- 2019.10.07 전자책 출간
- 2019.10.01 종이책 출간
- EPUB
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작품 정보
하버드 경영대학원이 25년 연구 끝에 밝혀낸 최강의 리더십 프로그램
하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법을 알려준다.
심리적 안정감이란 ‘구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경’으로, 저자는 이 책을 통해 ‘두려움’이 어떻게 조직의 성과를 갉아먹는지 과학적으로 증명한다. 누군가와 서먹해질 거라는 불안감, 해고당할지도 모른다는 두려움 없이 구성원이 자신의 아이디어나 의견 또는 실수까지도 거리낌 없이 피력할 때(즉 심리적으로 편안함을 느끼는 문화가 정착될 때) 조직은 비로소 혁신과 성장을 거듭할 수 있다.
작가
- 두려움 없는 조직 (에이미 에드먼드슨, 최윤영)
리뷰
4.3
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전반 1/3 정도만 읽어도 충분한 인사이트를 얻을 수 있다.
sea***2024.03.10실수를 해도, 실패를 해도 비난받거나 보복당하지 않는 직장이라면 어떨까? 자신의 말 한 마디 때문에 눈총을 받고 혹은 처벌의 대상이 될 수 있는 조직 안에서라면 아마도 누구라도 질문하거나 의견을 제시하기 쉽지 않을 것이다. 이렇게 침묵이 만연한 가운데에서는 어떠한 혁신도 개선도 이루어지지 않을 것은 자명한 일이다. 심리적 안정감이란 ‘구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경’을 말한다. 저자는 이 책을 통해 ‘두려움’이 어떻게 조직의 성과를 갉아먹는지 과학적으로 증명한다. 누군가와 서먹해질 거라는 불안감, 해고당할지도 모른다는 두려움 없이 구성원이 자신의 아이디어나 의견 또는 실수까지도 거리낌 없이 피력할 때, 즉 심리적으로 편안함을 느끼는 문화가 정착될 때 조직은 비로소 혁신과 성장을 거듭할 수 있다. 이런 환경을 만들기 위해서는 다음의 세 가지 단계의 과정이 필요하다. 1) 토대만들기 - 실패가 언제든지 일어날 수 있는 일이라는 것을 구성원에게 인지시켜주는 것이 중요하다. - 실패를 무작정 용인하는 것이 아니라, 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는지에 집중한다. 2) 참여유도하기 - 리더가 무조건 다 안다는 식의 태도를 버리고 ‘상황적 겸손’을 보인다. - 좋은 질문을 던지며 구성원의 다양한 의견을 수용하고 검토하겠다는 의지를 보인다. 3) 생산적으로 반응하기 - 실패를 받아들이는 관점을 전환한다. ________ 가장 문제가 되는 조직은 무관심한 조직도, 안주하는 조직도 아니다. 바로 ‘두려움이 만연한 조직’이다. 여기서 말하는 ‘두려움’은 비즈니스 환경에서 비롯된 두려움이 아닌 조직 안에서 구성원 간에 느끼는 감정을 뜻한다. 이러한 조직에서는 자신의 목소리를 내는 것이 금기시되어 있다. 업무 성과나 자리 보전에만 급급한, 오늘날 가장 흔히 볼 수 있는 조직이 탄생하는 것이다. 심리적 안정감은 두려움으로 주저하는 마음속에 브레이크를 풀어주는 역할을 한다. 이로써 각 구성원은 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있게 된다. 조직 안에서 각종 도전 과제와 우려 사항, 기회에 관해 자유롭게 의사소통하는 환경을 구축해 끊임없이 혁신하는 것 역시 오늘날 리더에게는 가장 중요한 임무다. 두려움 없는 조직 | 에이미 에드먼드슨, 최윤영, 오승민 저 #두려움없는조직 #에이미에드먼드슨 #다산북스 #독서 #책읽기 #북스타그램
geo***2024.02.17무슨 의미인지는 알겠는데 빈약한 사례에 설득력이 떨어지는 레퍼런스, 문화의 차이, 부작용에 대한 대비, 구성원들의 역량 수준 고려 등 책으로 읽기엔 아쉬운 부분이 많습니다.
paz***2024.02.07회사의 조직문화에 실질적으로 적용할 수 있는 고민을 잔뜩 던져주는 ㄷ책. 혹시나 리더 자리에 앉게 된다면 다시 읽어야 겠습니다.
mus***2024.02.04인생책입니다 반드시 보십시요
len***2022.07.19조직을 운영할 혜안을 얻게 해준 소중한 책입니다.
eli***2021.06.21정성스럽게.쓰여진 책 참고문헌만 봐도 후덜덜 합니다. 조직문화 개선에 꼭 필요한 책
wha***2020.11.29모두가 봐야 할 책이다.
seu***2020.07.29앞으로의 세계에서는 조직의 문화는 이렇게 흘러가야 한다는 여실히 보여주는 책. 꼰대들은 필수로 이 책을 봐야한다.
vip***2020.01.01
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