공저 : 존 코터 (John. P. Kotter)
변화관리 분야의 세계적 석학, 하버드 경영대학원 명예교수. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이 라는 영광스러운 기록을 세웠다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다. 《기업이 원하는 변화의 리더》《기업이 원하는 변화의 기술》은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있으며, 또 다른 경영혁신 우화 《하던 대로나 잘하라고》를 통해서는 조직의 비전과 방향의 중요성을 역설했다. 그 밖에 《리더십의 요소》《힘과 영향력》《기업문화와 그 운용》《변화 관리》 등 베스트셀러를 썼으며, 지금도 하버드를 비롯해 전 세계를 망라한 각종 최고경영자 모임에서 강연활동을 하며, 기업의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.
공저 : 홀거 래스거버 (Holger Rathgeber)
국제적인 의료기기 회사에서 경영진으로 일했다. 코터 인터내셔널에서 리더들이 신뢰와 효율성을 갖추는 것은 물론 빠르고 민첩하며 지속가능한 조직을 구축하도록 돕고 있다.
역 : 유영만 (You,Yeong-Mahn,劉永晩)
한양대학교에서 교육공학으로 학부와 석사를 마치고 미국 플로리다 주립대학교에서 박사학위를 받았다. 삼성인력개발원, 안동대학교를 거쳐 현재는 모교 교육공학과 교수로 재직하고 있다. 즐거운 학습(learning), 건강한 지식(knowledge), 보람찬 성과(performance), 행복한 일터(workplace) 간의 생태학적 관계망 구축을 위한 학습건강과 지식생태계 연구에 몰두하고 있다. 주요 저서로 《독서의 발견》《공부는 망치다》《나무는 나무라지 않는다》《곡선으로 승부하라》《생각지도 못한 생각지도》 등이 있고, 주요 번역서로는 《하던 대로나 잘하라고》《펄떡이는 물고기처럼》《핑!》《에너지 버스》 등이 있다.
<빙산이 녹고 있다고?> 저자 소개
