팀 성과를 극대화하는 관리 전략 상세페이지
출간 정보
- 2024.12.28 전자책 출간
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파일 정보
- EPUB
- 약 6만 자
- 0.7MB
지원 환경
- 앱
- 웹
- PC뷰어
- PAPER
ISBN
9791173411823
ECN
-
팀 성과를 극대화하는 관리 전략
작품 정보
★ ★ ★ ★ ★ 팀 성과를 극대화하는 전략으로 당신의 리더십을 한 단계 끌어올리세요!
★ ★ ★ ★ ★ 효과적인 팀 관리의 비밀을 알아보고, 성공적인 조직 문화를 구축하세요!
이 책은 팀 성과를 극대화하기 위한 실질적이고 혁신적인 관리 전략을 제시합니다. 저자 윤예지는 다양한 팀 환경에서의 경험을 바탕으로, 목표 설정부터 피드백 문화 조성까지 팀 관리의 모든 측면을 아우르는 포괄적인 가이드를 제공합니다.
책은 명확한 목표 설정의 중요성을 강조하며, SMART 목표 설정 기법과 OKR(Objectives and Key Results) 활용법을 통해 효과적인 성과 관리를 위한 기초를 다집니다. 또한, KPI와 목표 간의 연계성을 강화하는 방법을 소개하여 팀원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 성과를 극대화할 수 있도록 돕습니다.
윤예지는 개방적 커뮤니케이션 문화와 비대면 환경에서의 협업 도구 활용에 대한 통찰을 공유하며, 크로스 펑셔널 팀의 협업 촉진 및 새로운 팀원의 효과적인 인보딩 프로세스를 설계하는 방법도 다룹니다. 지속적인 교육과 멘토링을 통한 기술적 성장 지원은 물론, 팀원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 전략도 제시합니다.
이 책은 또한 성과 분석과 피드백 문화 조성을 통해 고성과 팀 문화를 구축하는 데 필요한 다양한 도구와 기법을 제공합니다. 독자들은 동기부여를 위한 효과적인 전략과 낮은 성과의 원인 분석 및 개선점을 제안하는 방법을 배우게 됩니다.
마지막으로, 윤예지는 상황에 맞는 리더십 스타일 적용과 임파워먼트 리더십을 통해 팀원들의 책임감을 증진시키는 방법을 강조합니다. 이 책은 모든 리더와 관리자에게 필요한 필독서로, 성공적인 팀 관리를 위한 길잡이가 되어줄 것입니다.
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이 책은 팀 성과를 극대화하기 위한 실질적이고 혁신적인 관리 전략을 제시합니다. 저자 윤예지는 다양한 팀 환경에서의 경험을 바탕으로, 목표 설정부터 피드백 문화 조성까지 팀 관리의 모든 측면을 아우르는 포괄적인 가이드를 제공합니다.
책은 명확한 목표 설정의 중요성을 강조하며, SMART 목표 설정 기법과 OKR(Objectives and Key Results) 활용법을 통해 효과적인 성과 관리를 위한 기초를 다집니다. 또한, KPI와 목표 간의 연계성을 강화하는 방법을 소개하여 팀원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 성과를 극대화할 수 있도록 돕습니다.
윤예지는 개방적 커뮤니케이션 문화와 비대면 환경에서의 협업 도구 활용에 대한 통찰을 공유하며, 크로스 펑셔널 팀의 협업 촉진 및 새로운 팀원의 효과적인 인보딩 프로세스를 설계하는 방법도 다룹니다. 지속적인 교육과 멘토링을 통한 기술적 성장 지원은 물론, 팀원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 전략도 제시합니다.
이 책은 또한 성과 분석과 피드백 문화 조성을 통해 고성과 팀 문화를 구축하는 데 필요한 다양한 도구와 기법을 제공합니다. 독자들은 동기부여를 위한 효과적인 전략과 낮은 성과의 원인 분석 및 개선점을 제안하는 방법을 배우게 됩니다.
