저 : 장은지
20년 경력의 조직/리더십 컨설턴트. 조직/리더십 전문 컨설팅사 ‘이머징리더십인터벤션즈’ 대표.
서울대학교를 졸업하고 미국 시카고대학교 MBA 과정을 수료했다. 글로벌 컨설팅사 엑센추어, 모니터그룹 등에서 전략 컨설턴트로 활동한 후 맥킨지에서 리더십 센터장을 역임했으며, 대통령직속 4차산업혁명위원회에서 혁신위원으로 활동했다. 수많은 조직 컨설팅을 통해 ‘경영이란 결국 사람에 의한 것’임을 깨닫고, 조직과 리더를 성장시키는 일들에 집중하기 위해 조직/리더십 전문 컨설팅사인 ‘이머징리더십인터벤션즈’를 설립했다.
삼성, 현대자동차 등 대기업 그룹사뿐만 아니라 글로벌 혁신 기업, 중견 그룹사, 정부 핵심 부처, 선도 스타트업 등 광범위한 분야의 고객사들을 대상으로 조직 문화, 리더십 및 애자일 트랜스포메이션 프로젝트들을 수행하고 있다. 기존의 HR 컨설팅사와 차별화된 혁신적인 조직·리더십 컨설팅 시스템을 시장에 도입하여 화제를 모았다. 강북삼성병원 기업정신건강연구소와 협업하며 정신의학적 퍼포먼스 코칭을 소개했으며, 애자일 경영을 본격적인 시장의 화두로 제시하여 경영자들을 설득하고 조직과 개인의 변화를 촉구하는 역할을 해왔다.
전략적, 조직적, 심리적 관점을 통합하여 조직에게 필요한 솔루션을 제시하는 것은 물론, 탁월한 프로젝트 성과와 뛰어난 소통력으로 기업 오너, 경영자, 스타트업 창업자들이 신뢰하는 컨설턴트 중 한 명으로 자리매김했다. <동아비지니스리뷰(DBR)>, <하버드비지니스리뷰(HBR)>, <폴인> 등 다양한 매체에서 칼럼을 기고했으며, 일하는 방법에 대한 연구와 강연을 병행해왔다. 첫 번째 저서인 『리셋하고 리드하라』는 20년 경험의 통찰로부터 얻어낸 ‘혼란과 불황 속에서도 최고의 성과를 내는 조직과 개인의 성장 방식’을 한 권에 집약한 책이다. 이 책을 통해 일의 성과, 삶의 성장 모두를 고민하는 뉴 프로페셔널들에게 ‘뉴 노멀 시대 가장 혁신적인 일의 질서’를 전하고 싶다.
