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글로벌 여성 리더십 신화와 쓰디쓴 아젠다 상세페이지

글로벌 여성 리더십 신화와 쓰디쓴 아젠다

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권당 15일
5,000원
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전자책 정가
9,800원
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9,800원
대여소장
출간 정보
  • 2026.02.20 전자책 출간
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파일 정보
  • PDF
  • 158 쪽
  • 0.7MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9791174212672
UCI
-
글로벌 여성 리더십 신화와 쓰디쓴 아젠다

작품 정보

『글로벌 여성 리더십 신화와 쓰디쓴 아젠다』

이 책은‘여성 리더십’이라는 말이 주는 희망적인 메시지와 실제 현실의 괴리를 깊이 파고든다. 미디어가 그리는 이상적인 여성 리더의 모습 뒤에 가려진 냉정한 현실을 직시하며, 그동안 우리가 간과했던 질문들을 던진다.
『글로벌 여성 리더십 신화와 쓰디쓴 아젠다』 는 숫자가 객관적인 진실의 전부가 아니라는 점을 분명히 하고 통계 뒤에 감춰진 권력의 질적 재분배 문제와‘꽃병 임원’이나‘생존자 편향’같은 통계의 함정을 깊이 분석한다. 나아가‘유리천장’이라는 익숙한 은유를 넘어 여성 리더들이 마주하는‘유리 절벽’의 위험성, 무의식적인 편견이 만든 투명한 벽, 그리고 자존감을 갉아먹는‘미세한 차별’의 순간들을 생생하게 그려낸다. 육아와 가사라는 사회 구조적 한계 또한 여성 리더의 길을 어떻게 가로막는지 심도 있게 다룬다.

특히, 이 책은 여성 리더의 성공을 오로지 개인 능력이나 운으로만 설명하려는 단순한 접근을 경계한다. 우리 사회에서 말하는 성공이라는 건 복권 당첨 같은 무작위적 행운을 넘어선‘타이밍’과‘환경’의 영향을 받는 복합적인 다면체임을 제시한다. 또한, 남성보다 훨씬 더 큰 노력과 전략적 사고, 회복 탄력성을 요구받는 여성 리더들의 현실을 조명하고, 능력보다 외모나 태도, 그리고 심지어 성공 이유까지 이중적인 잣대로 평가받는 현실을 집중적으로 다룬다. 이로 인해 강요되는 완벽주의와 그들의 노력을 퇴색시키는 사회적 압력을 파고든다.
이와 더불어, 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 강조하는 글로벌 기업들의‘보여주기식 행정' 이 어떻게 진정한 변화를 가로막는지에 대해서도 짚어낸다. 소수의 여성 리더를 간판스타로 내세우면서도 내부의 남성 중심 조직 문화는 그대로인 모순적인 상황, 그리고 그 안에서 여성 리더들이 겪는 심리적 고립감과 시스템 부재의 문제까지 파고든다. 나아가, 사회가 여성 리더에게‘완벽함’이라는 쓰디쓴 아젠다를 요구하면서까지 강인함과 상냥함, 단호함과 인간미 등 모순된 자질을 동시에 강요하는 현실을 신랄하게 비판한다. 실패할 수 없는 부담감과 감정 없는 연기자가 되기를 종용받는 압박이 결국 여성 리더들을 소진에 이르게 하는 과정을 깊이 탐색한다.
궁극적으로, 이 책은 페미니즘이라는‘격정적인 강물’이 어떻게 여성 리더십이라는‘정교하게 건설된 운하’를 가능하게 했는지 탐구하면서도 두 운동 사이의 미묘한 긴장 관계를 파헤친다. 여성 리더들이‘페미니스트’라는 꼬리표를 부담스러워하며 기존 시스템 내 성공을 지향하는 이유, 그리고 이 과정에서 발생하는‘퀸 비 신드롬’이나 정체성의 소외감도 솔직하게 드러낸다. 강물과 운하가 이상과 현실 사이에서 대립하고 타협하는 복합적인 드라마라고 일컬으며 교차성(intersectionality)이라는 관점으로 다양한 여성들의 경험을 조명하는 것으로 이어진다.
마지막으로, 여성 리더십의 등장이 가져온 희망과 변화의 나비효과를 긍정적으로 평가하면서도 정치적 변화나 경제 위기로 인해 언제든 후퇴할 수 있는‘얇은 얼음’위의 현실을 경고한다. 저자는‘유리천장’을넘어선‘벽’과‘지뢰밭’, 그리고‘유리 절벽’같은 구조적 장벽들을 직시하고 개인의 노력을 넘어선 사회적, 제도적 연대를 통해 진정한 변화를 이끌어낼 것을 촉구하며, 새로운 여성 리더십 패러다임을 제안한다. “여성답지 않은 리더”라는 잣대가 어떻게 여성의 본성과 잠재력을 억압하고 조직 혁신과 사회 진보를 가로막는지에 대해서도 심도 있게 다룬다. 요컨대, 도서(작가)는 여성 리더십이 단순히 개인 문제를 넘어선 구조적이고 복잡한 사회 전반의 문제라는 것을 밝히며 독자들이 현실을 직시하고 근본적인 변화를 함께 모색해야 한다고 역설한다.

작가 소개

서우람은 다양성을 외치는 글로벌 기업들의 정책 뒤에 숨겨진 ‘보여주기식 행정’의 실체를 파헤치고 남성 중심적인 조직 문화가 진정한 변화를 어떻게 가로막는지 밝힌다. 나아가 사회가 여성 리더에게 강요하는 완벽함이라는 공허한 잣대가 어떻게 모순된 기대를 심어주고, 실패를 용납하지 않으며, 감정적 소진을 유발하는지도 심도 있게 다룬다. 그는 페미니즘이 여성 리더십의 중요한 토대임을 인정하면서도, 두 운동이 서로 다른 지향점을 가지며 복합적인 긴장 관계를 형성하고 있다는 부분을 놓치지 않는다. 이상을 추구하는 페미니즘의‘강물’과 현실 속에서 성공을 모색하는 여성 리더십의‘운하’사이의 심리적이고 물리적 거리를 탐구하며 ‘퀸 비 신드롬’이나 정체성의 소외감 같은 현실적 문제까지도 그는 깊이 있게 조명한다. 그는 여성 리더십의 등장이 가져온 희망과 긍정적인 변화의 가치를 인정하면서도 언제든 후퇴할 수 있는 ‘얇은 얼음’위의 현실을 경계하며 구조적 장벽 해소를 위한 사회적 연대를 촉구한다. 그는 사회적 탐구를 통해 여성 리더십이 개인의 이슈를 초월한 사회적, 구조적인 차원의 총괄적인 과제라는 걸 제시하고 있다. 그리고 보다 심도 있는 이해를 바탕으로 실질적이고 실용적인 여성 지위에 대한 변화를 오늘날에도 모색하고 있다.

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