한국형 다양성 경영

"DEI는 단순한 도덕적 선(善)이 아니다. 불확실성의 시대, 기업의 생존과 성장을 결정짓는 핵심 전략이다!"
VUCA 시대, 글로벌 경쟁에서 살아남기 위한 다양성 경영 전략
서구식 프레임을 넘어, 한국 기업 조직에 바로 적용 가능한 실천 매뉴얼
1906년 영국 플리머스 농민축제에서 사람들은 어떻게 소의 무게를 정확히 맞힐 수 있었을까? '군중의 지혜'라 불리는 인지적 다양성의 힘은 강력하지만, 동종 선호와 집단사고에 빠지는 순간 조직은 예측하지 못한 심각한 위기에 직면한다.
글로벌 시장에서 경쟁해야 하는 한국 기업에 성별·세대·문화 다양성의 확보는 더 이상 선택이 아닌 생존 과제다. 하지만 한국 특유의 연공서열과 세대 격차, 능력주의에 대한 맹신과 역차별 담론은 조직 내 혐오와 차별의 피라미드를 키우며 '결함선(Faultline)'을 만든다. 문화적 문해력과 포용적 거버넌스가 부재할 때, 실무진의 사소한 맹점 하나가 브랜드 가치 폭락과 막대한 경영 위기로 이어지는 이유가 바로 여기에 있다.
이 책은 서구식 DEI 개념을 단순 복제하는 것을 넘어, 한국의 독특한 조직 맥락을 정밀하게 진단하고 '한국형 DEI 모델'을 제시한다. 리더의 포용적 리더십, 조직 내 백래시 극복 방안, 그리고 현장에서 즉시 활용할 수 있는 '실무 체크리스트와 진단지까지! 정체된 조직의 성과를 역동적으로 턴어라운드시키고자 하는 CEO, HR 담당자, 리더들, 그리고 미래의 경영 인재들에게 명확하고 실천적인 길잡이가 되어줄 것이다.