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토론중심 고용관계론 상세페이지

토론중심 고용관계론

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소장
출간 정보
  • 2021.03.01 전자책 출간
듣기 기능
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파일 정보
  • PDF
  • 330 쪽
  • 9.1MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9791188910526
UCI
-
토론중심 고용관계론

작품 정보

이 책은 토론중심으로 고용관계론에 대해 다룬 도서입니다. 학문적인 접근보다는 실용적인 접근을 중시하고 있으며, 중요 이슈들에 대해 논의를 할 수 있도록 매장마다 토론주제를 제시하고 있습니다.

작가 소개

이영면

<학력 및 주요 경력>
연세대학교 경영학과 졸업(경영학사)
서울대학교 대학원 경영학과 석사과정 졸업(경영학 석사)
미국 미네소타 대학교(University of Minnesota), 대학원 산업관계학과 박사과정 졸업(Ph.D. in Industrial Relations, 노사관계·인적자원관리 전공)
미국 미네소타 대학교 객원조교수 및 연구 교수

현재: 동국대학교 경영대학 경영학과 교수
고용노동부 고용정책심의위원회 위원
행정안전부 공무원단체 선진화연구회 위원
중앙노동위원회 공익위원

<주요 경력>
한국경영학회 회장
한국인사조직학회 회장
한국윤리경영학회 회장
한국(고용)노사관계학회, 한국인사관리학회 부회장
산업관계연구, 인사조직연구, 윤리경영연구 편집위원장
일자리위원회 일터혁신 TF 위원
경제사회발전노사정위원회 임금연구회 위원(장)
노사관계개혁위원회, 지속가능발전위원회 전문위원
정부투자기관 및 산하기관 평가단 평가위원
공인노무사, 입법고시, 5급 공채 출제위원

<최근 주요 논문 및 저서>
「현장실험을 통해 분석한 비정규직의 정규직 전환에 따른 직무태도 변화에 관한 연구」(산업관계연구, 2020, 공저)
「고성과작업시스템의 도입요인, 구성, 관행, 그리고 경영성과에 미치는 영향에 대한 최근 국내 실증연구의 분석」(인적자원관리연구, 2020, 공저)
「비노조 근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제」(인사조직연구, 2019)
「글로벌 기업의 해외공장 폐쇄와 윤리적 의사결정: 한국GM의 사례를 중심으로」(윤리경영연구, 2019)
「Union Strategy to Revitalize Weakenin Worker Representation in South Korea」(Korea Observer, 2018)
『글로벌 시대의 노사관계, 길을 묻다』(클라우드나인, 2020)
『매니지먼트 이론 2.0』(클라우드나인, 2019)
『직무만족의 의미와 측정』(양철북, 2011)
The Evolution of Korean Industrial and Employment Relations, Co-Editor with Bruce Kaufman, Edward Elgar Publishing, (2018)
“The Development of Human Resource Management in South Korea”, The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity, Edward Elgar : Northampton, MA: USA(2014, co-author).
“The Development of the Industrial Relations Field in Korea”, Advances in Industrial and Labor Relations, 14(2005, co-author)

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