<추천평>
기업가 정신의 핵심은 ‘가치 창조’에 대한 끊임없는 도전이 아닌가 한다. 그래서 스티브 잡스는 ‘Think Different’를 외쳤으나, 저자는 한 걸음 더 나아가 ‘Rethinking’을 제안하고 기업이 성공적으로 이를 구현할 수 있도록 6가지 Secret을 공개했다. 결국 다르게 생각하기 위해서는 다른 생각의 틀frame을 가져야 하며 Rethinking 프로세스가 이러한 프레임을 제공한다. 진정한 기업가가 되기를 원하는 분과 더 나은 세상을 꿈꾸는 모든 분들에게 일독을 권한다.
- 이남식 / 서울과학종합대학원대학교 총장
창조적 혁신의 출발은 탁월한 개인이지만 이를 조직 역량으로 발전시키는 것은 리더십이다. 이 책은 탁월한 개인의 창조력이 아니라 평범한 동료들로 구성된 팀이 명확한 프로세스를 통해 상상력을 발휘하고 증폭시킬 때 필요한 리더의 자질과 역할에 대해 시사한다.
- 김경준 / 딜로이트 컨설팅 대표이사, [지금 마흔이라면 군주론] 저자
뛰어난 기술력만으로 승부를 거는 시대는 끝났다. 엔지니어링과 디자인의 융합, 기술과 인문학의 융합 없이는 혁신적인 제품을 만들 수 없다. 그러려면 천재적인 리더나 철저한 조직 관리보다 먼저 창조적 혁신이 자연스럽게 일어날 수 있는 기업 문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다. 창조적 경영 혁신 사례가 가득한 이 책을 통해 위기의 시대를 극복할 기업 경영의 통찰을 얻을 수 있을 것이다.
- 권오준 / 포스코 사장
혁신은 더 이상 위기 상황에서만 추진해야 하는 것도 아니고, 일상에서 벗어나 특별하게 추진해야 하는 일도 아니다. 매일 밥을 먹듯이 일상적으로 혁신을 행하지 않으면 기업의 존폐가 어려울 만큼 경쟁이 치열해졌다. 이 책을 통해 저자가 제안하는 창조적 혁신 프로세스를 일상의 습관처럼 하나하나 체득해간다면 당신이 있는 어디에서든 지속적인 혁신은 가능하다.
- 곽숙철 / CnE 혁신연구소 소장
스티브 잡스 같은 천재가 없어도 ‘창조적 혁신 경영’은 가능하다!
[월스트리트저널]에 따르면 최근 미국 기업에서 ‘스티브 잡스의 경영 방법 따라 하기’가 유행이라고 한다. 스티즈 잡스의 전기를 쓴 아이작슨에게 기업 및 경영대학원으로부터의 강연 요청이 쇄도하고 있는 것도 이 때문이다. 국내에서도 비슷한 현상이 일어나고 있다.
하지만 강연만을 통해 애플식 경영 시스템을 도입하는 것은 쉽지 않다. ‘창조와 혁신 경영 시스템의 교과서’라고 하는 애플식 경영 시스템은 정작 철저히 베일에 가려져 있어 이를 벤치마킹하거나 따라 하기가 매우 어렵기 때문이다.
실제로 애플과 관련된 대부분의 책은 스티브 잡스 일대기 또는 어록을 모아놓은 형식이거나 애플 신화를 나열하는 식이다. 따라서 대부분의 기업은 스티브 잡스의 ‘창조적 혁신 경영’을 어설프게 따라 하다가 중도에 포기한다. 그러면서 한결같이 똑같은 말을 하고 있다.
“스티브 잡스 같은 천재적 리더 없이 창조적 혁신 경영은 불가능합니다.”
책에서 저자는 ‘창조적 혁신 경영’을 따라 하기 힘든 진정한 이유를 ‘천재의 부재’라고 말하지 않는다. 저자는 오히려 혁신은 특별한 일이 아니라 일상적인 일이어야 한다고 설명한다. 또한 혁신은 천재나 가능할 만큼 복잡하고 어려운 특별한 무언가가 아니라 누구나 할 수 있는 간결하고 명확한 것으로 이해하고 실천해야 한다고 말한다.
