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《조선 여배우의 시작》은 우리나라 초창기 예술 분야의 영화나 연극 무대 등에서 활동했던 일부 여배우에 관해 소개한 간략한 글로 「춘추(春秋)」지에 소개되었다.

《춘원문장선》은 춘원 이광수의 대표작 중에서 가장 이름난 작품을 모아 엮은 것으로 모두 9편을 실었다. 전체 작품은 일부만을 소개한 것으로 「삼천리문학」지에 소개되었다.

『조선 향토 예술론』은 민속학자 이능화의 단편 기고로 예전부터 전해오는 우리나라 전통 민속놀이와 향토 오락예술에 관해 간략히 기술한 글이다.

《의례준칙과 그 해설(조선총독부 제정)》은 1934년 11월 일제강점기 조선총독부에서 우리나라 혼례(婚禮), 장례(葬禮), 제례(祭禮)의 의식적 풍속, 절차, 현황을 통해 잘못된 의례를 간소화하고 자세히 개선책을 마련 반포한 ‘가정의례규정집’이라고 할 수 있다. 당시 조선 총독 인 우가키 가즈시게(宇垣一成)는 서두에서 구두로 하는 훈계 중 ‘각종 의례 중 번거롭고 까다로운 규칙과 번잡함이 있고 인습적으로 폐단이 많으니, 위 세 가지 가운데 우선

서울 한복판 종루(鐘樓)와 보신각종은 어떠한 역사적 발단이 있었나? 이 책은 《조선의 궁술(弓術)》의 저자인 국어학자 이중화의 단편 기고문으로 1934년 창간 이래 ‘진단학보(震檀學報)’ 6호 <종루와 보신각종>을 해제한 것이다. 종루(鐘樓)는 역사적으로 여러 차례 화재 등 뜻밖의 온갖 수난을 겪은 역사적으로 가치 있는 문화재로 현재 보신각 건물은 1979년 지었으며 동서 5칸의 2층 누각으로 만들어졌다. 보물 제2호인 보신각종은 이 글 본문에

우리나라의 국화(國花)는 어떠한 꽃이며 어떤 기원에서 시작되었는가? 이 책의 시작은 본질에서 고대 단군 조선의 탄생에서부터 그 발원을 가지고 있다. 국화(國花)라는 것은 민족의 나라꽃이며, 국가를 대표하는 꽃이며, 나라의 전통 꽃을 말한다. 고대 우리나라를 대표하는 많은 아름다운 꽃들이 많으나, 그 가운데 가장 훌륭한 것으로 생각되고 가장 좋은 것으로 소중히 으뜸으로 삼는 꽃이다. 이 글은 저자의 《국화보(國花譜)》에 대한 기고 글로 고전에 나

《오죽헌 전설 이야기》는 1939년 문장(文章) 잡지에 기고한 것으로 현모양처의 귀감인 신사임당과 율곡 이이의 출생지로 오죽헌(烏竹軒) 등에 전해오는 이야기를 간략히 적은 야담가 신정언의 소론이다. 오죽헌은 뛰어난 여류 화가 및 대학자로 아들 이이(李珥)와 함께 강원도 강릉지역의 대표적 유적지로 조선 중기에 건축되어 보물 제165호로 지정되었다. 훌륭한 인물과 더불어 우리나라 건축물 중에 오래된 건물 중 하나로 유서 깊은 유적지이다. 명문가로

《조선의 고인돌》은 1934년 우리나라 초기 거석문화 ‘Dolmen(고인돌)’에 대해 일목요연하게 기술한 글이다. 조선 민속자료에 관련하여 고인돌에 대한 우리나라 처음이라 할 수 있는 소론이다. 1934년 『조선 돌멘(Dolmen) 고(考)』라는 주제로〈개벽〉에 기고한 것으로 일제강점기 조선(특히 북한지역)에서 발견된 초기 고인돌의 실증적 채집 관련 자료와 몸소 경험한 것 등, 외국인들이 기술한 조선 관련 거석문화 자료의 실례를 들어 정리하였다

《조선근대소설고(考)》는 1929년 조선일보 지상에 기고한 김동인의 소론이다. 이인직의 『귀의 성』 이광수, 늘봄 전영택, 염상섭, 나도향, 빙허 현진건, 최서해, 육당 최남선 등 당시 필자가 바라본 조선 문단의 냉철함과 함께 자신 소설에 대한 굴절의 이상적 포부를 다시금 끝머리에서 고찰하는 계기로 삼고 있는 글이다.

‘다문화가족’은 결혼이민자나 귀화허가를 받은 사람과 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 사람으로 이루어진 가족을 말합니다. 대한민국 국민과 사실혼 관계에서 출생한 자녀를 양육하고 있는 다문화가족 구성원도 「다문화가족지원법」에 따른 지원을 받을 수 있습니다. 또한 대한민국 국적을 취득한 사실이 없는 외국인은 법무부장관의 귀화허가를 받아 대한민국 국적을 취득할 수 있습니다. 대한민국 국민인 배우자와 혼인신고를 한 외국인의 경우 간이귀화를 통해 더욱

혹시 부당해고를 당했나요? 이 책은 ‘해고근로자를 위한 지침서’로 부당해고를 구제받으려면 어떻게 해야 하는지, 해고절차는 어떠했는가 등 해고된 근로자에게 필요한 법률정보를 제공합니다. ‘사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 하고 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다.’ 이에 정당한 이유가 없이 해고된 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 행정소송을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수