“5년 후 나의 목표를 설정하라”
LG그룹 5개사 최고인사책임자(CHO)를 역임한 김흥식 전 부사장이
최초 기획하고 15년간 그룹사 직원 성장 지원 프로그램으로 정착시킨
<커리어 비전 워크숍>, 그 원형인 ‘커리어 비전 방법론’ 대공개!
LG그룹에서 35년 넘게 마케터이자 인사책임자로 일하며 (주)LG는 물론 5개 주요 계열사의 최고인사책임자(CHO)를 거쳐 2025년 3월 정년퇴임한 김흥식 전 부사장. 이 백전노장의 뜻깊은 첫 저작, 『5년 후 나를 생각했을 뿐인데』를 펴냈다. 이 책은 ‘김흥식’이라는 한 직장인의 5년 주기 커리어 비전 수립 및 실행 프로젝트가 어떻게 ‘LG’라는 한 대기업의 직원 성장 지원 프로그램으로 확장해 자리매김하게 되었는지 그 연원을 밝히면서 ‘커리어 비전(Career Vision)’의 개념, 이론적 근거와 구체적 실천법을 집대성한 비전 설계 실천서이다. 직장인으로 입사한 이후 정년퇴임까지 살아온 삶의 궤적과 퇴임 이후까지 갖는 자신의 성장 서사를 진솔하게 들려주면서 대한민국 직장인들에게 시의적절한 노하우를 전수하고 그들의 인생을 진심으로 성원하는 필치가 돋보인다.
김흥식 전 부사장이 이 책에서 정의하는 커리어 비전이란 한마디로 ‘5년 후 나의 목표로서 미래상(Future Self)’이다. 그는 LG그룹에 1989년 신입사원으로 입사해 근무할 때부터 매 5년마다 회사에서 어떠한 ‘핵심 경쟁력(Employability)’을 바탕으로 성장해야 할까를 고민한 후 설정한 미래상을 그리고, 실천했다. 그 결과 지주사는 물론 주요 계열사들의 다양한 기업 활동하에서 자기만의 경쟁력 있는 업무 성과를 창출했고, 조직 및 가족 구성원들의 성장까지 견인하며 ‘행복한 직장생활’을 실현할 수 있었다. 그는 35년여에 걸쳐 꾸준한 학습과 독서로 이론을 섭렵하고, 직장과 가정에서의 시행착오를 밑거름으로 효과적인 실천법을 개발하여 정립한 커리어 비전 방법론은 15년간 LG그룹 <커리어 비전 워크숍>에 참여한 임직원들의 ‘간증’과도 같은 긍정적 피드백으로 그 실효성이 입증되었다. ‘5년 후의 나의 목표를 설정하라’고 촉구하며 상세한 실천 방법을 제시하는 김흥식 전 부사장의 커리어 비전 방법론은 대한민국 직장인들의 고질적인 불안, 무기력, 우울을 딛고 성공과 행복으로 도약할 수 있는 가장 확실한 길을 열어 준다.
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일회성이 아니라 오랜 직장생활을 통해 누적적으로 적용해본 결과를 정리해 제시한 다는 점에서, 이 책은 필자의 35년 직장인 인생이 녹아 있는 성장기 (成長記)라고 할 수 있습니다.
결국 이 책은 읽고 나면 휘발되는 막연한 ‘지침서’가 아니라 누 구나 당장 따라 해볼 수 있는‘실천서’입니다. 이 점이 기존의 비전을 다룬 책들과 차별화되는 지점입니다.
이 책은 성공적인 직장생활을 통해 자신의 꿈을 이루며 살고 싶 은 MZ세대 직장인을 위해 썼습니다. ‘나의 성장과 회사의 성장을 일치시킨다.’ 필자의 ‘인간존중경영’ 모토입니다. 성장하는 내가 있 어야 회사도 성장합니다. 현명한 이기주의자가 회사를 성장시킵니다. 이 책은 그런 이들에 바치는 일종의 헌사입니다.
반대로 회사는 성장하는데 나는 정체된다고 불안해하거나 불만을 느끼는 이들에게도 이 책은 유용합니다. 불평을 늘어놓거나 그냥 회사를 떠나기엔 지금 여러분의 회사가 줄 수 있는 것들이 매 우 많습니다. 어쩌면 삶의 지향점으로 나아가는 데 더할 나위 없이 좋은 기회의 터전일 수 있습니다. 다시 말해 회사를 떠나는 선택을 하기 전에 우선 회사에서 성장하면서 회사도 성장시키는 성공적인 직장생활을 시도해 봐야 합니다. 그럴 수 있도록 돕는 것이 이 책의 취지입니다.
(13~14쪽)
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