AI와 리더십 공학 상세페이지
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- 2026.05.28 전자책, 종이책 동시 출간
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파일 정보
- EPUB
- 약 4.5만 자
- 8.1MB
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- PAPER
ISBN
9791143026286
UCI
-
AI와 리더십 공학
작품 정보
리더십은 감각이 아니라 설계의 문제다
AI는 조직을 빠르게 만들고 있다. 보고서 초안, 데이터 분석, 회의 요약, 일정 조율, 이메일 정리처럼 관리자가 많은 시간을 들였던 일들이 AI의 몫으로 넘어가고 있다. 성과 지표는 좋아지고, 의사 결정 속도는 빨라진다. 그런데 이상하게도 조직은 더 단단해지지 않는다. 구성원은 자기 자리가 사라질까 불안해하고, 리더는 무엇을 해야 하는지 혼란스러워한다. AI가 관리 업무를 덜어 낸 뒤에도 리더는 왜 필요한가. 그리고 그 필요를 무엇으로 증명해야 하는가.
이 책은 AI 시대의 리더십을 위로의 언어로 설명하지 않는다. “사람이 중요하다”는 익숙한 말에 머물지도 않는다. 저자는 리더십을 관찰하고, 설계하고, 측정하고, 최적화할 수 있는 구조로 본다. 리더십 공학이란 리더의 판단, 언어, 관계, 의사 결정을 변수로 재구성하고, 사람과 AI가 함께 일하는 방식을 의도적으로 설계하는 체계다. 이는 사람을 기계처럼 다루자는 말이 아니다. 오히려 기준 없는 평가, 설명 없는 변화, 경계 없는 AI 도입이 사람을 소모시키기 때문에 리더십에는 더 정교한 구조가 필요하다는 주장이다.
이를 위해 AI 시대 리더의 역할을 세 가지로 정리한다. 첫째, 사람과 AI의 협업 경계를 설계하는 조율자다. 둘째, 데이터 뒤에 숨은 조직의 맥락과 불안을 읽는 해석자다. 셋째, 자동화될 수 있는 일 속에서도 구성원이 자기 일의 이유를 찾게 하는 의미 부여자다. AI가 효율을 높일수록 리더에게는 더 깊은 판단과 더 분명한 언어가 요구된다. 사라지는 리더는 권한을 잃은 사람이 아니라 자기 역할을 다시 정의하지 못한 사람이다. 기술이 들어온 조직을 다시 짜는 법을 다루며, 리더십이 타고나는 재능이 아니라 다음 회의, 다음 피드백, 다음 원온원에서 다시 설계되는 실천임을 보여 준다.
AI는 조직을 빠르게 만들고 있다. 보고서 초안, 데이터 분석, 회의 요약, 일정 조율, 이메일 정리처럼 관리자가 많은 시간을 들였던 일들이 AI의 몫으로 넘어가고 있다. 성과 지표는 좋아지고, 의사 결정 속도는 빨라진다. 그런데 이상하게도 조직은 더 단단해지지 않는다. 구성원은 자기 자리가 사라질까 불안해하고, 리더는 무엇을 해야 하는지 혼란스러워한다. AI가 관리 업무를 덜어 낸 뒤에도 리더는 왜 필요한가. 그리고 그 필요를 무엇으로 증명해야 하는가.
이 책은 AI 시대의 리더십을 위로의 언어로 설명하지 않는다. “사람이 중요하다”는 익숙한 말에 머물지도 않는다. 저자는 리더십을 관찰하고, 설계하고, 측정하고, 최적화할 수 있는 구조로 본다. 리더십 공학이란 리더의 판단, 언어, 관계, 의사 결정을 변수로 재구성하고, 사람과 AI가 함께 일하는 방식을 의도적으로 설계하는 체계다. 이는 사람을 기계처럼 다루자는 말이 아니다. 오히려 기준 없는 평가, 설명 없는 변화, 경계 없는 AI 도입이 사람을 소모시키기 때문에 리더십에는 더 정교한 구조가 필요하다는 주장이다.
이를 위해 AI 시대 리더의 역할을 세 가지로 정리한다. 첫째, 사람과 AI의 협업 경계를 설계하는 조율자다. 둘째, 데이터 뒤에 숨은 조직의 맥락과 불안을 읽는 해석자다. 셋째, 자동화될 수 있는 일 속에서도 구성원이 자기 일의 이유를 찾게 하는 의미 부여자다. AI가 효율을 높일수록 리더에게는 더 깊은 판단과 더 분명한 언어가 요구된다. 사라지는 리더는 권한을 잃은 사람이 아니라 자기 역할을 다시 정의하지 못한 사람이다. 기술이 들어온 조직을 다시 짜는 법을 다루며, 리더십이 타고나는 재능이 아니라 다음 회의, 다음 피드백, 다음 원온원에서 다시 설계되는 실천임을 보여 준다.
작가
19년 간 방송, IT, 글로벌기업의 다양한 조직에서 경험 및 경영학 박사, 산업정책연구원 연구교수로 재임 중입니다. 소프트웨어 개발자 출신으로 현재는 과학에 기반한 리더십 연구자이자 비즈니스 코치로서 대학교·공공기관·대기업에서 리더십 역량개발 강의 및 코칭을 통해 사람의 성장 변화를 돕고 있습니다. HR콘텐츠 유튜브 채널인 ‘김문경의 세상에나TV’도 운영 중입니다.
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