왜 어떤 조직은 성공하고, 어떤 조직은 실패하는가?
조직의 운명을 좌우하는 관계의 비밀을 밝히다
“팀, 고객, 비즈니스 파트너들과 탄탄한 관계를 맺는 순간
대부분의 리더들은 비즈니스의 목적이 돈을 버는 것이라고 생각한다. 그러나 최고의 리더들은 다르다. 그들은 숫자에 연연하는 대신 ‘관계’에 집중한다. 자신의 팀, 고객, 비즈니스 파트너들과 탄탄한 관계를 맺는 순간, 앞서가는 조직이 만들어진다.
글로벌 조직 문화 컨설턴트 랜디 로스는 오랫동안 다양한 기업의 문제를 살펴보고 이를 해결하는 일을 해 왔다. 그리고 수십 년의 경험 끝에 그가 내린 결론은 다음과 같다. “관계가 해결책이다.” 『앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가』에서 그는 관계란 과연 무엇인지, 어떻게 관계를 쌓을지, 그리고 이 관계가 어떻게 성과로 이어지는지 철저하게 파헤친다.
어떻게 하면 최고의 인재를 사로잡을 수 있을까? 강력한 팀을 만들기 위해 가장 먼저 해야 할 일은? 어떻게 하면 성과를 내는 조직 문화를 구축할 수 있을까? 이 모든 질문에 대한 답이 『앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가』에서 밝혀진다.
랜디 로스 박사는 컨설팅 회사 리마커블!(Remarkable!)의 창업자이자 최고 열정 책임자(Chief Enthusiasm Officer)이다. 그의 회사는 기업을 대상으로 인재 발굴, 문화 개발, 조직 건강 등에 관한 자문 및 컨설팅 서비스를 제공한다. 영리 세상과 비영리 세상을 두루 경험한 랜디는 강연자, 컨설턴트, 코치로서 미국과 전 세계를 무대로 팀을 구축하고 리더들을 양성한다.
랜디는 뛰어난 조직 문화를 만드는 장인으로서 조직이 성과를 개선하도록 영감을 불어넣고, 팀의 사기와 생산성 모두를 증가시킬 수 있는 실질적인 해결책을 제공한다. 또한 설득력 있는 소통의 달인으로서 리더들의 마음을 움직이는 연설에 특히 일가견을 보인다.
현재 아내 루앤과 4명의 자녀와 함께 미국 조지아주에 거주한다. 지은 책으로 『리마커블!(Remarkable!)』과 『로드맵 투 리마커블(Roadmap to Remarkable!)』이 있다.
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관계와 문화의 놀라운 힘을 믿는 분들께서는 꼭 읽어보시길 추천드립니다.
sdh***
2022.03.06
조직을 만드는것이 무엇인지 돌아보게 한다. 좋은 개인과 조직을 만들고 싶다.할 일이 많아진다.참좋은책.
but***
2021.11.06
너무나 뼈때리는 이야기여서 때론 너무 읽기 힘듭니다
hyu***
2021.08.06
기대를 안 하면서 빠르게 읽어 내려갔는데 어느 순간부터 내용이 눈에 들어오면서 책에 집중하기 시작했다. 조직의 성패를 관계로 부터 설명한다. 인사가 만사이다. 리더가 직원과의 제대로 된 관계를 만들어갈 줄 아는가에 따라 조직의 문화, 성패가 결정된다. 직원들을 진심으로 아끼고, 그들의 성장, 성공을 위해 모든 리소스를 제공하는 리더가 조직을 성공적으로 조직을 이끌 수 있다. 그들의 개인적인 성공, 성장을 진심으로 서포트하면서 이를 조직의 성공, 성장과 연결시켜야 한다. 직원들이 감시와 통제 없이 자발적으로 노력할 때 회사 또한 성장한다. 이런 관계와 조직 문화를 만들어내는 게 리더의 숙명이다.
her***
2021.07.25
조직만이 아닌 전반적인 인간관계에 대해서도 적용가능한 이야기라 생각합니다
epi***
2021.06.09
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