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윤정구

    윤정구 프로필

  • 국적 대한민국
  • 학력 아이오와대학교 박사
  • 경력 이화여자대학교 경영학과 교수

2014.11.07. 업데이트 작가 프로필 수정 요청

이경묵
서울대학교 경영전문대학원 교수.
서울대학교 경영대학에서 학사학위와 석사학위를 받았고 미국 펜실베이니아대학교에서 박사학위를 받았다. 『경영학회 저널Academy of Management Journal』『전략경영 저널Strategic Management Journal』『하버드 비즈니스 리뷰』등에 다수의 논문을 발표했다. 『경영학회 저널Academy of Management Journal』최우수 논문상, 서울대학교 상과대학 동창회 올해의 교수상, 한국경영학회 제1회 SERI중견경영학자상, 제32회 정진기언론문화상 경제 경영도서부문 대상을 수상했다. 2014년 미국 맥그로힐 출판사에서 『삼성웨이Samsung Way』영문판을 출간했다.

한준
연세대 사회학과 교수.
서울대학교 사회학과에서 학사학위와 석사학위를 받았고 미국 스탠퍼드대학교에서 박사학위를 받았다. 『유럽사회학 저널European Sociological Review』『경영과학 저널Management Science』『갈등해결학회Journal of Conflict Resolution』등에 논문을 발표했다. 한국사회학회 및 한국조사연구학회 최우수 논문상을 수상했다.

윤정구
이화여자대학교 경영대학 교수.
아이오와대학교에서 사회심리학으로 박사학위를 받았고 리더십, 변화경영, 조직이론을 연구하고 있다. 현재 이화여자대학교 경영대학 인사, 조직, 전략 분야 교수로 재직하고 있고 미국 코넬대학교 조직행동론학과의 겸임교수를 역임하고 있다. 또한 한국조직경영개발학회장과 한국공정거래학회 부회장을 맡고 있으며 사회적 리더의 발굴과 육성을 위한 ‘진성리더십 아카데미’를 운영하고 있다. 국제저널에 40여 편의 논문을 출간했으며 대표적 저서로는 『Social Commitments in the Depersonalized World』(미국 러셀 세이지 재단Russell Sage Foundation USA, 2009), 『Order on the Edge of Chaos』(케임브리지 대학교 출판부, 영국, 2015), 『100년 기업의 변화경영』(지식노마드, 2010), 『진정성이란 무 엇인가』(한언, 2013), 『진성리더십』(라온북스, 2015)이다. 현재는 조직생태계의 진화력과 플랫폼 리더십에 대한 연구를 수행하고 있다.
홈페이지 http://nlearners.org

양동훈
서강대학교 경영전문대학원 교수.
미국 미네소타대학교에서 인적자원관리 및 노사관계학으로 석사학위와 박사학위를 받았다. 『인사조직연구』『인사관리연구』『노사관계 리뷰Industrial Relations Review』등 국내외 저널에 다수의 논문을 발표했다. 주요 저서와 역서로는 『누구를 리더로 세울것인가』『협상을 잘하는 팀장』등이 있다.

김광현
고려대학교 경영대학 교수・SK-수펙스 리서치 펠로우SUPEX Research Fellow.
서강대학교 경영대학에서 학사학위를 받았다. 미국 일리노이대학교에서 인사·노사관계로 석사학위를 받았고 텍사스 A&M 대학교에서 박사학위를 받았다. 『경영학회 저널 Academy of Management Journal』『국제경영학회저널Journal of International Business Studies』『인사 심리학Personnel Psychology』『인적자원관리Human Resource Management』 등의 국제 저널에 다수의 논문을 발표했다. 주로 글로벌 인사, 조직문화, 성과관리, 리더십 개발 등에 대해 연구를 하고 있다.

이영면
동국대학교 경영대학 교수.
연세대학교 경영학과를 졸업했고 서울대학교에서 석사학위를 받았다. 미국 미네소타대학교에서 노사관계·인사관리로 박사학위를 받았다. 『Industrial Relations』『Journal of Industrial Relations』『China-An International Journal』『경영학연구』『인사조직연구』등에 다수의 논문을 발표했다.
주요 저서로는 『고용관계론』『직무만족의 의미와 측정』 등이 있고 영문판인 『The Development of Human Resource Management Across Nations』 저술에 참여했으며 영문판 『The Development of Korean Employment and Industrial Relations』의 공동편집인으로 참여하고 있다. 현재 한국윤리경영학회 회장, 한국고용노사 관계학회·한국인사조직학회·한국인사관리학회 부회장 등으로 봉사하고 있다.

이장원
한국노동연구원 선임연구위원.
연세대학교 사회학과를 졸업하고 1994년 미국 시카고대학교에서 산업사회학으로 박사학위를 취득했다. 이후 한국노동연구원에서 20년 동안 연구위원 및 선임연구위원으로 있으면서 임금직무센터 소장, 고성과작업장혁신센터 소장, 노사관계연구본부장, 연구관리본부장을 역임했다. 대외적으로는 고용노사관계학회 부회장과 고려대학교 경영 대학 초빙교수를 지냈고 2012년부터 5년간 최저임금위원회 공익위원으로 활동했다.
2018년 서울에서 열리는 18차 국제노동고용관계학회 세계대회 조직위원장으로도 활동하고 있다. 주요 연구는 사회적 책임과 노사관계, 임금직무체계혁신, 4차 산업혁명과 일터 혁신이다. 주요 저서로는 『한국의 소득분배』(공저)가 있다.

박지순
고려대 법학전문대학원 교수.
고려대학교에서 법학 학사학위와 석사학위를 받았고 독일 아우크스부르크대학교에서 박사학위를 받았다. 정책연구보고서와 여러 노동법 관련 전문 저널에 다수의 학술논문을 발표했다. 주요 저서로는 『노동법강의』『사회보장법』 등이 있다. 현재 한국사회보장법학회 부회장, 한국노동법학회 상임이사, 여러 정부기관에서 공익위원으로 활동하고 있다.

<초고령사회, 조직활력을 어떻게 높일까> 저자 소개

윤정구 작품 총 11종













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