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원온원 대화의 기술

개인, 팀, 조직을 변화시키는 일대일 미팅의 힘

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소장
출간 정보
  • 2024.12.24 전자책 출간
  • 2024.11.10 종이책 출간
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파일 정보
  • EPUB
  • 약 11.3만 자
  • 16.9MB
지원 환경
  • 앱
  • 웹
  • PC뷰어
  • PAPER
ISBN
9788984075221
ECN
-
원온원 대화의 기술

작품 정보

팀원과의 일대일 대화, 어떻게 준비할 것인가?
과학에 기반한 최신 연구로 무장한 실용적 조언-
원온원이 처음인 신임 팀장의 필독서!

★미국 인적자원관리협회(SHRM) 추천도서
★미 아마존 경영 분야 베스트셀러

전 세계에서 하루에 약 2억~5억 건의 회의가 열릴 정도로 회의는 우리의 삶과 밀접한 관계가 있다. 특히 직장인이라면 회의를 피해갈 수 없다. 그러나 사람마다 일하는 방식이 있고, 일에 관한 생각이 다르기에 이들의 감정을 무시하고 획일적으로 회의를 진행하는 데 따르는 한계가 존재한다. 이러한 회의의 병폐를 해결해줄 방법이 바로 원온원이다. 원온원은 리더와 팀원의 일대일 소통으로, 리더십을 구현하고 조직 전체에 가치를 전달하는 데 핵심이 되는 기법이다. 팀원, 리더, 팀, 조직의 성공을 위해 가장 중요한 회의 유형 중 하나로 구글, 메타, 아마존, 애플 등 빅테크 기업뿐만 아니라 성공한 스타트업에서 원온원을 활용하고 있다.

40여 년간 회의를 연구해온 회의 분야 최고의 전문가 스티븐 로겔버그는 회의에 관한 오랜 연구와 리서치, 과학적 통계자료를 통해 검증된 원온원 실천법을 제시한다. 원온원이 어려운 이유와 이를 오히려 기회로 삼을 방법, 조직이나 개인 상황에 맞게 설계하는 법을 중심으로 원온원이 ‘무엇’이고, ‘어떻게’ 해야 하며, ‘왜’ 해야 하는지를 깊이 있게 탐구한다. 효과적인 원온원이 리더와 팀의 성공에 중요한 이유, 팀원과 직속 상사에 따라 원온원 방식을 맞춤화하는 방법, 원격근무자와 원온원을 할 때 주의사항, 회의를 진행할 장소부터 원온원 효과를 최적화하는 아젠다 설정까지 원온원을 효율적으로 설계하는 방법에 대해 조언한다.

이 책은 신임 팀장이라면 반드시 읽어야 할 필독서로 원온원 자가진단 테스트, 회의자료 템플릿, 체크리스트 등 풍성한 원온원 활용 툴을 제시한다. 미래에 중점을 두고 팀원에게 방향을 제시해주는 피드포워드, 근거가 믿을만하고 체계적이라는 점에서 타 유사도서와 차별화된다. 조직 이탈자로 많은 회사가 골머리를 앓고 있는 이때, 효과적인 원온원 기법을 알려주는 이 책은 팀 결속력을 강화하고 팀과 조직을 성과로 이끄는 해법이 되어줄 것이다.

작가 소개

지은이 스티븐 G. 로겔버그 Dr. Steven G. Rogelberg
조직심리학자. 현재 미국 노스캐롤라이나 샬롯 주립대학(UNC Charlotte)에서 미국은 물론 전 세계와 학제 간 연구에 기여한 바를 인정받아 총장 특별교수로 재직 중이다. 세계 최대 규모의 산업 및 조직심리학 전문단체 SIOP 회장, 조직심리학 연합(Alliance of Organizational Psychology) 사무총장을 역임했다. 회의에 관한 선구적인 연구로 훔볼트상, 산업 및 조직심리학협회 인도주의상 등 여러 권위 있는 상을 받았다. 포춘 100대 기업들과 유엔, 미국 의회 등 전 세계 기관에서 100회 이상 기조연설을 했다. 그의 연구는 CBS, HBR, NPR, CBC, BBC World, <시카고 트리뷴>, <LA 타임스>, <월스트리트 저널>, <워싱턴포스트>, <내셔널 지오그래픽>, <포브스> 등 여러 방송과 라디오, 신문, 잡지에 소개되었다. 전작 《놀라운 회의의 과학(The Surprising Science of Meetings)》(2019)은 <워싱턴포스트>에서 주목해야 할 최고의 리더십 도서로 선정되었다. 팀장이라면 알아야 할 원온원 기법을 과학에 근거해 제시하는 《원온원 대화의 기술》은 회의에 관한 로겔버그의 평생의 연구를 녹여낸 역작으로, 리더십을 구현하고 팀과 조직을 성과로 이끄는 해법이 되어줄 것이다.

감수자 양민경
HR블레틴 대표. 전통 제조업에서 스타트업까지 다양한 기업을 대상으로 리더십 교육, 조직문화 컨설팅을 수행해왔다. 조직과 구성원이 앞으로 더 나아가도록 돕는 실천법을 개발하고 있으며, 최신 연구와 실증 사례에 근거하여 약 250편의 조직 개발 아티클을 발행했다. 그가 조직문화에 관한 생각과 경험을 나누는 블로그는 5천 명 이상이 구독하고 있다.

옮긴이 이재득
지금 사회가 어떻게 현재의 모습을 갖추게 되었는지 늘 궁금하다. 사회에서 일어나는 변화들을 독자들에게 전달하는 데 큰 애정을 품고 번역한다. 국내에서 신문방송을 전공하고 미국과 뉴질랜드에서 경영학을 수학했다. 글밥 아카데미 수료 후, 바른번역에서 경제경영, 인문사회과학 및 시사 분야 전문 번역가로 활동 중이다. 현재 뉴질랜드에 살고 있다. 번역서로는 《일은 당신을 사랑하지 않는다》, 《부자아빠가 없는 너에게》, 《스트래티직 씽킹》 등이 있다.

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