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★ ★ ★ ★ ★ 셰일 혁명의 중심에 선 해롤드 햄, 그의 혁신적 리더십과 전략을 통해 에너지 산업의 미래를 읽는다. ★ ★ ★ ★ ★ 미국 에너지 지형을 뒤바꾼 한 남자의 이야기, 글로벌 에너지 시장의 새로운 균형을 탐구하다. 이 책은 미국 셰일 혁명을 이끈 해롤드 햄의 생애와 그의 비전을 심층적으로 다룹니다. 오클라호마의 소년에서 석유 대부로 성장한 그의 이야기는 단순한 성공 스토리를 넘어, 위기를 기회로 전환하는 리더십 철학과 혁신적 사고

★ ★ ★ ★ ★ 사우디아라비아의 에너지 혁명을 이끈 알리 알 나이미의 비전과 전략을 파헤친다. ★ ★ ★ ★ ★ 석유의 시대를 넘어, 미래 에너지의 청사진을 설계한 리더십의 이야기. 이 책은 사우디아라비아의 에너지 전략과 알리 알 나이미의 역할을 심층적으로 탐구합니다. 알 나이미는 단순히 석유 산업의 거물이 아닌, 글로벌 에너지 시장의 흐름을 주도하고 사우디의 미래를 설계한 혁신적인 리더입니다. 그의 어린 시절부터 Aramco에서의 성장, 석

★ ★ ★ ★ ★ 글로벌 리더십과 문화적 이해를 통해 세계를 이끌어갈 리더의 길을 제시하다! ★ ★ ★ ★ ★ 문화적 차이를 넘어 성공적인 글로벌 리더가 되기 위한 실질적인 전략을 담았습니다. 이 책은 글로벌 리더십의 핵심 역량과 문화적 이해의 중요성을 심층적으로 다룹니다. 글로벌 마인드셋 개발부터 문화적 충돌 해결, 다국어 구사력, 글로벌 협상 전략, 원격 팀 리딩, 그리고 윤리적 리더십에 이르기까지 다양한 주제를 통해 독자들이 글로벌 환경에

“요즘 팀장 되면 답도 없는 고민들 떠안는 거예요.” 이 책에는 정말 정답이 없어 보이는 32가지 팀장들의 고민이 등장합니다. 실제로 저자가 대기업, 공공기관, 스타트업의 32명의 실무 팀장님들과 머리를 맞대고 진행했던 이슈 중심의 리더십 과외수업 내용을 책에 담았습니다. 팀장이 팀을 이끌며 발생하는 이슈나 문제는 정말 다양합니다. 어떤 팀원은 성과가 나지 않아서, 또 다른 팀원은 개인적인 이유로 업무에 집중하지 못하기도 합니다. 성향이 맞지

“성장하지 않는 기업은 미래가 없고, 사명과 본질을 잊은 기업은 존재의 이유가 없다.” 급변하는 사회, 유래 없는 저성장 시대, 오늘의 리더들에게 꼭 필요한 35년의 생생한 경영 노하우 전 세계의 모든 기업은 인터넷과 모바일이 가져온 혁신을 지나 인공지능이 가져올 혁신을 마주하고 있다. 인공지능은 인류가 지금까지 만든 발명들과 완전히 다른 차원의 특성을 가지고 있다. 인간을 뛰어넘는 능력과 그것을 스스로 발전시키는 능력, 그리고 인간과 감정적으

초연결 사회, 우리는 어떤 성공을 꿈꿔야 하는가? 기업의 무한 성장을 이끄는 새로운 리더십 아마존, 유튜브, 구글… 글로벌 공룡 기업들의 ‘무한 지속 성장’을 가능케 한 단 하나의 비결은? 바로 세상을 이롭게 하는 연결의 힘, 잇적 사고다! 바야흐로 IT 기술 발전이 가져온 초연결 사회다. 한 사람의 성공은 더 이상 ‘나 홀로 성취’에 머무르지 않는다. 네트워크로 촘촘히 연결된 세상에서 나의 성장은 곧 주변의 성장으로 이어지고, 성공의 크기 역

기업논픽션 전문작가이자 현직 기자인 정혁준 작가가 밀도높은 취재로 재구성한 '피벗으로 55세에 재기한 강소기업인'의 초상

혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다 ‘혼자만 일 잘하는 팀장은 회사에 오히려 손해를 끼친다’고 말하며 업계의 수많은 리더와 팀장들에게 실질적인 현장 리더십의 노하우를 제공한 책 『팀장 리더십 수업』의 개정판이 출간됐다. 지금껏 국내에 소개된 리더십 분야 도서들이 주로 외국의 조직 시스템과 사례를 기반으로 했던 것에 비해, 이 책은 철저히 한국의 조직과 기업에 맞춤한 책이다. 실제로 출간 직후 ‘우리 실정에 꼭 맞는 한국형 팀장 리더십 책’이

《도덕경 리더십》 소개 현재 대한민국의 경영 환경은 정치적인 혼란과 불확실성 속에서 빠르게 변화하고 있습니다. 인공지능, 로봇, 바이오 등 기술 혁신과 국가 우선주의 심화, 그리고 무역분쟁의 확대는 새로운 기회와 함께 수많은 도전 과제를 던지고 있습니다. 이러한 변화의 물결 속에서 기업을 이끄는 리더는 단순히 수익을 창출하는 관리자의 역할에 머물러서는 안 됩니다. 리더는 조직과 구성원의 성장을 이끌고, 사회적 책임을 다하며, 장기적인 비전을 제

“유능한 팀장들은 팀원에게 어떻게 말할까?” 말 한마디가 고민되는 초보 팀장을 위한 팀원과의 대화가 잘 풀리는 ‘실전 대화법’ 회사에서 맞닥뜨리는 상황에 따른 역할극 구체적인 대화 스킬로 초보 리더를 탈출해보자! ‘회사’라는 조직은 다양한 세대가 함께 모여 일하는 우리 사회의 집약체라고 할 수 있다. 이러한 작은 사회에서 책임감을 짊어진 팀장들이 가장 먼저 겪게 되는 문제는 무엇일까? 바로 ‘팀원과의 대화’다. 일하는 방식이 더욱 다양해지고 변

없다. 리더의 ‘권한’은 사라졌고 ‘권위’는 떨어졌으며 ‘권리’는 외면당했다. 예전에는 리더는 가해자고 구성원은 피해자란 인식이 컸다. 그러나 지금은 반대가 되었다. 책 『리더십 권리장전』은 저자가 오랜 시간 고민했던 리더십에 대한 문제인식과 대안을 조심스럽게 모아서 만든 것이다. 저자는 조직 안에 리더십을 무너뜨리는 문제로서 리더 스스로 리더를 그만두고 싶게 만드는 ‘리더 포비아leader phobia 현상’과 ‘조용한 사직’ 그리고 ‘역 갑