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기업 문화가 아닌 기업 의식

  • 관심 0
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권당 15일
5,000원
소장
전자책 정가
9,800원
판매가
9,800원
대여소장
출간 정보
  • 2026.02.20 전자책 출간
듣기 기능
TTS(듣기) 미지원
파일 정보
  • PDF
  • 109 쪽
  • 0.7MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9791174212832
UCI
-
기업 문화가 아닌 기업 의식

작품 정보

『기업 문화가 아닌 기업 의식: 조직 내 무의식의 힘』 은 기업의 겉으로 드러난 문화나 시스템을 넘어 ‘보이지 않는 실타래: 조직 무의식이 만들어내는 관계의 패턴’을 탐험하는 행위로써 포문을 연다. 조직 내에서 발생하는 수많은 성공과 실패, 기쁨과 좌절의 집단적 흔적이 ‘공통된 감정, 신념, 미처 해소되지 못한 욕망’의 형태로 축적되고, 이는 구성원의 심리와 행동, 나아가 리더십 방식과 변화에 대한 저항까지 세밀하면서도 결정적으로 영향을 미친다는 점을 저자는 전달한다.
이러한 ’불투명한 실타래‘는 주로 ’과거의 소리: 창업자가 품었던 의도나 여전히 남아 있는 열망의 흔적’에서 비롯된다고 하고 있다. 또한, 조직에서 사용하는 데이터와 알고리즘에 깃든 ’집단적 윤리관의 비가시적 영역‘, 즉 ’데이터의 틈새‘도 조직 심층의 중요한 부분이라고 피력한다. 이로써 ‘합리성이라는 외피’ 밑에 숨겨진 ‘창업자의 본능적 열망, 집단의 기억, 무의식적인 편향’ 과 같은 행동 원리를 세세히 비춘다.
아울러, 저자는 조직이 한때의 ‘황금기’를 기억하지만 그 성공의 경험이 오히려 조직의 ’미래의 잠재력’을 억누르는 서글픈 족쇄로 작용하는‘영광의 덫’도 밝혀낸다. 그러면서도, 개인의 자율과 집단의 무의식적 합의 사이에 생겨나는 갈등이 새로운 연결로 나아갈 수 있는 가능성이라는 걸 명시하고 ’기업의 대외적 이미지‘와 그 하부에 숨은 욕망 사이의 예상 외로 큰 괴리를 드러내는‘거울 속 허상’ 또한 세밀히 조명한다.
조직의 이 모든 역학을 통해 조직에 내재된 심층 코드를 파악하는 기억의 유전과 공식적인 직책이나 계층으로는 명확히 보이지 않지만 분명 존재하는 ’암묵적 지배’, 즉 ‘파고 밑에 존재하는 물결’ 도 해독해 나간다.
저자는 이처럼 복합적이고 미묘한 조직 무의식의 양상을 탐사한 뒤, 궁극적으로 ’새로운 문법: 조직의 자아를 다시 정의하는 미래의 언어’를 적극적으로 제안한다. 이는 조직이 스스로 “무의식의 구조를 탐색하고 심층 코드를 해독”함으로써 기존의 표면적이고 기능적인 정의에 머무르지 않고 “자신을 새롭게 규정하는 존재론적 언어 혁명”으로 나아가야 한다는 걸 명확히 한다. 이는 곧, 집단적 공포, 불만, 금기와 같은 ‘침묵해 온 요소들’을 다시 언어로 드러내어 새로운 ‘의식의 담론’ 안으로 끌어들이고 여태까지 존재한 단순 목적론과 방법론이 ‘조직의 본질적 존재 이유’를 묻는“왜?”라는 근본적 질문을 되살림으로써, 새로운 방식의 조직 정체성을 구축해 나갈 가능성을 시사해준다. 요컨대, 기업 무의식은 우리 생각보다 훨씬 더 강렬하고 집요하게 우리 안을 맴돌고 있다는 ‘그럴듯한 얘기’를 저자는 아주 능수능란하고 흥미롭게 풀어 나간다.

작가 소개

서찬영

급변하는 시대 속에서 인재 경영 전략을 짜고 조직 심리학을 통해 진정한 만족의 본질을 탐구한다. 그는 조직의 불투명한 실타래, 과거의 기억, 내재된 편향, 그리고 집단적 욕망 등 심층 무의식을 들여다보고 조직 행동의 근원적 모티브와 비합리성을 비교적 이해하기 쉽게 풀어낸다. 조직이나 기업의 자아정체성을 재정의하고 지속 가능한 성장을 이끌어낼 신 경영 내지는 관리 비법을 그는 오늘날에도 연구하고 있다.

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