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목회자의 지도자론에 대해 설명한 책이다.

『경제정의와 균형자본주의』는 경제와 균형자본주의에 관한 기본 지침서이다. 자본이란 무엇이고 유동성이란 무엇인지 알아보고, 경제의 균형과 안정, 균형자본주의의 논리와 경제정의, 균형자본주의의 실천 등에 대해 자세하게 정리하였다

회사 7년차를 위한『관리자수칙 66』은 관리자의 태도에 관한 이야기, 관리자와 부하직원과의 관계 구축에 관한 이야기, 스스로 한계를 뛰어넘는 리더십 발현의 방법에 관한 3단계로 구성되어 있다. 저자는 이 책을 통해 새로운 조직문화는 제대로 된 관리자의 역할에서 출발하며, 관리자는 스스로 목표를 만들어 행동으로 보여야 한다고 말한다.

『프로 세일즈의 조건』은 기본적이고 필수적인 세일즈 업의 개념을 정립한 세일즈 입문서이다. 실패하는 세일즈맨의 사례를 수록하여 많은 사람들이 세일즈에 실패를 거울삼아 실천과 행동, 경험에 의한 노하우와 습관적 활동으로 자신의 역량을 만들어갈 수 있도록 도와준다.

멘토링을 전문적으로 다루는 멘토링코리아 대표 류재석의 『멘토링 인간존중 경영』. 직원만족과 고객만족 경영에 대해 다루는 인간존중 경영, 인간성과 생상선 경영을 다루는 균형경영, 그리고 인간의 다섯 가지 핵심가치와 기술과 생애를 개발하여 균형인간의 틀을 갖추도록 인도하는 인간중심 경영에 대해 배워나갈 수 있다. 특히 경영자가 먼저 인격적으로 존경받을 뿐 아니라, 직원을 신뢰함으로써 행복한 개인과 희망찬 조직을 건설하는 데 배려하는 균형인간이 되도

멘토 개발 및 인재 개발 교재 「인격 시리즈」. 10년에 걸쳐 인격에 관한 강의 자료를 종합하여 4권에 담았다. 이 책은 시리즈 중 두 번째로, 오늘날 경영 현장에서 인간가치 개발 프로그램을 적용하여 크게 두 가지 주제로 나눠 기업의 가치경영, 인간 개인의 가치개발에 대해 다루었다.

현대사회는 다양성의 사회이다. 그런 가운데 서로 경쟁하고, 조직을 이룬다. 조직은 다양한 능력과 자질을 갖춘 개인들로 구성된다. 그들 가운데는 이미 능력과 자질을 발견한 사람도 있을 것이고, 그렇지 못한 사람도 있을 것이다. 그러나 조직은 한 사람의 능력만으로는 발전하지 못한다. 조직 구성원 개개인의 능력이 상호 조화를 이루고, 협력해 나갈 때 발전도 있는 것이다. 이때 중요한 것은 구성원을 이끌어갈 Leader의 역량이다. 구성원들에게 인정받

조직의 기본인 사람관리에 대해 이야기하고 있는 교재 『기업 성공의 핵심은 사람관리이다』. 저자의 풍부한 실전경험을 바탕으로 조직생활에서 쉽게 간과할 수 있는 문제들을 지적하고 그에 대한 이야기를 전한다. 특히 보통 조직이 저지르기 쉬운 잘못된 사람관리의 사례를 통해서 문제에 대한 해결책을 모색해 본다. 더불어 인사관리가 이론이 아닌 실제 조직생활과 사람관리에서 출발해야 한다는 내용으로 주로 인사관리가 실패하는 사례를 경험 위주로 살펴본다.

명랑 늑대가 전하는 홍보 비밀 폴더『짝퉁 공무원의 생생한 PR 이야기』. 전문 계약직으로 입사하여 ‘진품’ 공무원이 되지 못한 짝퉁 공무원의 시각에서 공직 홍보의 문제점을 지적하고 자신의 경험을 통해 나름의 해법을 제시하는 이 책은 저자가 6년간 정책홍보의 장을 누비면서 보고 듣고 느꼈던 실제 현장의 이야기를 바탕으로 하였다. 홍보나 PR 관련 기본개념이나 전문용어를 사용하지 않고 일반 수필을 쓰듯이 알기 쉽게 설명했다.

주식거래로 인한 개인투자자들의 투자행위를 알아보고, 지각적 오류를 범하고 있는지를 밝히는 데 초점을 맞춘 책이다. 1997년 이후 외국인투자자들에게 주식을 개방함으로써 외국인투자자들의 영향력이 점차 커짐에 따라 주가지수 수익률에도 크게 영향을 미쳐 왔다. 주식시장에서 대세 하락추세 시 대부분의 투자 주체들은 손실을 보는 것이 당연한 것이라 생각했다. 그러나 일반적으로 상승추세에서 기관투자자들과 외국인투자자들이 우수한 수익률을 보임에도 불구하고,

『지식서비스 아웃소싱: 운영전략편』는 은 지식서비스를 아웃소싱하고자 할 경우의 경영 전략, 아웃소싱의 배경, 추진 분야, 사업자 선정, 운영 및 해결 방식 등에 있어 공통적인 특성을 제시하고 있다. 또한 이를 토대로 지식서비스 아웃소싱 시 애로 요인과 정책 수요를 도출하고, 전체적으로 기업이 지식서비스 아웃소싱을 시행할 때 참고할 수 있는 가이드라인을 제공한다.