마지막으로, 윤예지는 상황에 맞는 리더십 스타일 적용과 임파워먼트 리더십을 통해 팀원들의 책임감을 증진시키는 방법을 강조합니다. 이 책은 모든 리더와 관리자에게 필요한 필독서로, 성공적인 팀 관리를 위한 길잡이가 되어줄 것입니다.
작가 소개
윤예지
윤예지는 팀 관리 및 성과 극대화 분야에서 깊은 통찰과 경험을 가진 전문가입니다. 그녀는 다양한 팀 환경에서 효과적인 관리 전략을 통해 성과를 향상시키는 데 주력하고 있습니다.
윤예지는 팀원 각자의 역량을 고려한 업무 분배와 명확한 목표 설정의 중요성을 강조합니다. 그녀는 SMART 목표 설정 기법과 OKR(Objectives and Key Results) 활용법을 통해 팀의 방향성을 강화하고, 성과 지표(KPI)와 목표 간의 연계성을 높이는 전략을 개발하였습니다. 이러한 접근은 팀원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.
또한, 윤예지는 개방적 커뮤니케이션 문화를 조성하고 비대면 환경에서도 협업 도구를 효과적으로 활용하여 팀워크를 증진시키는 방법론에 대해 연구하고 있습니다. 그녀는 크로스 펑셔널 팀의 협업을 촉진하며, 새로운 팀원의 인보딩 프로세스를 효율적으로 설계하여 조직의 전반적인 성과를 높이고 있습니다.
윤예지는 또한 지속적인 교육과 멘토링을 통해 팀원의 기술적 성장을 지원하며, 개인적 성장과 직무 만족도를 함께 고려하는 전략을 펼치고 있습니다. 그녀의 리더십 스타일은 상황에 맞게 조정되며, 임파워먼트 리더십을 통해 팀원들의 책임감을 증진시키고 있습니다.
마지막으로, 윤예지는 성과 분석을 통한 객관적 피드백 제공과 동기부여 전략을 통해 고성과 팀 문화를 구축하는 데 힘쓰고 있습니다. 그녀는 신뢰와 심리적 안전감을 바탕으로 혁신을 유도하며, 조직 내 부서 간 협업을 촉진하는 구조를 설계하여 모든 팀원이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어 나가고 있습니다.
윤예지는 팀 관리 및 성과 극대화 분야에서 깊은 통찰과 경험을 가진 전문가입니다. 그녀는 다양한 팀 환경에서 효과적인 관리 전략을 통해 성과를 향상시키는 데 주력하고 있습니다.
윤예지는 팀원 각자의 역량을 고려한 업무 분배와 명확한 목표 설정의 중요성을 강조합니다. 그녀는 SMART 목표 설정 기법과 OKR(Objectives and Key Results) 활용법을 통해 팀의 방향성을 강화하고, 성과 지표(KPI)와 목표 간의 연계성을 높이는 전략을 개발하였습니다. 이러한 접근은 팀원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.
또한, 윤예지는 개방적 커뮤니케이션 문화를 조성하고 비대면 환경에서도 협업 도구를 효과적으로 활용하여 팀워크를 증진시키는 방법론에 대해 연구하고 있습니다. 그녀는 크로스 펑셔널 팀의 협업을 촉진하며, 새로운 팀원의 인보딩 프로세스를 효율적으로 설계하여 조직의 전반적인 성과를 높이고 있습니다.
윤예지는 또한 지속적인 교육과 멘토링을 통해 팀원의 기술적 성장을 지원하며, 개인적 성장과 직무 만족도를 함께 고려하는 전략을 펼치고 있습니다. 그녀의 리더십 스타일은 상황에 맞게 조정되며, 임파워먼트 리더십을 통해 팀원들의 책임감을 증진시키고 있습니다.
마지막으로, 윤예지는 성과 분석을 통한 객관적 피드백 제공과 동기부여 전략을 통해 고성과 팀 문화를 구축하는 데 힘쓰고 있습니다. 그녀는 신뢰와 심리적 안전감을 바탕으로 혁신을 유도하며, 조직 내 부서 간 협업을 촉진하는 구조를 설계하여 모든 팀원이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어 나가고 있습니다.
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