저자 - 고현철
삼성경제연구소 수석연구원. 인사 전략, 인사 제도 및 R&D 인력 운영 등을 연구하고 있다.
저자 - 김동철
삼성경제연구소 수석연구원. 창의성, 조직 문화, 글로벌 인사 제도 등을 연구하고 있다.
저자 - 김명진
삼성경제연구소 수석연구원. 인재 선발과 리더십 진단, 인사 평가 방법을 혁신하기 위한 다양한 연구를 진행하고 있다.
저자 - 김재원
삼성경제연구소 수석연구원. 전략적 인사 관리, 글로벌 인재 이동 등을 연구하고 있다.
저자 - 김치풍
삼성경제연구소 수석연구원. 인사 제도 및 글로벌 인사 혁신, 글로벌 인적 자원 관리와 관련한 다수의 연구와 컨설팅을 수행하였다.
저자 - 류지성
삼성경제연구소 연구전문위원. 인사 조직, 리더십과 조직 문화 등을 연구하고 있다. 저서로 《대학혁신: 7대 유형별 전략》(2006, 공저), 《마음으로 리드하라》(2011) 등이 있다.
저자 - 박정우
삼성경제연구소 선임연구원. 글로벌 인사 혁신, 인사 제도 개선, 긍정 조직 문화 등을 연구하고 있다.
저자 - 박준혁
삼성경제연구소 수석연구원. 다양한 인사 제도를 연구하고 있으며, 특히 어세스먼트(진단), 채용, 성과 관리에 집중하고 있다.
저자 - 박충훈
삼성경제연구소 선임연구원. 인사 제도, 조직 문화 등을 연구하고 있다.
저자 - 윤지연
삼성경제연구소 수석연구원. 인사 평가, 채용, 글로벌 성과 관리 등을 연구하고 있다.
저자 - 이정일
삼성경제연구소 상무. 인사 조직, 조직 문화, 고용 관계 등을 연구하고 있다. 저서로 《규제의 역설》(2006, 공저), 《한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ》(2007~2010, 공저) 등이 있다.
저자 - 이지인
삼성경제연구소 리서치 애널리스트. 보상 제도, 경영 역량 모델 등을 연구하고 있다.
저자 - 임명기
삼성경제연구소 수석연구원. 인사 제도 및 평가, 선발 등을 연구하고 있다. 저서로 《잡 크래프팅 하라》(2014)가 있다.
저자 - 주세영
삼성경제연구소 수석연구원. 주로 인재 관리, 임원 및 조직 운영 전략 등을 연구하고 있다.
저자 - 정권택
삼성경제연구소 인사조직실장(전무). 조직·제도를 총괄하고 있다.
저자 - 정인성
홍콩과학기술대학교 박사과정. 주로 인사 제도, 창의성, 혁신 행동 등을 연구하고 있다.
저자 - 최현수
IBM Korea 채용팀장. 글로벌 기업의 다양한 HR 프랙티스와 일하는 방식에 관한 연구를 수행했다.
저자 - 태원유
삼성경제연구소 수석연구원. 주로 기업과 개인 관계, 고용 정책과 인력 운영 등을 연구하고 있다. 저서로 《日本企業の副の研究》(1998, 공저), 《한국의 기업경영 20년》(2008, 공저) 등이 있다.
<인재경영을 바라보는 두 시선> 저자 소개