위기의 순간마다 창조적 혁신을 부르짖었지만 구체적인 실행 방법이 모호하기 때문에 고민했던 기업의 전략 담당자나 관계자, 기업의 미래 비즈니스를 준비해야 하는 임원들, 기업에 속한 이뿐만 아니라 스스로의 역량을 키워가야 하는데 한계에 부딪힌 이들이 꼭 읽어 보아야 할 책이다.
* 스티브 잡스의 창의성, 명확한 단계별 프로세스로 학습할 수 있다
스티브 잡스가 이끌었던 애플은 어떻게 매번 혁신적인 제품을 만들었을까? 애플뿐 아니다. 세계적인 명품 스피커 업체인 뱅앤올룹슨, 먼지 봉투 없는 진공청소기로 유명한 다이슨 역시도 마찬가지다. 한 번 하기도 어려운 혁신을 이들은 마치 어렵지 않게 이뤄낸다.
저자는 우리가 혁신을 특별한 일, 자신과는 무관한 일로 보거나 특별한 사람이거나 천재에 버금가는 사람만이 혁신을 가능하게 할 거라는 생각부터 버리라고 권한다. 조금만 생각해보면 굳이 혁신이라는 수식어를 붙이지 않아도 고객이 원하는 핵심을 콕 찌르는 결정적인 것을 찾기 위한 작업은 매일 이루어진다. 고객이 원하는 것을 찾는 일은 굳이 혁신할 때만 직면하는 과제가 아니라는 것이다.
이 책에서 중점을 둔 것도 복잡하고 난해한 프로세스와 전략이 아니라 전체를 꿰뚫는 핵심과 간결하고 명확한 프로세스다. 누구나 따라 할 수 있는, 특히 팀이 함께 할 수 있는 프로세스. 특별한 천재라서가 아니라 이 방법을 알기 때문에 할 수 있는, 바로 그것이 이 책이 다루고 있는 내용이고 그렇게 때문에 스티브 잡스의 창의성을 단계별 프로세스로 익힐 수 있다는 것이다. 스티브 잡스의 창조적 혁신을 실천할 수 있게 돕는 Rethinking 6단계 프로세스를 통해 당신과 당신의 동료 기업을 혁신으로 이끌어줄 수 있는 상상력을 배워보자.
* Rethinking의 6단계 프로세스
Rethinking이란 논리 혹은 상상만을 기반으로 한 기존의 혁신 방법론을 완전히 뒤집고, 논리와 상상을 결합시킨 새로운 혁신 방법론이다. 즉, 논리가 상상을 지원하고 상상이 논리를 리드하는 새로운 형태의 전략적 직관 경영 시스템을 말한다.
Rethinking 6가지 Secret
황홀한 고객 경험을 발견하다
- Secret 1 생각 변화 - 생각의 변화를 일으키는 10가지 Tip을 통해 창조적 혁신이 지닌 본질에 다가가라
- Secret 2 인식 - 상식을 뛰어넘는 인식을 발견하라
- Secret 3 관찰 - 특징적 현상에 숨겨진 비밀을 관찰하라
황홀한 고객 경험의 극점에 도달하라
- Secret 4 상상 - 사람들이 최종적으로 무엇을 원할지 상상하라
- Secret 5 극점 발견 - 디자인, 기능, 성능 3요소의 균형점을 찾아라
- Secret 6 극점 실현 - 디자인이 엔지니어링을 통제하게 하라
Rethinking 방법론은 지금까지 개인 역량이나 모호하고 애매한 개념으로 여겼던 것을 명확한 단계별 프로세스를 통해 시스템화한 것이다. 에디슨이 그랬던 것처럼 탁월한 개인의 창조력이 아니라 평범한 동료들로 구성된 팀이 명확한 프로세스를 통해 상상력을 발위하고 증폭시키는데 초점이 맞춰진 방법론이다. 이것은 또한 복잡한 사고 체계나 공식을 요하는 법론도 아니다. 기존에 가지고 있던 혁신에 대한 부담감을 벗고 제대로 상상하는 것부터 시작한다면 이미 당신은 1단계를 넘어 선 것이다. 창조와 혁신을 위한 길에 이미 들어선 것이다.
