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네이버 연재 10만 뷰, 화제의 책! 드디어 출간! “지금까지 해온 방식으로는 답이 없다!” 스타트업·창업자 600만 시대! 살아남는 1%가 되려면 당신이 가진 시장, 고객, 상품에 대한 경영 지식을 완전히 뒤엎어라! 경기가 어렵고 사는 것이 팍팍하다. 더 절망적인 것은 이 상황이 얼마나 지속될지 모른다는 점이다. 더 많은 사람들이 직장을 잃거나 취직하지 못하고, 준비 없이 나선 사업의 길에서 또 수많은 실패자가 나타날 것이다. 그러나 생각해

팔 때는 남지만, 세금 내고 나면 남는 것 없는 비효율적인 투자는 그만! 투자 고수는 세금까지 예측하고 대비한다. 당신이 부동산 투자 전에 반드시 알아야 할 세법, 유형별 부동산 세금 문제 솔루션, 절세 전략까지 한 권에 담은 책! ‘겨우 수도권에 집 한 채 있는 내가 세금 문제로 골치 아플 일 있겠어?’ ‘시세 1억도 안 되는 빌라 몇 채인데, 별일 없겠지…’ 많은 사람들이 안이한 태도로 있다가 세금 폭탄을 맞고 나서 후회한다. ‘진즉 세무사

온라인 플랫폼 만들기부터 판매 전략, 수익화까지 단계별 실전 노하우 불안한 미래, 비즈니스의 새로운 패러다임 “나는 일하고 싶을 때 일한다!” 은퇴자금이나 여유자금으로 창업하는 중장년층이 오프라인 창업의 주류라면, 소액 자산이나 정부 지원을 받아 창업하는 청년층은 온라인 창업의 주류다. 온라인 창업은 여러 종류가 있는데 이 책은 온라인 커뮤니티에 특정 소비자층을 모은 다음에 이를 수익원으로 활용하는 방법을 알려주고 있다. 온라인 커뮤니티는 훌륭

입소문 타는 매장은 그만 한 이유가 있다! 지나가는 사람도 단골로 만드는 매장 운영 노하우 공개 매장 운영자들의 가장 큰 걱정은 뭐니 뭐니 해도 매출이다. 올라도 모자랄 판에 제자리걸음이거나 오히려 떨어진다면 그보다 속 타는 일도 없다. 매년 수많은 매장이 생겨나고 문을 닫는다. 왜 어떤 매장은 문전성시를 이루고, 어떤 매장이 기대치에 못 미치는가? 고객이 몰리는 매장은 대체 무엇이 어떻게 다른가? 18년간 프랜차이즈 헤어살롱의 관리자로서 위기

"밀려오는 4차 산업혁명의 파도, 빅데이터로 경영의 중심을 잡아라! 이제 ‘정보의 홍수’라는 표현은 식상하다. 하루가 멀다 하고 쏟아지는 첨단 기능의 IT기기에 더 이상 놀라지도 않는다. 사람들은 손바닥만 한 전화기를 하나씩 들고 다니며 이를 통해 바로바로 원하는 것을 얻는 것에 익숙해졌다. 대화보다는 메신저 채팅으로 선배의 조언보다는 네이버 지식인에게 답을 구하는 세상, 온라인에는 어마어마한 양의 데이터가 쌓였고 우리는 이를 빅데이터라고 부른

"당신이 반드시 알아야 할 미래 도시의 모습, 정보시스템, 그리고 다가올 미래를 지배하는 사람들! ‘플랫폼·복합지성·가상현실’ 세 가지 재료로 2050년 미래 도시의 모습을 그리다 급격한 기술 개발이 연일 화두다. 최근의 온갖 무성한 변화에 대한 괴담들 때문에 우리 모두 정신을 차릴 수가 없다. 마치 지구라는 초고속 열차를 타고 있는 것 같다. 그런데 열차의 속도를 당신이 아무리 높게 예측해도 사실 그보다 더 빠를 듯싶다. 우리 모두는 지금 초

〈뉴욕 타임스〉〈워싱턴 포스트〉〈포브스〉〈포춘〉 등 30여 매체가 2020년 올해의 책으로 선정한 화제의 논픽션 《언캐니 밸리》 한국어판이 출간되었다. 전 스타트업 종사자이자 〈뉴요커〉 정기 기고자인 애나 위너가 쓴 실리콘 밸리 관찰기이다. 테크 업계를 향한 이상주의가 극에 달한 2013년, 수많은 밀레니얼 청년들이 그랬듯 애나 위너는 새로운 디지털 경제가 제시한 미래상에 이끌려 샌프란시스코로 향했다. 뉴욕의 출판 에이전시에서 자부심을 갖고 일

『기업 문화가 아닌 기업 의식: 조직 내 무의식의 힘』 은 기업의 겉으로 드러난 문화나 시스템을 넘어 ‘보이지 않는 실타래: 조직 무의식이 만들어내는 관계의 패턴’을 탐험하는 행위로써 포문을 연다. 조직 내에서 발생하는 수많은 성공과 실패, 기쁨과 좌절의 집단적 흔적이 ‘공통된 감정, 신념, 미처 해소되지 못한 욕망’의 형태로 축적되고, 이는 구성원의 심리와 행동, 나아가 리더십 방식과 변화에 대한 저항까지 세밀하면서도 결정적으로 영향을 미친다

도서는 ‘버전 관리’와 ‘협업 툴’을 통해 업무 과정의 투명성을 확보하는 것이 단순한 기술 적용을 넘어, 팀원 개개인의 책임감을 높이고 집단 지성의 힘을 극대화하는 효과적인 전략임을 강조한다. 도서의 작가는 어린 시절의 일기장처럼 모든 기록이 남는 시스템이 감시가 아니라 ‘신뢰의 근간’이 될 수 도 있다는 추론을 통해, 리모트 환경에서 발생하는 오해와 불신이 어느 정도 해소되고 팀원들이 같은 방향을 바라보게 되는 현상을 명확히 밝히고 있다. 특

『글로벌 인재 확보와 문화 융합의 딜레마』 , 국경 없는 시대를 위한 인간 중심의 통합 전략 『글로벌 인재 확보와 문화 융합의 딜레마』는 오늘날 기업들이 마주한 가장 중요한 과제 중 하나인 글로벌 인재 확보와 그들의 효과적인 문화 융합에 대한 심도 깊은 성찰을 담고 있다. 이 책은 인재들이 국경을 넘어 자유롭게 이동하며 '내 회사'가 아닌 '내 일'의 가치를 좇는 현 시대의 변화를 날카롭게 짚어내는 동시에, 단순히 인재를 유치하는 것을 넘어선

『글로벌 브랜드의 로컬라이제이션 전략과 문화 충돌』: 문화 변혁의 갈림길에 선 거인들을 위한 지혜로운 나침반 김현준의 『글로벌 브랜드의 로컬라이제이션 전략과 문화 충돌』은 전 세계 시장을 향해 나아가는 글로벌 브랜드들이 직면한 복합적인 문화적 도전을 치밀하게 분석하고 그 해법을 제시하는 깊이 있는 탐구서이다. 이 책은 로컬라이제이션 과정에서 브랜드의 본질과 현지 문화 사이의 긴장이 어떻게 발생하는지, 그리고 이 과정에서 기업이 지향해야 할 가치