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채용 인사이트

기업이 원하는 인재, 인재가 원하는 경험

  • 관심 0
경향BP 출판
소장
종이책 정가
21,500원
전자책 정가
30%↓
15,000원
판매가
15,000원
소장
출간 정보
  • 2026.01.30 전자책 출간
  • 2025.11.19 종이책 출간
듣기 기능
TTS(듣기) 지원
파일 정보
  • EPUB
  • 약 11.7만 자
  • 23.9MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9788969526502
UCI
-
채용 인사이트

작품 정보

채용의 흐름이 달라지고 있다. 수시 채용과 아웃바운드 리크루팅이 일상이 된 지금, 기업과 인재는 완전히 새로운 방식으로 만난다. 기업은 ‘지원자 경험’을 설계하고, 지원자는 ’커리어 여정‘을 설계한다. 수시 채용, AI 전형, 지원자 경험 설계까지 달라진 채용의 룰을 이해해야 기업은 인재를 얻고 지원자는 합격의 문을 열 수 있다.

이 책은 AI 시대에 기업이 어떤 인재를 찾고, 어떻게 채용하며, 어떤 경험을 설계하는지를 입체적으로 풀어냈다. 채용의 최전선에서 변화의 물결을 먼저 파악해야 하는 HR 담당자, 채용의 문 앞에서 자신의 기회를 전략적으로 준비해야 하는 취업준비생들을 위한 실전 가이드이다.

이 책의 가장 큰 메시지는 ‘채용은 경험 설계’라는 것이다. 저자는 과거 인재 유지 프로젝트를 수행하며 “떠나는 사람의 이유보다 남아 있는 사람의 기억에서 답을 찾았다.”고 말한다. 그 경험을 통해 깨달은 것이 바로 ‘직원 경험’, 그리고 그보다 앞선 단계의 ‘지원자 경험’이다.

즉 채용은 더 이상 단순히 절차를 관리하는 일이 아니라 지원자가 기업을 어떻게 경험하느냐를 설계하는 일이 되었으며, 이 경험이 기업의 브랜드와 경쟁력을 결정짓는 핵심 지표가 된 것이다. 이 책은 기업이 지원자를 고객처럼 대하고, 채용 담당자가 ‘경험 설계자’로 변신해야 하는 이유를 풍부한 사례와 함께 제시한다.

작가 소개

정준호
조직의 성과를 향해 사람을 움직이게 만드는 경험 설계자(Experience Designer)이다. 성과를 만드는 행동의 동기는 경험에서 시작되며, 경험은 설계될 수 있다는 믿음을 가지고 있다.
LG이노텍 HR에서 노무, 인사를 거쳐 채용 업무만 12년째 수행하고 있으며, 현재 LG이노텍의 인재확보팀장을 맡고 있다. 갓 대학을 졸업한 신입사원부터 해외 글로벌 기업의 임원급 경력사원까지 다양한 분야의 인재들을 확보할 수 있는 모집 채널과 선발 프로세스를 구축하고, 직접 실행하는 역량과 경험을 보유하고 있다. 특히 직원 경험 관점에서 문제를 찾아내고 해결함으로써 채용의 성과를 높이는 활동을 추진하였으며, 국내 최초 메타버스 채용 설명회, R&D 실무 체험형 선발 전형(리얼 프로젝트), 지원자/입사자 경험 개선을 위한 모집과 선발 및 온보딩 프로세스 구축 등의 남다른 성과를 만들어 냈다.
LG이노텍의 채용을 담당할 뿐만 아니라 LG그룹 및 국내 많은 기업의 채용 담당자들을 대상으로 채용 실무 강의를 하고 있으며, 한국능률협회 등을 통해 채용 및 HR 실무 칼럼을 게재하고 있다. 그 밖에도 연세대, 고려대, 국민대 등 여러 대학의 취업준비생들을 대상으로 진로 설계 및 취업 전략 강연 활동을 하며 기업과 인재의 사이에서 그들이 서로 만나는 길을 설계하고 함께 걸어가고 있다.

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