우리 손주 큰일 났네

대한민국이 사라지고 있다!!

최근 3년간 출생아 숫자를 살펴보면 2015년 43만 5천 명, 2016년 40만 6천 명 그리고 2017년 35만 8천 명이 새로 출생했다. 최근 3년 동안 출생한 아이들이 고작 120만 2천 명에 불과하다.
2026년 대한민국에서는 1명이 벌어 1명을 부양해야 한다고 한다. 지금과 같은 저출산이 계속된다면 그런 날이 더 빨리 올지도 모른다. 또한 인구피라미드 자료를 보면 2100년 대한민국의 인구는 3,850만 명으로 줄어든다. 2018년 기준 5,250만 명보다 1,400만 명이 감소하는 것이다. 이는 지금의 서울(1,000만 명)과 경상남도(337만 명)가 없는 규모의 대한민국이다. 이제는 단순히 저출산을 넘어 인구절벽이라고 한다. 절벽이란 무엇인가? 한 발만 삐끗해도 천 길 아래로 떨어지는 낭떠러지를 말하는 것 아닌가? 지구상에서 없어질 최초의 국가가 될 것이라는 보고서가 나왔다는 이야기도 있다. 정부에서도 인구절벽의 위험을 알고 오래전부터 200조 원에 달하는 예산을 사용했다고 하지만 인구감소는 더더욱 심해지고 있다. 한 기사에 따르면 출산율이 세계에서 최초로 1.0명 이하로 떨어질 것이라는 보도도 있었다.
물론 저출산이 비단 우리나라만의 현상은 아니지만, 우리나라 출산율의 감소 비율은 지나치게 가파르다. 반면에 최장수 국가로 가는 속도가 너무 빠르다. 그래서 갭이 생기는데, 이 갭은 큰 위험을 내포하고 있다. 따라서 아이들이 꾸준히 태어나고 노인들도 오래 사는 장수사회, 출생과 사망의 균형이 잡힌 대한민국의 인구분포가 되어야 한다.
그러나 위기가 곧 기회라는 말이 있다. 한 인간의 운명이나 한 국가의 운명도 모두 생각하기 나름이다. 하면 된다는 다짐으로 꾸준히 노력하면 안 될 일이 없다. 아이들이 없다면 대한민국은 사라진다. 사라져가는 대한민국을 다시 우리들의 힘으로 일으켜 세우겠다는 단합된 국민의 마음이 필요하다. 지금 대한민국의 ‘인구절벽’의 위기도 잘 극복하면 우리가 새로운 희망의 나라, 21세기 리더국가로 발돋움하는 기회가 될 수 있다.

대한민국 인구절벽 문제를 해결하기 위해 원로경영인이 나서다!!

이렇듯 인구절벽이라는 위기를 대한민국이 재도약하는 기회로 전환하려 발 벗고 나선 이가 있다. 한평생 영업?마케팅 분야에 종사하고 (주)한독약품 대표이사 사장까지 역임한, 이 책 『우리 손주 큰일 났네』의 저자 고양명이다. 저자는 대한민국의 인구절벽이라는 위기를 반드시 극복해야 한다는 사명감과 우리 후손들에게 비참한 미래를 물려줄 수 없다는 절박감으로 이 책을 저술했다. 남다르게 풍부한 아이디어 그리고 “하면 된다”, “안 되면 되게 하라”는 긍정 마인드와 강한 추진력으로 각종 자료를 분석하고 구체적인 해결책들을 보여주고 있다. 저자는 “대안의 제시 없이” 문제 제기만 하는 것은 아무 소용이 없다고 이야기한다. 대안을 제시했는데도 정책 결정권자들이 움직이지 않는다면 일어날 때까지 흔들어 깨워야 한다고 강조하면서 우리나라 전문가들과 정부 책임자들에게 책임감을 가지고 해결하라고 주문하고 있다. 또한 범국민적 운동으로 국가의 위기를 극복하도록 지혜와 힘을 모으자고 제안한다. 저자가 먼저 앞장설 테니 모두 함께 가자고 이야기한다.

인구절벽 문제에 대한 다양한 자료들을 꼼꼼히 분석하여 원인을 진단하고
저출산 문제를 해결할 대안을 제시하다!!

저자는 인구절벽이라는 문제를 극복하기 위해 적극적으로 나서 문제의 원인을 진단하고 해결책을 내놓고 있다. 수많은 사람과 인터뷰를 진행하고, 통계, 기사, 기고문, 보고서와 역사 속에서의 저출산 문제 사례들, 프랑스, 스웨덴 등의 저출산 극복 성공 사례들, 저출산을 극복하기 위한 국내 기업들의 노력 등 가능한 자료들을 최대한 꼼꼼히 살펴보고 그로부터 대안을 제시하고 있다.
이처럼 다양한 자료들을 면밀히 검토하면서 저자는 충분히 논의할 만한 가치가 있는, 아니 지금 대한민국의 저출산, 인구절벽 위기를 극복하기 위해 반드시 생각해보아야 하는 구체적인 대안들을 제시한다. 우선 현재 있는 출산 장려금 제도의 집행 방법을 단순화하고 메시지를 명료하게 하는 ‘출산 축하금 지급 규정’을 만들자고 제안한다. “2019~2024 출생아 수를 40만 명”으로 하는 국가의 중단기 출산 목표 또한 설정하자고 제안한다. 그리고 인구 문제 하나만 전문적으로 다루는 인구청의 신설이 반드시 필요하다고 역설한다. 그러나 아무리 출산 목표를 설정하고 출산 축하금을 지급하며 훌륭한 대책을 마련하더라도 지금처럼 남성과 여성 평균 연령이 30세를 훌쩍 넘어 결혼한다면 출산의 위험도 높고 가능성 또한 크지 않다. 그래서 저자가 강조하는 것이 “만혼에서 조혼으로” 판을 바꾸자는 것이다. 그리고 저자는 저출산을 극복하는 방안의 하나로 이렇듯 결혼 연령을 확 낮추는 운동을 펴면 의외로 쉽게 우리나라가 다시 젊은 국가가 될 수 있을 것이니 “저출산을 정상적인 출산율로 바꾸는 일을 국정 최우선 과제로 선정?발표”하는 정부의 슬로건을 필두로 이러한 운동을 펼치자고 역설한다. 마지막으로 기업들이 젊은 부부들을 후원 또는 미리 사원으로 채용하여 젊은 인재를 확보하는 ‘기업과의 후원 시스템’을 구축하자고 제안한다. 그리고 앞으로 4차 산업, 5차 산업, 그 이상의 사회에서는 지하자원이나 땅덩어리의 크기보다 젊고 창의적인 인재가 기업의 핵심자산으로 더더욱 중요해질 것이라며 이런 프로그램에 참여하는 회사들, 여성들이 안심하고 아이들을 낳고 키울 수 있는 환경을 조성해 주는 앞서가는 회사들이 미래에 살아남는 강한 회사들이 될 것이라고 강조한다. 또한 이러한 인재들의 후원자가 되는 데 주저하지 않는 기업들의 가치가 더욱더 높아질 것이라고 역설한다.
이 책을 읽는 독자들은 지금 대한민국이 맞이한 인구절벽 문제의 심각성과 그 문제가 가져올 참담한 미래의 모습을 다시 한번 생각해볼 수 있는 것이다. 그리고 이 문제를 해결하고자 백방으로 노력하는 저자의 모습에 감명하게 될 것이다.