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훌륭한 일터 GWP

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8,700원
소장
출간 정보
  • 2010.11.30 전자책 출간
듣기 기능
TTS(듣기) 지원
파일 정보
  • EPUB
  • 약 10.2만 자
  • 1.1MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9788957976883
ECN
-
훌륭한 일터 GWP

작품 정보

신뢰 높은 문화가 기업을 발전시킨다!
GWP를 통해 신뢰 넘치는 일터를 만들어라

신뢰는 경쟁력의 원천이며 보이지 않는 자산!
GWP 변화 전략의 모든 비밀이 여기에 있다
기업이 발전할수록 공동의 목표는 더욱 커진다. 구성원들은 조직의 기대치를 충족시켜야 하는 주체다. 따라서 구성원들의 생각과 태도, 행동 수준은 기업이 추구하는 기대치, 즉 목표와 비전을 달성하는 데 결정적인 영향을 미친다. 변화가 빠른 지금, 세계 경제가 거미줄처럼 서로 얽혀 침몰의 끝을 예측할 수 없는 경제 위기의 시대에 기업은 구성원들의 창의적이고 자율적이며 도전적인 생각과 태도 그리고 열정적인 행동을 기대하지 않을 수 없다. 즉, 구성원들이 생활하는 방식인 조직문화의 혁신을 꾀할 수밖에 없게 된 것이다. 그렇다면 구성원들의 자율과 창의, 도전과 열정, 자발적인 몰입과 헌신을 이끌어 내는 조직문화는 어떤 것일까? GWP 조직문화가 바로 이 질문에 대한 답을 제공한다.

아침이면 달려가고픈 일터를 만들어라!
강한 기업, 강한 조직문화! GWP에 답이 있다
회사의 CEO나 리더들은 제때 연봉을 올려 주거나 심하게 야근을 시키지 않으면 구성원들이 직장생활을 하는 데 큰 불만을 가지지 않을 것이라 생각한다. 하지만 실질적으로 구성원들이 원하는 회사는 리더들의 생각과 많은 차이가 있다. 대부분의 구성원이 원하는 훌륭한 일터는 ‘자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회가 주어지는 곳’, ‘동료들 간에 관심과 배려가 넘치는 곳’, ‘회사의 방침과 정책이 직위에 관계없이 공정하게 지켜지는 곳’, ‘생색나지 않는 일을 해도 노력을 인정해 주는 공정한 일터’ 그리고 무엇보다도 ‘상하 간, 동료 간에 믿음이 두터운 곳’이다. 물론 급여는 많을수록 좋다. 하지만 노력도 하지 않았는데, 어떠한 성과를 만들어 내지도 못했는데 보상을 받는 것은 원치 않는다. 구성원들은 ‘자신들이 일한 만큼의 공정한 보상과 대가’를 원한다. 그들은 능력을 발휘할 기회가 골고루 주어지기를, 상사가 자신의 의견을 들어주고 업무에 적용해 주기를, 좋은 소식이든 나쁜 소식이든 회사의 변화를 공유하고 고민하며 함께 해결해 나가기를 원한다. 그들은 월급을 받고 다니기에 편안한 곳이 아니라 일하기 좋은 일터, 즉 GWP를 원하는 것이다.

신뢰, 자부심, 일하는 재미가 넘치는 훌륭한 일터!
기업 문화가 바뀌면 기업 경쟁력이 높아진다
“기업문화가 바뀌지 않으면 기업의 지속적인 성장은 불가능하다.”고 강조한 GE의 제프리 이멜트 회장의 말을 인용하지 않더라도 훌륭한 조직문화가 지속적인 기업의 성장에 중요한 원동력이 된다는 것은 명백하다. 신뢰를 바탕으로 자기 일과 조직에 강한 자부심을 가지고 함께 일하는 동료와의 관계에서 일하는 재미를 느끼는 일터! 이것은 결코 이상적인 것만이 아니다. 신뢰경영을 주창하며 신뢰 구축을 위한 리더십 개발과 조직변화 프로젝트를 수행한 저자가 그동안의 경험을 바탕으로 집필한 《훌륭한 일터 GWP》를 통해 당신은 진정으로 훌륭한 일터란 어떤 곳인지 깨닫게 될 것이다.

작가

조미옥
국적
대한민국
학력
미국 아이오와주립대학교 교육공학과 박사
숙명여자대학교 학사
경력
GWP Korea 대표
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  • 훌륭한 일터 GWP (조미옥)

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4.3

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