저자(글) 오카다 코지
루비어 컨설팅(Luvir Consulting) 주식회사 공동경영자. 일본 고베대학교 경제학부 졸업. 일본 맥도날드에서 16만 명이나 되는 사원과 아르바이트를 대상으로 인사 전략 수립, 제도 설계, 노무관리 등의 분야에서 실무 경험을 쌓았다. 그 후 딜로이트 토마츠 컨설팅(Deloitte Tohmatsu Consulting) 합자회사의 조직·인사 컨설팅 부문으로 이직하여 2년 만에 회사 전체에서 최상위 3%의 평가를 받는다. 2020년에 독립해서 현직에 이른다. 지금까지 대기업부터 지방 기업, IPO 전후의 스타트업, 기업회생 신청 기업 등 다양한 기업을 지원해 왔으며, 클라이언트 기업의 매출 규모 누계가 60조 엔을 넘는다.
또한 인적 자본 경영을 주제로 많은 경영자 및 인사 담당자를 대상으로 강연 활동을 펼치고 있다. 참가자들이 ‘자기만의 인적 자본 경영’을 찾기를 바라며, 100년 후에도 지속될 수 있는 기업 만들기에 힘쓰고 있다. 지은 책으로는 《최강 조직을 만드는 인사 변혁 교과서(最強組織をつくる人事変革の教科書)》(공저)가 있다
저자(글) 박재영
서경대학교 일어학과를 졸업. 어릴 때부터 출판, 번역 분야에 종사한 외할아버지 덕분에 자연스럽게 책을 접하며 동양권 언어에 관심을 가졌다. 번역을 통해 새로운 지식을 알아가는 것에 재미를 느껴 번역가의 길로 들어서게 되었다. 분야를 가리지 않는 강한 호기심으로 다양한 장르의 책을 번역, 소개하기 위해 힘쓰고 있다. 현재 번역 에이전시 엔터스코리아 출판기획 및 일본어 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 《고민 숏컷의 기술》, 《팀장을 위한 회계》, 《브랜딩의 7가지 원칙》, 《사장자리에 오른다는 것》 등이 있다.
<회사는 어떻게 사람에게 집중하는가> 저자 소개
