RIDIBOOKS

알면 알수록 호기심만 커지는 직업

광고인들은 상상 속 동물일까? 아니다. 다만 과도한 업무와 야근으로 주위에서 흔히 볼 수 없을 뿐이다. 그래서인지 광고인이라고 하면 주변에서 더 신기해하는지도 모르겠다. 본의 아니게 광고인은 야근으로 인해 신비주의에 갇혀버리게 된 것이라 생각한다. 겉으로 보기에는 멋지고 화려해 보이는 직업 그리고 주변에서 흔히 볼 수 없는 사람들이기 때문에 오해하기 쉽다. (…) 광고는 언제 어디서나 볼 수 있는 반면에 광고를 만드는 광고인들은 주변에서 흔히 볼 수 없기 때문에 광고인들에 대한 호기심은 날이 갈수록 높아지는 것인지도 모르겠다. 광고인들은 잠깐 세상으로 나온다. 그리고 그때는 가장 잘 준비된 모습으로 전문가다운 면모를 보인다. 직업 자체가 잘 만들고 꾸며서 보여주는 일이기 때 문인지도 모를 일이다. 그래서 난 이 책을 통해 광고인에 대한 호기심의 많은 부분 을 들춰내어 보여주고 궁금증을 해소시켜주고 싶다.(본문중에서)

광고를 움직이는 광고인의 세계

누구나 재미있고 멋진 광고에 열광하지만 그것을 만드는 사람들의 역할에 대해서는 잘 모르는 것이 일반적이다. 광고는 어느 한 사람의 천재가 모든 것을 만드는 것이 아니다. 서로의 부족한 부분을 채우고 장점들을 모아 최고의 광고가 탄생한다. 그렇기 때문에 우선 광고회사의 다양한 역할에 대해 구체적으로 알 필요가 있다. (…) 광고인으로서의 삶에 출사표를 제대로 던졌다면 최선을 다해야 한다. 제아무리 높은 산이라도 오르고 또 오르면 못 오를 리 없다. 무엇이든 일찍 시작하고 미리 준비한다면 유리한 입장에서 주도적으로 목표를 성취하게 된다. 하나하나 실천해나가면서 준비하다보면 광고인이 되겠다는 꿈을 이루게 될 것이다. (본문중에서)

* Q&A 미리보기

광고회사 인사담당자가 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
광고회사의 인사담당자들은 욕심쟁이다. 이들은 회사의 이익을 위해서 사람을 선정하기 때문에 기본적으로 보수적이며 세심한 평가를 한다. 다수의 지원자들이 몰리는 상황에서 최고의 인재를 등용해야 하므로 회사 내규로 잡힌 다양한 기준을 가지고 있다. 학력, 경력, 자질과 태도, 전 회사의 평판, 연봉 수준 등이다. 크게는 신입과 경력 사원 두 가지 기준으로 나뉘며 보는 기준이 조금은 구분된다. 신입의 경우 전반적인 부분에서 높은 점수를 얻어야 합격하게 된다. 어느 정도 규모를 갖춘 광고회사가 정기 적으로 공개채용을 통해 사원을 채용하는 경우에는 높은 기준이 요구되는 것이 보통 이다.(본문중에서)

어떻게 하면 창의력을 높일 수 있나요?
광고에서 필요한 창의력은 하늘에서 번뜩이며 떨어지는 것이라기보다는 전략에 입각한 것이어야 한다. 광고의 목표는 결국 광고하는 제품이나 서비스의 판매를 향상시키는 것으로 예술로 생각해서는 곤란하다. 어떤 광고 크리에이티브든 설득을 하지 못하면 제작할 수 없으므로 광고제작은 이에 대한 논리적인 근거에 입각해 소비자들이 선호하는 아이디어를 디테일하게 완성해나가는 일이라 할 수 있다.(본문중에서)

신입이 가장 많이 하는 실수는 무엇인가요?
신입들이 흔히 하는 실수는 슈퍼맨처럼 일하려고 할 때 발생한다. 본인의 실력은 아직 그렇지 못한데 주어진 일을 완벽하게 해내려는 의욕만 과도하게 넘칠 경우다. 우선 누구도 신입사원에게 상상을 초월하는 어려운 업무를 맡기지 않는다. 실수했을 경우의 리스크까지 염두에 두고 할 수 있는 일만 맡기는 것이 보통이다. 중요한 일은 직급이 있는 사람들이 적절히 분배해서 처리한다. 그것이 오히려 신속하고 정확하며 뒤탈이 없다. 그러나 부득이하게 신입에게 어려운 과제를 맡기기도 하는데 그때 뒤탈이 난다. (…) 광고업은 시간이 생명이다. 시간을 부여한 만큼 퀄리티가 달라지고 시간을 쏟은 만큼 더 좋은 것이 나온다. 그렇기 때문에 가장 중요한 시간을 허비해서는 안 된다. 그 시간을 가장 효율적으로 쓸 수 있는 선배나 상사에게 물어보는 것만으로도 시간을 다르게 활용할 수 있을 것이다. 그래서 신입사원의 가장 큰 무기는 바로 적극적인 질문이다. 먼저 물어보고 일을 시작하자. 아무리 바쁘고 곤란한 일도 무리 없이 진행할 수 있을 것이다.(본문중에서)