《승진의 그림자: 조직 내 성별과 인종의 불평등》은 현대 직장에서 여전히 뿌리 깊은 차별과 불평등의 구조를 깊이 탐구하는 책입니다. 이 책은 성별과 인종에 따른 승진 기회의 차별이 어떻게 발생하고, 이러한 불평등이 조직 문화와 인사 관리에 어떤 영향을 미치는지를 분석합니다. 저자는 다양한 사례를 통해 여성과 소수자들이 경력 개발 과정에서 직면하는 현실적인 어려움과 편견을 조명합니다.
이 책은 특히 조직 내에서의 리더십과 다양성이 어떻게 평가되고 인식되는지를 탐구합니다. 승진의 기회를 얻기 위한 네트워킹의 중요성과 사회적 자본의 역할을 강조하며, 직무만족과 동기부여가 성과에 미치는 영향을 논의합니다. 저자는 독자들에게 성별과 인종에 따른 불평등을 인식하고 이를 극복하기 위한 효과적인 전략과 방안을 제시합니다.
또한, 이 책은 조직이 어떻게 다양성을 포용하고 차별을 줄일 수 있는지를 모색합니다. 이를 통해 독자들은 불평등한 환경에서 벗어나 공정한 기회를 누릴 수 있는 방법을 배우게 될 것입니다. 저자는 승진의 그림자 속에서 벗어나기 위한 변화를 촉구하며, 모든 구성원이 평등한 기회를 가질 수 있는 조직 문화를 만드는 데 기여할 수 있는 길을 제시합니다.
이 책은 인사 관리 전문가, 조직 문화에 관심 있는 연구자, 그리고 직장 내 성과와 경력 개발에 관심 있는 모든 이들에게 유익한 통찰을 제공하는 중요한 저작입니다. 독자들은 이 책을 통해 직장에서의 불평등을 이해하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방법을 모색할 수 있을 것입니다.
*생성형 AI를 활용하여 제작되었습니다.
작가 소개
"세상을 아름다운 지식으로 물들이자" 위 모토를 바탕으로 다양한 지식 서적을 보급하고 있다.
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