김민송
마이크로소프트 시니어 피플 애널리스트다. 미국 코넬대학교(Cornell University)에서 산업공학 학사, 하버드대학교(Harvard University)에서 교육정책학 석사, 보스턴칼리지(Boston College)에서 교육측정평가통계학 박사 학위를 받았다. 주 연구 분야는 혼합 방법을 활용한 채용, 커리어 개발 및 다양성과 포용성 관련 프로그램 평가다. 하이브리드 업무 환경 평가, 조직 네트워크 분석과 텍스트 분석을 응용한 연구도 진행 중이다. 주요 논문으로는 “Affordances and constraints of communities of practice to promote bilingual schooling(이중 언어 교육 증진을 위한 실천 공동체의 어포던스와 제약)”(공저, 2019), “Poco a poco: Leadership practices supporting productive communities of practice in schools serving the new mainstream(서서히 조금씩: 새로운 주류를 제공하는 학교에서 생산적인 실천 공동체를 지원하는 리더십 실천)”(공저, 2016), “Being connected: How a relational network of educators promotes productive communities of practice(연결: 교육자의 관계형 네트워크가 생산적인 실천 공동체를 촉진하는 방법)”(2016) 등이 있다.
윤승원
미국 텍사스에이앤드엠대학교(Texas A&M University, College Station) 교수다. 교육행정 및 인적자원개발학과(Educational Administration & Human Resource Development)에서 연구방법론, 평가, 피플 애널리틱스, 데이터 분석 수업들을 담당하고 있다. 일리노이대학교(University of Illinois UrbanaᐨChampaign)에서 인적자원개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 주 연구 분야는 리더십, 팀, 학습, 조직행동과 성장·성과를 연결하는 인사이트를 사회자본 이론과 컴퓨테이셔널 방법들(네트워크 분석, 머신러닝, 텍스트 마이닝)을 통해 찾는 것이다. 70여 편의 해외 학술지 논문들을 썼고, 저서로는 『HRD in South Korea』(편저, 2020), 『교육과 학습에서 빅데이터』(공저, 2018) 등이 있다. 2015년부터 HRD 분야의 SSCI급 대표 학술지인 ≪Human Resource Development Quarterly≫ 부편집장을 지냈으며, 2022년부터 미국 인적자원개발학회(Academy of Human Resource Development) 차기 회장(Presidentᐨelect)으로 활동 중이다.
<피플 애널리틱스> 저자 소개
