강혜련
이화여자대학교 경영대학 교수. 이화여자대학교 경영학과를 졸업하고 미국 아이오와 주립 대학교에서 경영학 석사 학위를 받았고 산업·조직심리학 전공으로 박사학위를 받았다. 주요 연구분야인 지식근로자 팀 효과성(공유 멘탈 모델)에 대한 일련의 연구가 「휴먼 릴레이션 스Human Relations」 등 다수의 해외 유수 저널에 실렸다. 저서로 『여성과 조직 리더십』『위민 인 아시안 매니지먼트Women in Asian Management』 등이 있다. 현재 국무총리실 인사혁신추진위원회 위원이다. 한국과학창조재단 이사장, ‘노사정 일가정 양립을 위한 일자리위원회’ 위원장, 한국인사조직학회 제24대회장을 역임했다. 우리나라 가족친화인증제 도입 및 개발 공로로 ‘국민훈장 동백장’을 수상했다.
강성춘
서울대학교 경영대학 교수. 서울대학교 경영대학에서 학사와 석사학위를 받았고 미국 코넬대학교에서 인적자원관리 전공으로 박사학위를 취득했다. 인적자원관리의 전략적 설계가 주 연구 관심사이다. 스타 인재의 육성과 영입, 지식공유와 협력, 전문가집단의 인적자 원관리, 인사제도의 제도적 확산 등에 대한 연구를 진행해왔다. 최근에는 혁신과 변화의 관점에서 인적자원관리의 역할을 규명하는 데 초점을 두고 연구와 강의를 하고 있다. 『경영학회 리뷰Academy of Management Review』『노사관계 리뷰Industrial and Labor Relations Review』『경영학 연구저널Journal of Management Studies』『휴먼 리소스 매니지먼트Human Resource Management』 등에 다수 논문을 발표하였다.
노현탁
연세대학교 경영대학 교수. 미국 일리노이 주립대학교에서 인사·노사관리 전공으로 박사 학위를 받았다. 『경영학회 저널Academy of Management Journal』『휴먼 리소스 매니지먼트Human Resource Management』『경영학연구』 등 국내외 주요 학술지에 다수 논문을 게재했다. 미국 경 영학회로부터 최우수 논문상을 받은 바 있으며 일리노이 주립대학교와 연세대학교에서 우수 강의상 또한 수상하였다. 인적자원관리와 조직 행동의 여러 분야에 걸쳐 활발한 연구와 강의활동을 하고 있다. 특히 기업 내 다양성 관리에 초점을 두고 여러 연구를 진행하고 있다.
박상언
충북대학교 경영학부 교수. 연세대학교 경영학과를 졸업하고 동 대학원에서 석사 학위와 박사 학위를 받았다. 미국 미시간 주립대와 하와이대에서 연구교수를 지냈다. 한국인사조직학회와 한국인사관리학회의 부회장 및 학회지 편집위원, 한국인적자원개발학회의 편집위원장 직을 역임했다. 현재 이 학회의 회장직을 맡고 있다. 인사조직 분야 주요 학회지에 조직문 화, 성과주의, 다운사이징, 감정노동, 직무소진, 일-가정 양립 등에 관련된 다수 논문을 게재해왔다.
정명호
이화여자대학교 경영대학 교수. 연세대 경영학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직행동으로 박사학위를 받았다. 미국 펜실베이니아 주립대학교와 메릴랜드대에서 방문교수로 연구하였 다. 현재 한국인사조직학회 부회장 및 편집위원장으로 활동하고 있으며 인사조직학회, 지 식경영학회 최우수논문상을 받았다. 주로 사회적 네트워크 이론, 인력다양성 관리에 관한 연구를 진행하고 있다. 지금까지 『경영학회 저널Academy of Management Journal』『경영학회 리뷰 Academy of Management Review』『인사조직연구』『경영학연구』 등 국내외 우수저널에 다수 논문을 발표하였다. 저서로는 『패러독스와 경영』『휴먼 네트워크와 기업경영』 등이 있다.
문계완
경북대학교 경영학부 교수. 경북대학교 경영학부에서 학부와 석사학위를 받았고 미국 서 던일리노이대학교 카본데일캠퍼스Southern Illinois University Carbondale에서 박사학위를 받았다. 현재 인사조직학회의 국제교류위원장을 맡고 있다. 『경영학회 리뷰Academy of Management Review』『조직행위저널Journal of Organizational Behavior』『인사조직연구』 등 국내외 학술지에 다수의 논문을 발표하고 있다. 조직의 쇠퇴와 성과전환, 과학철학, 및 혁신 및 기업가정신의 생태계 연구에 관심을 갖고 있다. 2010년부터 혁신 및 기업가정신 국제세미나를 매년 개최하면서 지역기업의 혁신과 기업가정신 생태계 조성을 위해 노력하고 있다.
김도현
국민대학교 경영학부 교수. 서울대학교 항공우주공학과에서 공부했다. 학부시절 『창작과 비평』에 소설로 등단한 바 있다. 대학원에서는 항공기와 발사체제어를 연구했다. 박사학위를 받은 후 보스턴컨설팅그룹 등에 근무하면서 전략수립과 인수합병 업무를 익혔고 두 번의 창업을 통해 성공과 실패도 경험했다. 이후 영국 워릭대학교에서 창업전략을 공부하여 두 번째 박사학위를 받았다. 창업생태계에 열심히 참여하면서 스타트업의 전략특성과 벤처캐피털의 행동을 살펴보고 있으며 기존기업이 얻을 수 있는 시사점을 찾아내는 데 관심이 많다. 하버드대 방문학자와 한국벤처창업학회장을 지냈고, 여러 기업과 아산나눔재단의 이사로도 활동 중이다.
김희천
고려대학교 경영대학 교수. 고려대학교를 졸업하고 한국과학기술원에서 석사 학위를 받았고 미국 텍사스 주립대학교Texas A&M에서 박사학위를 받았다. 주요연구 분야는 기업집단, 기업지배구조, 혁신이며 『경영학회 저널Academy of Management Journal』『전략 경영 저널Strategic Management Journal』『오거니제이션 사이언스Organization Science』『국제 비즈니스 연구 저널Journal of International Business Studies』 등 국내외 주요학술지에 논문을 게재하였다. 한국전략경영학회 회장을 역임하였다. 현재 『경영학연구』의 편집위원장을 맡고 있으며 2016년 5월부터 한국인 사조직학회 회장으로 취임할 예정이다.
<지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략> 저자 소개
