Name: 인사·총무를 위한 AI 업무 자동화
Price: 4000 KRW
Availability: OnlineOnly
Author: 정선비

리디 접속이 원활하지 않습니다.
강제 새로 고침(Ctrl + F5)이나 브라우저 캐시 삭제를 진행해주세요.
계속해서 문제가 발생한다면 리디 접속 테스트를 통해 원인을 파악하고 대응 방법을 안내드리겠습니다.
테스트 페이지로 이동하기

인사·총무를 위한 AI 업무 자동화 상세페이지

출간 정보

2026.08.02 전자책 출간

듣기 기능

TTS(듣기) 지원

파일 정보

EPUB
약 10만 자

0.4MB

지원 환경

앱
웹
PC뷰어
PAPER

ISBN

9791124667446

UCI

인사·총무를 위한 AI 업무 자동화

작품 정보

인사와 총무는 회사의 살림을 책임지는 일입니다. 채용 공고를 쓰고, 쏟아지는 지원서를 검토하고, 온보딩 자료를 만들고, 급여와 근태를 챙기고, 비품을 주문하는 이 끝없는 업무에 AI는 분명 큰 도움이 됩니다. 하지만 HR만큼 'AI를 잘못 쓰면 법적 문제가 되는' 분야도 없습니다. 특히 채용은 차별과 공정성이 걸린 영역이라 더욱 그렇습니다. 이 책은 HR·총무 업무를 AI로 자동화하되, 반드시 지켜야 할 규제와 공정성을 함께 안내합니다.

책은 다섯 단계로 구성됩니다. 1장에서 'AI 규제가 최대 변수'인 2026년 HR 지형과 중소·겸직 HR을 위한 현실 스택을, 2장에서 채용(JD·스크리닝·면접)의 자동화와 법적 리스크를 다룹니다. 3장은 온보딩·평가·노무·서베이를, 4장은 비교적 리스크가 낮은 총무·자산·구매·행사 운영의 자동화를 안내합니다. 5장은 채용 차별·근로자 개인정보·한국 규제(채용절차법·근로기준법·AI 표기)와 90일 로드맵을 담았습니다.

이 책의 결정적 차별점은 '한국 HR 규제'입니다. 2026년 시행된 인공지능기본법은 채용 추천 알고리즘을 '고영향 AI'로 분류해 표시 의무를 부과하고, 개인정보보호법은 근로자에게 자동화된 결정에 대한 거부권을 줍니다. 따라서 채용·평가에 AI를 쓰면 결정 근거를 문서화하고 이의 절차를 두는 것이 사실상 필수입니다. 또한 직원 80% 이상이 회사 몰래 쓰는 '그림자 AI'를 양지로 끌어내는 현실적 방법도 제시합니다.

HR담당자, 채용담당, 인사·노무, 총무·경영지원, 그리고 이 모두를 겸하는 중소기업 담당자께 권합니다. 이 책을 따라가면, AI로 살림을 가볍게 하면서도 사고를 막는 균형을 익히게 될 것입니다.

리뷰

0.0

구매자 별점

0명 평가

별점 분포 보기

이 작품을 평가해 주세요!

리뷰 작성 유의사항

건전한 리뷰 정착 및 양질의 리뷰를 위해 아래 해당하는 리뷰는 비공개 조치될 수 있음을 안내드립니다.

타인에게 불쾌감을 주는 욕설
비속어나 타인을 비방하는 내용
특정 종교, 민족, 계층을 비방하는 내용
해당 작품의 줄거리나 리디 서비스 이용과 관련이 없는 내용
의미를 알 수 없는 내용
광고 및 반복적인 글을 게시하여 서비스 품질을 떨어트리는 내용
저작권상 문제의 소지가 있는 내용
다른 리뷰에 대한 반박이나 논쟁을 유발하는 내용

* 결말을 예상할 수 있는 리뷰는 자제하여 주시기 바랍니다.

이 외에도 건전한 리뷰 문화 형성을 위한 운영 목적과 취지에 맞지 않는 내용은 담당자에 의해 리뷰가 비공개 처리가 될 수 있습니다.

아직 등록된 리뷰가 없습니다.
첫 번째 리뷰를 남겨주세요!

구매자 표시 기준은 무엇인가요?

'구매자' 표시는 유료 작품 결제 후 다운로드하거나 리디셀렉트 작품을 다운로드 한 경우에만 표시됩니다.

무료 작품 (프로모션 등으로 무료로 전환된 작품 포함): '구매자'로 표시되지 않습니다.
시리즈 내 무료 작품: '구매자'로 표시되지 않습니다. 하지만 같은 시리즈의 유료 작품을 결제한 뒤 리뷰를 수정하거나 재등록하면 '구매자'로 표시됩니다.
영구 삭제: 작품을 영구 삭제해도 '구매자' 표시는 남아있습니다.
결제 취소: '구매자' 표시가 자동으로 사라집니다.