에드거 샤인
Edgar H. Schein
MIT 슬론 경영대학원 석좌교수이자 ‘기업 문화의 아버지’로 인정받는 조직심리학의 대가. 시카고대학교, 스탠퍼드대학교, 하버드대학교에서 공부했으며 1952년 하버드대학교에서 사회심리학 박사 학위를 받았다. 월터 리드 연구소에서 4년간 일하다 MIT로 적을 옮겨 2005년까지 가르쳤다. 《조직심리학》(3판), 《새로 쓴 절차 컨설팅》, 《경력의 역학》, 《경력의 닻》(5판, 공저) 등 많은 저서를 썼다. 《조직문화와 리더십》(5판), 《리더의 덕목》(2판, 노틸러스도서상 은메달), 《기업문화 생존 안내서》(3판), 《리더의 질문법》(2판) 등 많은 저서와 논문을 피터 샤인과 함께 썼다. 《리더의 질문법》 초판은 샌디에이고대학교 리더십학과의 2014년 리더십 도서상을 수상했다.
2009년 전미경영학회로부터 저명학자·현업종사자상을 수상했으며 2012년 국제리더십협회로부터 공로상을, 2015년 국제조직개발네트워크로부터 조직개발 공로상을 수상했다. 또한 슬로베니아 IEDC 블레드 경영대학원 명예 박사 학위를 받았다. 조직심리학 분야에 많은 유산을 남긴 그는 2023년 1월 세상을 떠났다.
피터 샤인
캘리포니아 멘로파크에 있는 조직문화리더십연구소의 공동 설립자이자 최고경영자. 전 세계 민간·공공 기관의 고위 경영진을 대상으로 조직 개발 사업에 대해 조언하고 있다. 스탠퍼드대학교에서 사회인류학을 전공했고, 노스웨스턴대학교 켈로그 MBA를 거쳐 서던캘리포니아대학교 마셜경영대학원에서 공부했다. 《리더의 덕목》(2판, 노틸러스도서상 은메달), 《리더의 질문법》(2판) 등을 에드거 샤인과 공저했다. 에드거 샤인 타계 후 《리더의 질문법》(3판)을 단독 개정했다.
기술 분야의 개척자로서 30년간 마케팅·기업 개발에 대한 경험을 쌓았다. 퍼시픽벨과 애플에서 신제품을 개발했고, 실리콘그래픽스, 컨센트릭네트워크, 패킷티어에서 신제품 개발을 주도했다. 선마이크로시스템스 기업개발·전략부에서 11년간 고성장 생태계에 대한 투자를 이끌었으며 고부가가치 제품군을 개발한 기술 혁신 기업들의 인수를 주도했다.
<리더의 질문법> 저자 소개
