앞서가는 조직의 성과관리 리더십 상세페이지
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- 2011.05.31 전자책 출간
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앞서가는 조직의 성과관리 리더십
작품 정보
<추천평>
과거 권위주의적이었던 조직의 위계질서는 무너지고 있다. 오늘날의 조직은 더욱 평등해지고 위계가 사라져 가고 있는 상황이다. 때문에 더 이상 권위주의적인 리더의 모습으로는 조직을 이끌어 나갈 수 없다. 사람들을 올바른 방향으로 이끌 수 있는 리더가 되기 위해선 영향력, 사람을 다루는 솜씨, 의사소통 기술을 발전시켜야 하며, 문제해결 및 성과 관리 능력이 요구되는 시대가 온 것이다.
- 웃음치료 연구소 노용균 소장
현대의 조직이 원하는 리더십은 공감과 협력, 신뢰이다. 공감은 사회적 인식 능력 중 가장 중요한 요소이며, 리더들에게 필수적인 대인관계 기술이다. 또한 협력은 조직의 구성원들을 하나의 유기적인 공동체로 만들어 효율적인 업무를 가능하게 해준다. 이러한 협력은 리더를 통한 신뢰 문화가 정착되었을 때 가능할 것이다. 그렇다면 이러한 공감과 협력, 신뢰의 리더십은 어떻게 만들어지는가? 본 책에서는 조직원들에게 공감과 협력, 신뢰를 만들어 줄 수 있는 방법들을 제시하고 있다.
- 단국대학교 최봉수 교수
성과관리는 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해서 개인이 달성해야 할 업무 목표를 리더와 직원이 지속적으로 의사소통하고 상호 연계 속에서 적극적으로 관리하는 것을 말한다. 리더가 성과관리를 성공적으로 수행한다면 리더 자신뿐만 아니라 조직원들의 역량과 기업의 성장까지 이끌어 낼 수 있다. 본 책을 통해서 효율적인 성과관리는 어떻게 이루어 질 수 있는지를 배울 수 있을 것이다.
- ㈜피앤알 양재우 대표
21세기 경영 환경은 치열한 글로벌 경쟁, 급속한 기술 발전, 그리고 복잡한 고객 요구 등으로 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 부 창출의 기회 또한 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 조직의 변화된 소통방식과 구성 모습에 맞는 혁신적 리더십이 요구된다. 앞서가는 조직이 되기 위해서는 조직 구성원의 특성과 조직 문화, 리더의 성향 등의 분석을 통해 효과적인 성과관리가 이루어져야 한다.
본 책은 현대사회에 요구되는 혁신적 리더의 특성을 알고 효율적 성과관리가 이루어지기 위해 필요한 것들을 배울 수 있는 기회를 내어준다. 또한 조직 구성원의 특성에 맞는 새로운 리더십의 유형에 대해서도 고민해 보고 효율적인 성과관리를 이루어내는 리더의 기술을 설명하고 있다.
과거 권위주의적이었던 조직의 위계질서는 무너지고 있다. 오늘날의 조직은 더욱 평등해지고 위계가 사라져 가고 있는 상황이다. 때문에 더 이상 권위주의적인 리더의 모습으로는 조직을 이끌어 나갈 수 없다. 사람들을 올바른 방향으로 이끌 수 있는 리더가 되기 위해선 영향력, 사람을 다루는 솜씨, 의사소통 기술을 발전시켜야 하며, 문제해결 및 성과 관리 능력이 요구되는 시대가 온 것이다.
- 웃음치료 연구소 노용균 소장
현대의 조직이 원하는 리더십은 공감과 협력, 신뢰이다. 공감은 사회적 인식 능력 중 가장 중요한 요소이며, 리더들에게 필수적인 대인관계 기술이다. 또한 협력은 조직의 구성원들을 하나의 유기적인 공동체로 만들어 효율적인 업무를 가능하게 해준다. 이러한 협력은 리더를 통한 신뢰 문화가 정착되었을 때 가능할 것이다. 그렇다면 이러한 공감과 협력, 신뢰의 리더십은 어떻게 만들어지는가? 본 책에서는 조직원들에게 공감과 협력, 신뢰를 만들어 줄 수 있는 방법들을 제시하고 있다.
- 단국대학교 최봉수 교수
성과관리는 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해서 개인이 달성해야 할 업무 목표를 리더와 직원이 지속적으로 의사소통하고 상호 연계 속에서 적극적으로 관리하는 것을 말한다. 리더가 성과관리를 성공적으로 수행한다면 리더 자신뿐만 아니라 조직원들의 역량과 기업의 성장까지 이끌어 낼 수 있다. 본 책을 통해서 효율적인 성과관리는 어떻게 이루어 질 수 있는지를 배울 수 있을 것이다.
- ㈜피앤알 양재우 대표
21세기 경영 환경은 치열한 글로벌 경쟁, 급속한 기술 발전, 그리고 복잡한 고객 요구 등으로 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 부 창출의 기회 또한 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 조직의 변화된 소통방식과 구성 모습에 맞는 혁신적 리더십이 요구된다. 앞서가는 조직이 되기 위해서는 조직 구성원의 특성과 조직 문화, 리더의 성향 등의 분석을 통해 효과적인 성과관리가 이루어져야 한다.
본 책은 현대사회에 요구되는 혁신적 리더의 특성을 알고 효율적 성과관리가 이루어지기 위해 필요한 것들을 배울 수 있는 기회를 내어준다. 또한 조직 구성원의 특성에 맞는 새로운 리더십의 유형에 대해서도 고민해 보고 효율적인 성과관리를 이루어내는 리더의 기술을 설명하고 있다.
작가
국적
대한민국
학력
고려대학교 행정대학원 정책학
한양사이버대학교 교육학
경력
연수교육 개발원 원장
교통교육평가원 원장
기업교육개발원 원장
서비스교육평가원 원장
국가자격교육센터 대표이사
정보관리교육센터 센터장
작가의 대표 작품더보기
- 앞서가는 조직의 성과관리 리더십 (양지향)
- 서비스 마케팅의 이행 (양지향, 최금옥)
- 병원 코디네이터 서비스 실무 (양지향)
리뷰
5.0
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