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직원존중 주식회사

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미문사 출판
소장
전자책 정가
10,500원
판매가
10,500원
소장
출간 정보
  • 2018.11.01 전자책 출간
  • 2018.09.18 종이책 출간
듣기 기능
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파일 정보
  • EPUB
  • 약 14.3만 자
  • 10.2MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9791187812142
ECN
-
직원존중 주식회사

작품 정보

강요에서 존중으로, 조직문화 변화전략

창의적인 조직문화를 위한 ‘한국형’ 조직문화 변화전략

구글이나 넷플릭스 등 실리콘밸리의 혁신기업들은 개인이 가진 창의력을 마음껏 발휘할 수 있는 수평적인 조직문화로 세계 최고가 되었다.

하지만 우리는 어떠한가? OECD 회원국 내 2위의 근무시간도 모자라 억지로 회식까지 참석해야 하는 직장생활. 일과 육아를 병행해야 하는 고달픈 워킹맘의 비애. 회의 때 상사가 불합리한 지시를 내리더라도 대꾸조차 할 수 없는 수직적이고 경직된 조직문화. 이런 환경 속에서는 도저히 21세기가 원하는 혁신을 이뤄낼 수 없다.

혁신을 위한 창의적이고 수평적인 조직문화를 위해서는 우리나라의 고질적인 ‘강요’ 시스템을 걷어내고 ‘직원존중’의 조직문화를 심어야 한다. 이 책에는 ‘직원존중’의 조직문화를 위한 ‘한국형’ 조직문화 변화전략이 담겨 있다.

작가 소개

저자 김철영

외국계 자동차 회사에서 노사관계와 인사업무를 담당했으며, 현재는 개인과 조직의 성장을 돕는 콘텐츠 연구소 ‘사람과 사람 사이’의 대표를 맡고 있다.

강성으로 소문난 자동차 노동조합을 상대로 각종 협의를 진행하는 등 노와 사의 대립과 갈등을 협력으로 발전시켜 나갔던 경험과, 인사담당자로써 조직 내 다양한 구성원들의 의견을 수렴하면서 얻게 된 조직문화에 대한 통찰을 바탕으로 이 책을 집필했다.

2015년 직장인을 위한 관계 지침서인 ‘관계를 마시다’를 출간했으며, 기업과 기관을 대상으로 조직문화와 팀워크 등의 강연을 펼치고 있다. KBS 2TV “회사 가기 싫어”에 전문가 패널로 출연했으며, 조세금융신문에 조직문화 칼럼을 연재하는 등 다양한 매체에 글을 기고하고 있다.

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