KPI 인벤토리 - 인사(HR) 상세페이지
출간 정보
- 2024.05.22 전자책 출간
듣기 기능
TTS(듣기) 미지원
파일 정보
- 491 쪽
- 4.9MB
지원 환경
- 앱
- 웹
- PC뷰어
- PAPER
ISBN
9791198774606
ECN
-
KPI 인벤토리 - 인사(HR)
작품 정보
KPI란 기업이 어떤 목표를 달성하기 위해서 핵심적으로 관리해야 하는 요소들에 대한 성과지표(PI, Performance Indicator) 중 핵심(Key)적이고 결정적인 지표를 말합니다.
저는 아직 비즈니스라는 전쟁터에 들어오기 전인 취업준비생들에게는 KPI는 대학교의 ‘학점’과 같은 것이라고 설명합니다. 학점이 높을수록 대학교에서 공부를 잘했거나 또는 최소한 성실했다는 것을 객관적으로 추론할 수 있는 것처럼, KPI라는 지표가 우수하다면 업무를 성공적으로 진행해왔다는 것을 객관적으로 입증할 수 있습니다.
그래서 저는 이 책을 썼습니다.
당신이 맡고 있는 업무에 대한 당신의 공헌을 타인들에게 객관적으로 입증하기 위해서 참고할 수 있는 KPI들을 이 책에 담았습니다.
앞서 언급한 것처럼 이 책에 담긴 KPI들은 ‘인사’ 업무와 관련된 것들입니다. 그래서 이 책은 아래와 같은 업무를 담당하는 분들에게 도움이 될 수 있습니다.
- 당연하게도, 인사 담당자분들에게 도움이 될 수 있습니다. 인사 업무의 효율성을 높이고 업무를 추적하기 위해 KPI를 설정하고 관리하는 데 도움이 필요한 분들에게 도움이 될 것입니다.
- 조직을 경영하는 경영진이나 관리자 분들에게 도움이 될 수 있습니다. 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 성과를 측정하기 위해 HR KPI를 이해하고 활용하려는 리더분들에게 도움이 될 것입니다.
- 이 책은 교육 개발 전문가분들에게도 유용합니다. 조직 내 인적 자원의 학습 및 개발을 촉진하기 위해 KPI를 통해 교육의 효과를 측정하고자 하는 전문가분들에게 추천드립니다.
- 인재 채용하거나 영입하고자 하는 분들이 참고하셔도 좋습니다. 효율적으로 인재를 영입하고 유지하기 위해 인사 KPI를 통해 성과를 추적하고 분석하는 것의 중요성을 이해하는 관리자분들에게 추천드립니다.
저는 아직 비즈니스라는 전쟁터에 들어오기 전인 취업준비생들에게는 KPI는 대학교의 ‘학점’과 같은 것이라고 설명합니다. 학점이 높을수록 대학교에서 공부를 잘했거나 또는 최소한 성실했다는 것을 객관적으로 추론할 수 있는 것처럼, KPI라는 지표가 우수하다면 업무를 성공적으로 진행해왔다는 것을 객관적으로 입증할 수 있습니다.
그래서 저는 이 책을 썼습니다.
당신이 맡고 있는 업무에 대한 당신의 공헌을 타인들에게 객관적으로 입증하기 위해서 참고할 수 있는 KPI들을 이 책에 담았습니다.
앞서 언급한 것처럼 이 책에 담긴 KPI들은 ‘인사’ 업무와 관련된 것들입니다. 그래서 이 책은 아래와 같은 업무를 담당하는 분들에게 도움이 될 수 있습니다.
- 당연하게도, 인사 담당자분들에게 도움이 될 수 있습니다. 인사 업무의 효율성을 높이고 업무를 추적하기 위해 KPI를 설정하고 관리하는 데 도움이 필요한 분들에게 도움이 될 것입니다.
- 조직을 경영하는 경영진이나 관리자 분들에게 도움이 될 수 있습니다. 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 성과를 측정하기 위해 HR KPI를 이해하고 활용하려는 리더분들에게 도움이 될 것입니다.
- 이 책은 교육 개발 전문가분들에게도 유용합니다. 조직 내 인적 자원의 학습 및 개발을 촉진하기 위해 KPI를 통해 교육의 효과를 측정하고자 하는 전문가분들에게 추천드립니다.
- 인재 채용하거나 영입하고자 하는 분들이 참고하셔도 좋습니다. 효율적으로 인재를 영입하고 유지하기 위해 인사 KPI를 통해 성과를 추적하고 분석하는 것의 중요성을 이해하는 관리자분들에게 추천드립니다.
