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인지니어스

실리콘밸리 인재의 산실 ‘스탠퍼드 디스쿨’의 기상천외한 창의력 프로젝트

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  • 2017.01.18 전자책 출간
  • 2017.01.10 종이책 출간
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파일 정보
  • EPUB
  • 약 12.4만 자
  • 30.0MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9788901214931
ECN
-
* 본 도서는 <스무살에 배웠더라면 변했을 것들>의 개정판입니다. 도서 구매에 참고 부탁드립니다.
인지니어스

작품 정보

실리콘밸리가 열광하는 인재들의 비밀!
그들은 스탠퍼드 ‘디 스쿨’에서 창의력 훈련을 받았다!!

창의력은 가르칠 수 없다는 오해를 산산이 부숴버리는 책!
스탠퍼드 디 스쿨(Institute of Design at Stanford) 창의력 훈련법을 한 권의 책으로 만난다

최근 가장 혁신적이고 창의적인 교육과정으로 주목받고 있는 미국 스탠퍼드대의 '디 스쿨'(D.School). 미국 산업계를 실리콘밸리가 살찌운다면, 그 실리콘밸리의 꽃인 창의력을 키우는 곳이 바로 스탠퍼드 '디 스쿨'이라는 말이 있을 정도다. 비자, 젯블루, 펩시코, P&G, GE, 구글, 모토로라 등 수많은 글로벌 기업들 역시 '디 스쿨'과의 협업을 통해 아이디어를 얻는다. 그렇다면 스탠퍼드대에서 가장 인기 있는 강의이자 세계 최고 수재들의 관점을 바꾸는 것으로 정평이 난 이 창의력 수업의 커리큘럼은 과연 무엇일까?

'디 스쿨'을 직접 이끄는 교수진 중 한 명인 티나 실리그 교수는 이 책을 통해 스탠퍼드 창의력 교육의 비밀을 밝혔다. 국내에서만 50만 부 이상 판매된 베스트셀러 『스무살에 알았더라면 좋았을 것들』의 저자이기도 한 그는 전편 ‘기업가정신과 혁신’ 특강에 이어 ‘창의성’ 특강을 이 책 한 권에 오롯이 담았다.

한 단어 시험, 쓰레기로 명품 만들기, '디 스쿨'의 이름표, 리프레임, 버전업된 브레인스토밍 방법 등 학생들과 진행한 프로젝트는 더욱 흥미로워졌으며 실험은 훨씬 견고해졌다. 티나 실리그 교수는 스탠퍼드 강의실에서 진행한 다양한 창의력 프로젝트들을 소개하면서 상상력과 창의력은 적당한 절차를 따른다면 후천적으로도 충분히 강화될 수 있는 자질이라고 말한다.

평범한 직원을 어떻게 스티브 잡스, 엘론 머스크, 래리 페이지 같은 혁신가로 탈바꿈시킬 수 있을까? 어떻게 창의적 인재를 만들고 키울 것인가? 과연 창의성은 성인이 된 후에도 개발할 수 있는 자질인가? 이 같은 질문의 답을 찾는 이라면 반드시 이 책의 일독을 권한다. 실리콘밸리의 혁신을 견인하는 세계 최고 창의력 학교 스탠퍼드의 교육법이 이 한 권에 오롯이 담겨있다.

작가

티나 실리그Tina Seelig
국적
미국
학력
스탠퍼드대학교 의과대학 박사학위
경력
미국 스탠퍼드대학교 교수
스탠퍼드 테크놀로지 벤처스 프로그램 이사
링크
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  • 인지니어스 (티나 실리그, 김소희)

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3.9

구매자 별점
32명 평가

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  • 실질적인 자기계발 프로세스를 다룬 스킬보다는 학교 수업이나 워크샵 내용을 본것 같습니다. 인사이트를 받지 못해 아쉽네요

    ssm***
    2020.12.29

  • 아이데이션에 대한 체계적인 프로세스를 기대했으나 이렇게 해봐라 이런 것도 좋다 식의 나열이 많아 아쉬운 책입니다. 나올 게 다 나와서 더 나올 아이디어가 없다고 느낄 때 진짜 아이데이션이 시작된다는 걸 알려줬다는 점은 마음에 들었습니다.

    ikj***
    2020.09.05

  • 2020-08-24 시작 2020-08-30 마침표. 연습에 의한 창의성, 생각에 관한 칩스 형제의 책이나 스마트한 생각들과 비슷하면서도 다른 책. 책도 잘 읽히는 편이라 비슷한 부류의 책들과 병행해도 좋을 듯. 물 속의 물고기, 지식의 저주

    ff9***
    2020.09.01

  • 재밌는 책이었다. 창의성이라는 주제는 내가 관심을 가지고 있어서 였는지 몰라도 본인의 경험을 바탕으로한 다양한 경험이 담겨있는 이 책은 매우 유익하게 읽을 수 있었다. 직접 창의성 교육을 하고 있었기 때문에 그는 자신의 생각을 바로 적용해 볼 수 있고 그 반응을 관찰할 수 있었기 때문. 자신이 좋아하는 일을 하면서 이렇게 책까지 낼 수 있다는건 정말 행복한 일이 아닐까 싶다. 이런 특히 이런사례는 왠만해선 우리나라에서 적용하기 힘들지 않을까 싶지만 기발했다. '한 참여자가 주어진 공간이 너무 좋아서 마음껏 협력하기 어렵다고 불평하며 더 큰 공간으로 옮겨갈 수 있냐고 물었다. 리즈는 그들에게 전동드라이버를 주면서 쉽게 분해될 수 있는 합판 벽을 치우라고 말했다. 그들은 그것도 하나의 옵션임을 깨닫고는 입이 딱 벌어졌다. 그러고는 재빨리 벽을 제거해 더 큰 공간을 만들고 넓어진 공간을 부산물과 아이디어로 채우며 프로젝트에 뛰어들었다.' 이거 말고도 아무말없이 생일순으로 줄서게 만드는거라든지 맥락에 따른 분위기(같은 장면이라고 하더라도 배경음악이 뭔지에 따라 전혀 다르게 느껴진다는 것), 규제가 억누르는 창의성, 팀명이 구성원에게 미치는 역할 등 다양한 혁신적 사고에 대해 알아볼 수 있었던 유익한 책이었다. 보통 말하는 지식, 스킬, 태도가 아니라 창의성은 지식, 상상력, 태도에 의해 영향을 받는다고 하니 더 뇌가 굳기전에 다양한 상상력을 해보는 노력을 해야할듯.

    bee***
    2017.05.16
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