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● 서비스소개(PDF로 얻을 수 있는 것들)  쉐어하우스 운영에 대한 개념정리하기  1개월 안에 쉐어하우스 오픈하기  남들보다 늦게 시작해도 충분히 수익을 만들 수 있는 노하우 ● 이런 분들에게 추천드려요  쉐어하우스에 관심있는 분  쉐어하우스 나도 해보고 싶은데, 뭐부터 해야 할 지 모르겠는 분  본업이 있지만 부업으로 부수입을 만들고 싶으신 분  청소 잘 하고, 집안 관리를 잘 하시는 분  내 스스로의 힘으로 현금흐름을 만들고

배달음식점만 차리면 돈 버는 시대! 진짜일까? 포스트 코로나 시대를 이야기하면서 빠지지 않는 것이 ‘배달’이다. 특히 배달음식점은 하나의 창업 트렌드로 자리 잡고 있는 요즘이다. 전통적인 배달음식인 치킨, 피자, 족발에 이어 다양하고 개성 있는 배달음식들이 등장하는 요즘, 우리는 매일매일 배달 앱을 살펴보며 한 끼를 편리하게 해결할 기대감에 즐거운 비명을 지르고 있다. 하지만 실제 배달음식점 점주들에게도 웃음꽃이 피고 있을까. 단순히 홀 매장을

부업으로 월천만원 벌고 싶다면 최고의 아이템은 전자책이다. 아마존은 전자책 시장에 막대한 금액을 투자하기 시작했다! 부동산을 소유한 것과 같은 인세 소득을 여러분도 만들 수 있다. . . . 이 책은 전자 책을 처음 내고자 하는 사람들을 위한 책 이다. 그리고 이 책이 많은 사람들에게 인세소득을 안겨주길 바란다. 장벽 없이 누구나 나의 이야기를 책으로 낼 수 있다. 시간도 그다지 많이 걸리지 않는다. 분량의 제한도 없다. 누구나 할 수 있다.

이 책은 저자가 실제로 사용할 수 있는 생생한 150개의 기획 아이디어를 공개한다. 까다롭다는 저작권이 없는 아이디어이니 과감하게 훔쳐서 새로운 아이디어를 구상하고, 사업에 이용하라고 저자는 말한다. 기존의 따분하고 재미없는 기업의 서비스와는 다른 고객이 기쁜 마음으로 돈을 내고싶은 매출·홍보 효과 향상 기획, 감동·기쁨을 고객에게 파는 기획, 고객의 고민을 해소하는 기획, 현재의 사업을 비약적으로 발전시키는 기획, 틈새 시장을 개척하는 기획,

이 책은 저자가 실제로 사용할 수 있는 생생한 150개의 기획 아이디어를 공개한다. 까다롭다는 저작권이 없는 아이디어이니 과감하게 훔쳐서 새로운 아이디어를 구상하고, 사업에 이용하라고 저자는 말한다. 기존의 따분하고 재미없는 기업의 서비스와는 다른 고객이 기쁜 마음으로 돈을 내고싶은 매출·홍보 효과 향상 기획, 감동·기쁨을 고객에게 파는 기획, 고객의 고민을 해소하는 기획, 현재의 사업을 비약적으로 발전시키는 기획, 틈새 시장을 개척하는 기획,

취업을 하기 위해서는 우선, 해당 직업이 무엇을 하는지 알아야하고, 자신과 맞는지 확인해야합니다. 금융권 취업준비생들을 돕기 위해 이 책을 썼습니다. 은행, 증권, 금융공기업에 관한 기본적인 설명 및 취업전략에 대해 다루었습니다. 진로를 고민하는 고등학생, 해당 직업군이 무슨 일을 하는 지 궁금해하는 대학초년생 및 취업준비생에게 강력 추천합니다. 자기소개서, 필기시험, 면접전략에 대해 자세히 다루고 있습니다. <책을 구입하기 전에!> 금융권 취

배달의민족 맛집랭킹1위 경험자의 배달전문점의 마진율의 비밀 장점과 단점을 많은분들들께 도움을 드리고자 책을 쓰게 되엇습니다. 전문 작가가 아닌지라 책이라고는 미흡하나 소상공인 자영업자의 마음으로 글을 썻습니다.

1. 근로자파견사업은 자격요건을 강화함으로써 업체의 난립을 방지하고, 파견사업주와 사용사업주의 책임소재를 분명히 하기 위해 파견근로자보호법이 제정되면서 제도적으로 양성화되었습니다. 궁극적으로 노동시장의 유연성확보라는 목표 아래 근로자 파견근로제가 입법화되었지만, 여전히 근로조건에 대한 보다 세심한 배려가 요구되며 실제 사업장에서 발생하는 탈법적인 운영은 철저히 감독해야 할 필요가 있습니다. 2. 여기서는 표준 파견근로계약서를 기본으로 하여, 각

1. 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 종사업무, 취업규칙 필요적 기재사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항 등의 내용을 명시해야 합니다. 이 중에서도 특히 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 만일, 서면으로 체결하지

“외국인근로자”란 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 자를 말합니다(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조 본문). 외국인이 대한민국에서 취업하려면 출입국관리법에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 합니다(출입국관리법 제18조 제1항). 대한민국에서 취업활동이 가능한 외국인의 체류자격은 출입국관리법 시행령 제23조에서 자세히 규정하고

1. 근로계약이란 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 것을 약속하는 것이고, 연봉제는 근로계약의 내용 중 임금을 지급하는 방식의 하나입니다. 연봉제는 1년이라는 기간에 해당 연봉을 12달에 나누어 매달 급여일에 해당되는 액수를 지급하게 됩니다. 2. 연봉계약은 기본급여액 및 기타 수당, 지급방식과 지급일, 지급과정에서의 특약사항을 정하는 것이고 이를 문서화하는 것입니다. 원칙적으로 근로계약서는 최초 입사 시에 작성하는 것이 원칙이므