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팀장 혁명

뉴노멀 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜야 하는가

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소장
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11,800원
소장
출간 정보
  • 2021.08.13 전자책 출간
  • 2021.04.15 종이책 출간
듣기 기능
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파일 정보
  • EPUB
  • 약 14.1만 자
  • 12.5MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9791197205354
UCI
-
팀장 혁명

작품 정보

뉴노멀 대전환의 시대,
리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜내야 하는가!
시대가 새롭게 요청하는 팀장의 새로운 상식, 뉴노멀 리더십

“나 때는 말이야!”를 내뱉는 순간 차갑게 날아와 온몸에 꽂히는 싸늘한 눈빛들.
“모두 모이세요, 회의!” 언택트 시대에 대면 회의를 소집하다니, 개념이 있는 건가.
(나 때는) 상상조차 하지 못했던 문자메시지, “팀장님, 저 오늘 연차 쓰겠습니다!”
설상가상, 회사 그룹웨어의 전체 공지 사항 “18시 정각부터 회사 전체 PC-OFF!”
도대체 이런 상황에서 어떻게 팀장 노릇을 할 수 있단 말인가! 하지만 돌아오는 시대의 응답은 이렇다. “팀장님, 죄송합니다만 이제 시대가 바뀌었습니다!”

뉴노멀 대전환의 시대는 팀장으로 대표되는 리더들에게 더욱 가혹한 임무를 부여하고 있다. 성과 부진의 원인이 저성장과 코로나 팬데믹에 있다는 걸 뻔히 알면서도 조직은 절대 그것을 인정해주지 않는다. 함께 일하는 구성원들은 또 어떤가? 철저히 개인화된 밀레니얼과 Z 세대들. 가치관도 너무나 각양각색이어서 이전처럼 돈과 승진만으로는 동기가 부여되지 않는 그들. 하지만 이들을 협업으로 이끌지 못하면 좋은 성과를 낸다는 건 어불성설이 되어버린 시대. 도대체 이 새로운 시대에 팀장들은 어떻게 대처해야 하는가? 결국 해법은 리더십에서 찾아야 한다. 하지만 현재 팀장들이 배워오고 겪어왔던 20세기형 리더십으로는 절대 21세기형 구성원을 이끌 수 없다. 이제 리더십에도 새로운 표준이 필요해졌다. 리더십의 혁명이 필요해진 것이다.

작가 소개

이동배

인적자원개발 컨설팅 회사인 에이치앤피컴퍼니(주) 대표. 30여 년간 기업과 직장인을 대상으로 컨설턴트와 강사로 활동하면서 인재개발과 기업교육 분야로 외길을 걸어왔다. 인사조직 전공의 경영학 박사인 그는 경희대 테크노경영대학원에서 객원교수를 역임하였으며, 최근에는 개인의 성장과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있는 학습 솔루션 및 콘텐츠 개발에 몰두하고 있다. 특히 어려운 여건에서도 고군분투하고 있는 조직의 경영자와 관리자를 위한 ‘리더십 방법론’ 개발에 관심을 기울이고 있으며, 이 책은 그러한 노력의 결실이다. 저서로는 대학원 교재인 《비즈니스 커뮤니케이션》이 있으며, 《업무성과 향상의 비결 컴피턴시》를 번역하였다.


이호건

그가 활동하는 직업세계에서는 경영학 박사로 불린다. 하지만 정작 본인은 그렇게 불리는 것 좋아하지 않는다. 자신이 하나의 정체성으로 규정되는 것을 싫어하기 때문이다. 그는 동일성보다는 차이와 다양성을 지향한다. 이러한 성향은 그의 경력에서도 잘 드러난다. 학부에서는 공학을, 대학원에 서는 경영학을, 기업에서는 교육(HRD)을 전공했다. 지금은 인문학과 철학에 심취해 있으며 일반인이 쉽게 이해할 수 있는 인문컨텐츠 개발에 힘쓰고 있다. 직장인에서 컨설턴트와 강사로 변신한 그는 지금 교육컨설팅 회사인 (주)휴비즈코퍼레이션을 경영하면서 작가와 칼럼니스트로 활동중이다. 또한 실생활에 인문학을 접목하기 위한 노력으로 KBS 1라디오 〈생방송 토요일아침입니다〉에서 매주 토요일 ‘생활 속의 인문학’이라는 코너를 진행하고 있으며, 한국 HRD 교육방송에서 〈흔들리는 직장인을 위한 생생인문학〉 코너를 운영중이다. 지은 책으로는 『니체 씨의 발칙한 출근길』 『리더를 위한 인문학』 『바쁠수록 생각하라』 『30일 인문학』 등 다수가 있다.

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