작가 소개
내 스스로 '의미'있고 '가치'있다고 여길 수 있는 일을 찾기 위해, 지난 20년 동안 28개국에서 50가지가 넘는 일을 해왔습니다. 이 과정에서 얻은 노하우를 토대로 인생과 커리어를 성공적으로 가져가기 위해서는 '나만의 관점'을 먼저 정립하는 것을 깨닫게 되었습니다. 그리고 남들과 차별화된 나만의 관점을 통해서 커리어(Career)를 만들어가나는 사람(Maker)들의 모임이라는 뜻에서 커리어너스(Careerners)를 만들었습니다.
리뷰
0.0
구매자 별점
0명 평가
이 작품을 평가해 주세요!
건전한 리뷰 정착 및 양질의 리뷰를 위해 아래 해당하는 리뷰는 비공개 조치될 수 있음을 안내드립니다.
- 타인에게 불쾌감을 주는 욕설
- 비속어나 타인을 비방하는 내용
- 특정 종교, 민족, 계층을 비방하는 내용
- 해당 작품의 줄거리나 리디 서비스 이용과 관련이 없는 내용
- 의미를 알 수 없는 내용
- 광고 및 반복적인 글을 게시하여 서비스 품질을 떨어트리는 내용
- 저작권상 문제의 소지가 있는 내용
- 다른 리뷰에 대한 반박이나 논쟁을 유발하는 내용
* 결말을 예상할 수 있는 리뷰는 자제하여 주시기 바랍니다.
이 외에도 건전한 리뷰 문화 형성을 위한 운영 목적과 취지에 맞지 않는 내용은 담당자에 의해 리뷰가 비공개 처리가 될 수 있습니다.아직 등록된 리뷰가 없습니다.
첫 번째 리뷰를 남겨주세요!
첫 번째 리뷰를 남겨주세요!
'구매자' 표시는 유료 작품 결제 후 다운로드하거나 리디셀렉트 작품을 다운로드 한 경우에만 표시됩니다.
- 무료 작품 (프로모션 등으로 무료로 전환된 작품 포함)
- '구매자'로 표시되지 않습니다.
- 시리즈 내 무료 작품
- '구매자'로 표시되지 않습니다. 하지만 같은 시리즈의 유료 작품을 결제한 뒤 리뷰를 수정하거나 재등록하면 '구매자'로 표시됩니다.
- 영구 삭제
- 작품을 영구 삭제해도 '구매자' 표시는 남아있습니다.
- 결제 취소
- '구매자' 표시가 자동으로 사라집니다.
경영일반 베스트더보기
- 배틀그라운드, 새로운 전장으로 (이기문)
- 워런 버핏 웨이 (로버트 해그스트롬, 신용우)
- 실리콘밸리 프로세스의 힘 : 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력 (신재은)
- 크래프톤 웨이 (이기문)
- 브랜드, 결국 이야기다 (김콜베)
- 일하는 사장의 생각 (양지삼)
- 엔비디아 레볼루션 (태 킴, 김정민)
- 이나모리 가즈오, 부러지지 않는 마음 (이나모리 가즈오, 이나모리 라이브러리)
- 팔란티어에 주목하라 (안유석)
- 가난한 찰리의 연감 (찰리 멍거)
- 하이 아웃풋 매니지먼트 (앤드루 S. 그로브, 유정식)
- 일본제철의 환생 (우에사카 요시후미, 정현옥)
- 핵심경험론 : 우리 브랜드만의 경험과 기억을 만드는 일 (전우성)
- 리더의 질문력 (마이클 번게이 스태니어, 김잔디)
- 사모펀드 투자와 경영의 비밀 (김태엽)
- 브랜드로 남는다는 것 (홍성태)
- 노희영의 브랜딩 법칙 (노희영)
- 제로 투 원 (블레이크 매스터스, 피터 틸)
- 운의 경영학 (야스다 다카오, 노경아)
- 빌드(BUILD) 창조의 과정 (토니 퍼델, 엄성수)
성인 인증 안내
성인 재인증 안내
성인 인증 안내
성인 재인증 안내
청소년보호법에 따라 성인 인증은 1년간
유효하며, 기간이 만료되어 재인증이 필요합니다.
성인 인증 후에 이용해 주세요.
해당 작품은 성인 인증 후 보실 수 있습니다.
성인 인증 후에 이용해 주세요.
청소년보호법에 따라 성인 인증은 1년간
유효하며, 기간이 만료되어 재인증이 필요합니다.
성인 인증 후에 이용해 주세요.
해당 작품은 성인 인증 후 선물하실 수 있습니다.
성인 인증 후에 이용해 주세요.
본문 끝 최상단으로 돌아가기
