했고, 전국 31개 지점 가운데 만년 꼴찌였던 다카사키 지점을 2년 연속 전국 1위로 탈바꿈시키며 ‘사람 경영의 마술사’라는 칭호를 얻었다. 30여 년의 직장 생활 경험을 토대로 그가 개발한 ‘사람 경영 5개조’는 일본생산성본부에서 기업 간부를 대상으로 교육할 때 주요 지침이 되기도 했다. 《서른, 사람을 얻어야 할 시간》은 사람의 본질에 뿌리를 두고 조직을 성장시킨 저자의 살아 있는 조언 51가지가 담겨 있는 책이다. 서른 살의 문턱을 지나 더 큰 리더로 성장하고 싶은 당신이라면 이 책이 이야기하는 ‘사람’의 의미와 가치를 곱씹어보기 바란다.
<서른, 사람을 얻어야 할 시간> 저자 소개
