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부하직원이 말하지 않는 진실

존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지

  • 관심 0
책비 출판
소장
종이책 정가
13,000원
전자책 정가
50%↓
6,500원
판매가
10%↓
5,850원
소장
출간 정보
  • 2014.08.27 전자책, 종이책 동시 출간
듣기 기능
TTS(듣기) 지원
파일 정보
  • EPUB
  • 약 11.2만 자
  • 8.7MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9788997263820
ECN
-
부하직원이 말하지 않는 진실

작품 정보

”내가 언제 일을 이런 식으로 하라고 했어?“
너무나도 다른 리더와 부하직원의 마음, 그들의 대화에는 통역이 필요하다!
부하직원이 리더의 책상 위에 당장 올려놓고 싶은 책

★ 분위기가 침체되면 회식부터 하고 보는 리더 VS 직원들에게는 연장근무일 뿐인 회식!
★ 곁에 데리고 쓸 만한 인재가 없다며 헤드헌터를 맹신하는 리더 VS 외부에서만 인재를 찾으려는 리더를 보고 하루하루 퇴화되는 부하직원
★ 공개적으로 일부 직원만을 칭찬하는 리더 VS 칭찬받지 못해 좌절을 느끼는 부하직원

분위기만 침체되면 회식부터 하고 보는 리더, 하지만 직원들에게는 장소만 바뀐 연장근무일 뿐 피로감만 쌓인다. 리더의 공개적인 칭찬을 받은 직원은 조직 내 공공의 적이 되고, 칭찬을 듣지 못한 직원들은 좌절감을 느낀다. 쓸 만한 직원이 없다며 헤드헌터를 맹신하는 리더에게는 능력을 개발하지 않고 하루하루 퇴화되어가는 직원들만 생겨난다.
이처럼 조직 내에서 상사와 부하직원 간의 동상이몽은 왜 발생하는 것일까? 하나의 목표를 향해 가는 조직에서 이와 같은 반목 현상이 벌어지는 이유는 대체 무엇일까? 리더십과 조직개발 전문가인 저자는 이 문제를 경영 현장에 존재하는 착각에서 비롯된 현상이 소통의 부재로 이어진 것이라 설명한다. 그리고 이 책에 리더와 부하직원이 대립하게 만드는 문제점들과 원인, 해결법을 26가지로 나누어 담아냈다.
진정한 리더란 부하직원의 마음을 꿰뚫어 소통할 수 있는 건강한 시선을 가진 사람이라고 말하는 저자는 리더가 부하직원의 마음을 알아야 하는 문제 상황들과 답을 명쾌하게 전한다.『부하직원이 말하지 않는 진실』은 조직 내에서 소통의 문제로 힘들어하는 리더와 직원들 모두에게 현명한 방법을 제시할 것이다.

작가

박태현
국적
대한민국
출생
1970년
학력
2010년 펜실베이니아주립대학교 대학원 교육학 석사
1993년 고려대학교 교육학 학사
경력
팀과 리더 이야기 대표
2014년 SK플래닛 기업문화실 부장
2011년 SK텔레콤 미래경영연구원 부장
링크
작가 프로필 수정 요청
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  • 부하직원이 말하지 않는 진실 (박태현)

리뷰

4.2

구매자 별점
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  • 정말 우리 팀장 실장 사장 책상에 올려 놓고 싶은 책. 팔로워가 읽어봤자 그래 이게 문제야 정도겠지만 리더라면 무조건 읽고 외우도록 법으로 강제해야 할 책임. 특히 회식 등산 등 자기 취미에 구성원 데려가는 리더분들. 사표내셔요

    ryo***
    2017.12.07

  • 만병통치약적인 솔루션이 제시되어 있지는 않으나(애시당초 그런 기대도 없었고), 우리 조직에서의 일이 다른 곳에서도 일어 나는구나 - 하는 시각의 제공이란 관점(제 3자적 시선으로 나를 들여다보기)에서 일독의 가치가 충분히 있음. 특히, 책의 전반적인 구성이 개조식으로 되어 있어 내용 파악이 용이함.

    jea***
    2016.11.13

  • 좀 다른관점에서 생각할수 있게 해준 괜찮은 내용이었습니다.

    l1h***
    2015.05.18

  • 별 하나도 아까움. 돈과 시간은 더 아까움. 불평 불만만 하는 저성과자들이 듣기 좋아 할만한 얘기들만 그럴듯하게, 자극적으로 포장. 현상은 맞으나, 관리자와 한국기업이 왜 그렇게 일하는지에 대한 이해도가 낮아 해결책이 없거나 피상적임. 조직 안에서 실제 성과를 내본 적도, 팀을 이끈 적도 없는 사람의 공상소설.

    rok***
    2015.04.08
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